El
Departamento de Salud de Torrevieja y representantes de los trabajadores han firmado por unanimidad el
segundo Plan de Igualdad con una vigencia de
2018 a 2022. Ambas partes han coincidido en el compromiso de establecer y desarrollar iniciativas que integren la
igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres como un principio estratégico de la
Política de Gestión de Personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
Este nuevo Plan contiene un conjunto de acciones para los próximos cuatro años con la voluntad de llevar a cabo medidas dirigidas a mejorar las actuales condiciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como para el
colectivo LGTBI y profesionales con diversidad funcional.
Además de incluir acciones contempladas en el anterior relacionadas con la
conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, en este segundo plan se incluyen medidas de
defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, e iniciativas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras
víctimas de violencia de género. Además, recoge nuevas propuestas dirigidas a
familias monoparentales.
Nuevo permiso retribuido para profesionales embarazadas
Entre las nuevas medidas aprobadas destaca un
nuevo permiso retribuido para profesionales embarazadas de tres semanas antes de la fecha prevista de parto y un complemento del 100 por cien del salario en un proceso de
incapacidad temporal originado por una interrupción no voluntaria del embarazo durante la recuperación física de la profesional.
Jose David Zafrilla, director adjunto del Departamento de Salud de Torrevieja; y María Eugenia Amorós, eesponsable de Igualdad, han manifestado que "fomentar la igualdad de oportunidades es un factor clave en la cultura de nuestra organización". "A través de nuestros Planes de Igualdad damos forma a este principio a acciones encaminadas a contar siempre con el mejor talento, sea hombre o mujer, independientemente de sus circunstancias personales, a las que intentamos adaptarnos y dar respuesta como modo de incrementar la confianza y el
compromiso de todos nuestros profesionales con el servicio público sanitario que prestamos", han añadido.
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