Ribera Salud lo tiene claro. Si se ha reducido el número de funcionarios de sus plantillas sanitarias se debe a la falta de convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo (OPE) en los últimos años por parte de la Comunidad Valenciana y no a la gestión de la concesionaria en materia de recursos humanos.
Así se ha defendido la entidad que dirige Alberto de Rosa tras la reciente denuncia de Compromís, que criticaba, en parte a la compañía y en parte al anterior equipo de Gobierno, la merma en estas plantillas hasta convertirlas en “residuales”.
Ribera Salud se defiende -y así se lo ha hecho saber a Redacción Médica- alegando que “desde hace años (más de 15, concretamente), el gobierno autonómico no ha convocado OPE para el personal sanitario”. Esta situación, explican, ha derivado en el envejecimiento de una plantilla que lo que ha provocado que la plantilla del hospital de Alzira se haya ido envejeciendo y que los huecos que se han ido dejando se hayan tenido que cubrir con trabajadores en régimen laboral privado.
Con esta queja, Compromís sigue la estela de la ya presentada anteriormente por el PSOE valenciano, quien también ha puesto sobre la mesa la situación laboral de la compañía sanitaria una vez finalice la concesión en 2018.
En concreto, el grupo político ha alertado del “empobrecimiento” del número de estos trabajadores y ha advertido de que en los dos años que quedan hasta el fin de la concesión, estos profesionales “pueden quedar en menos del 10 por ciento de la plantilla”, tal y como ha afirmado la diputada de Compromís en las Cortes Valencianas, María Josep Ortega. Es decir, que el número de funcionarios que quedarían en el Hospital de La Ribera (al que hace alusión la diputada) serían 350, de todas las categorías, de una plantilla total de aproximadamente 2.000 empleados.
Desprivatizar los departamentos de salud valencianos
En su cruzada por acabar con la privatización sanitaria en la comunidad autónoma, Compromís ha presentado ante las Cortes una proposición no de ley para que el Gobierno no permita la entrada de entidades privadas en la gestión de este ámbito.
En esta línea, y centrándose en La Ribera, el partido insta al Consell a que en su área de salud se abra una bolsa de trabajo que dé respuesta a la demanda a estos profesionales en las mismas condiciones que el resto de departamentos.
Asimismo, propone que en la próxima oferta pública de la Consejería de Sanidad se contemplen todas las vacantes que puedan originarse en el departamento sanitario de La Ribera, que éstas se oferten públicamente en condiciones de igualdad (como marca la ley) y que en la próxima convocatoria de traslados se recupere el derecho a ocupar una plaza vacía por resultados en las concesiones administrativas.
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