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Sanidad prorroga los requisitos para jubilarse como médico a los 70 años
El personal sanitario ya conoce el marco laboral al que se acogerá durante el año 2026
Sede de la Conselleria de Sanitat del la Comunidad Valenciana.
23 dic 2025. 09.55H
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POR JUANMA FERNÁNDEZ
La Conselleria de Sanidad ha prorrogado durante todo 2026 la vigencia del Plan de ordenación de recursos humanos 2019–2021 (PORH) del personal de gestión directa del sistema sanitario valenciano, un instrumento clave en materia laboral porque regula cuestiones esenciales como la jubilación y la prolongación de la vida profesional del personal estatutario del servicio sanitario valenciano.
La prórroga se justifica en la ausencia de un nuevo Plan de ordenación de recursos humanos y en la necesidad de preservar la seguridad jurídica en la gestión de las jubilaciones y prórrogas de permanencia en el servicio activo.
En la práctica, la decisión permite que sigan aplicándose en 2026 todas las reglas laborales vigentes desde 2019 para la salida y continuidad del personal estatutario del sistema sanitario público valenciano. Entre ellas, la jubilación forzosa conforme a la edad legal establecida cada año y, de forma voluntaria, la posibilidad de prolongar la permanencia en activo en distintos supuestos.
Así, el plan prorrogado mantiene la opción de prolongar la vida laboral para completar los periodos mínimos de cotización necesarios para generar derecho a pensión, siempre que resten seis años o menos para alcanzarlos y se acredite la capacidad psicofísica para el desempeño profesional.
Asimismo, continúa vigente la prolongación por necesidades organizativas hasta los 67 años, una medida condicionada a la existencia de dificultades reales de sustitución, a la pertenencia a categorías profesionales deficitarias o a la necesidad de mantener la cobertura asistencial. Estas prórrogas están sujetas a criterios objetivos como los niveles de actividad, el absentismo y la evaluación de la capacidad psicofísica por los servicios de prevención.
De manera excepcional, el plan permite también prórrogas anuales entre los 67 y los 70 años, siempre que se acrediten razones organizativas o asistenciales, como la especialización técnica, la actividad investigadora o la transmisión del conocimiento experto dentro del sistema sanitario. Estas prolongaciones requieren además una valoración específica y una resolución expresa de la Administración sanitaria.
La prórroga del PORH mantiene igualmente en vigor el sistema de evaluación y control de estas decisiones laborales, basado en informes técnicos, comisiones de valoración y en los planes anuales de gestión, que determinan cada ejercicio las categorías deficitarias, las necesidades de cobertura y las ratios de referencia de plantilla.
Más allá de la citada jubilación, el plan prorrogado sigue siendo el marco de referencia para la ordenación del empleo sanitario en la Comunitat Valenciana, al regular aspectos como la planificación de plantillas, la movilidad del personal, la creación o modificación de plazas estructurales y las estrategias para reducir la temporalidad.
La prórroga se justifica en la ausencia de un nuevo Plan de ordenación de recursos humanos y en la necesidad de preservar la seguridad jurídica en la gestión de las jubilaciones y prórrogas de permanencia en el servicio activo.
En la práctica, la decisión permite que sigan aplicándose en 2026 todas las reglas laborales vigentes desde 2019 para la salida y continuidad del personal estatutario del sistema sanitario público valenciano. Entre ellas, la jubilación forzosa conforme a la edad legal establecida cada año y, de forma voluntaria, la posibilidad de prolongar la permanencia en activo en distintos supuestos.
Así, el plan prorrogado mantiene la opción de prolongar la vida laboral para completar los periodos mínimos de cotización necesarios para generar derecho a pensión, siempre que resten seis años o menos para alcanzarlos y se acredite la capacidad psicofísica para el desempeño profesional.
Asimismo, continúa vigente la prolongación por necesidades organizativas hasta los 67 años, una medida condicionada a la existencia de dificultades reales de sustitución, a la pertenencia a categorías profesionales deficitarias o a la necesidad de mantener la cobertura asistencial. Estas prórrogas están sujetas a criterios objetivos como los niveles de actividad, el absentismo y la evaluación de la capacidad psicofísica por los servicios de prevención.
Trabajar como médico hasta los 70 años
De manera excepcional, el plan permite también prórrogas anuales entre los 67 y los 70 años, siempre que se acrediten razones organizativas o asistenciales, como la especialización técnica, la actividad investigadora o la transmisión del conocimiento experto dentro del sistema sanitario. Estas prolongaciones requieren además una valoración específica y una resolución expresa de la Administración sanitaria.
La prórroga del PORH mantiene igualmente en vigor el sistema de evaluación y control de estas decisiones laborales, basado en informes técnicos, comisiones de valoración y en los planes anuales de gestión, que determinan cada ejercicio las categorías deficitarias, las necesidades de cobertura y las ratios de referencia de plantilla.
Más allá de la citada jubilación, el plan prorrogado sigue siendo el marco de referencia para la ordenación del empleo sanitario en la Comunitat Valenciana, al regular aspectos como la planificación de plantillas, la movilidad del personal, la creación o modificación de plazas estructurales y las estrategias para reducir la temporalidad.
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