Los
1.426 profesionales sanitarios que trabajan en el
Departamento de Salud de La Ribera sin la condición de personal estatutario,
mantendrán supuestamente sus antiguas condiciones laborales tras finalizar el
contrato de concesión con
Ribera Salud este 1 de abril. Así lo afirma
el decreto que regula los efectos de la extinción de este contrato en la plantilla y que ha sido publicado este miércoles en el
Diari de la Comunidad Valenciana.
En el anexo se incluye un
listado con el nombre de todos los trabajadores cuya situación pasa a depender de la
Consejería de Sanidad de la comunidad. Tanto el
personal temporal como el
indefinido, tal como se señala en el
artículo tres del decreto, mantienen su relación con el
Hospital de Alzira en la condición de personal laboral a extinguir, pasando a prestar sus servicios bajo la dependencia orgánica y funcional de la conselleria competente en materia de sanidad. Su contrato
se puede extinguir según las causas previstas legalmente.
Las personas incluídas en el anexo p
odrán adquirir la condición de personal empleado público si superan los procesos normativamente establecidos al efecto, por tanto no cuentan con la condición de personal estatutario. Por otra parte, los trabajadores de La Ribera que tenían plaza de estatutario
mantienen la misma
categoría.
Además, el personal laboral subrogado
desempeñará sus tareas en las mismas condiciones de trabajo que le fueran de aplicación de conformidad con su contrato, el convenio colectivo que resulte de aplicación y supletoriamente, por lo dispuesto en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
En el decreto también se informa de que en el
plazo de de cinco meses desde su entrada en vigor, la gerencia del hospital convocará un
procedimiento de movilidad interna en el ámbito del propio Departamento de Salud para el personal estatutario. Una vez se haya efectuado este procedimiento de movilidad, la Consejería de Sanidad
convocaría las plazas que considerase necesarias para ofrecer la asistencia adecuada.
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