El pasado 10 de enero, la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana presentó a los sindicatos el borrador de la nueva
orden que regula el procedimiento para la selección de personal temporal para plazas estatutarias, con el objetivo de
eliminar la contratación “a dedo” de personal en los hospitales y centros gestionados por la consejería.
Una medida que ha sido
aplaudida por los diferentes sindicatos de la región. Así lo ha señalado a Redacción Médica Andrés Cánovas, presidente del
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana: “Para nosotros es
una mejora con respecto a la contratación a dedo que se estaba llevando a cabo”.
Cánovas ha manifestado que desde el sindicato
han preparado una serie de alegaciones que “expondremos en la primera reunión de la mesa que se celebrará el próximo 29 de enero”. Los temas que más preocupan a Cánovas son las puntuaciones, las OPEs, los interinos, etc. “Sin duda, es una mejora evidente aunque
trabajaremos para enriquecer esta iniciativa”.
María Luz Gascó, secretaria autonómica de Satse ha señalado que aunque “la iniciativa
recoge puntos con los que estamos satisfechos, no cumple con todas las expectativas”. Por esta razón, desde el sindicato enfermero han preparado un documento de alegaciones con el fin de
mejorar el borrador presentado por la Consejería.
Participación de los profesionales
Uno de los principales temas que preocupan a Satse es la
bolsa de trabajo. “Queremos que esté abierta de forma permanente para que los profesionales puedan inscribirse en cualquier momento”. En esta línea, han aplaudido la iniciativa de la bolsa de reserva, “aunque la consejería debe especificar algunos puntos”.
Otro punto con el que Satse está de acuerdo es la
posibilidad de desactivarse de la bolsa de forma automática, si bien “el proceso debe agilizarse para evitar que los profesionales sean sancionados”. Actualmente, desde que indicas la desactivación hasta que se hace efectiva transcurren siete días en los que la consejería puede llamar al profesional para trabajar.
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