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La sanidad valenciana prorroga seis meses más el modelo de productividad
Este modelo establece incentivos económicos de entre 960 y 6.000 euros por semestre
El conseller de Sanidad de la Generalitat Valenciana, Marciano Gómez.
17 dic 2025. 16.00H
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POR DAVID PUNZANO
La Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana prorroga seis meses más el modelo de productividad. Así se lo ha comunicado el departamento que dirige Marciano Gómez en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada este martes. La Conselleria de Sanidad amplía la vigencia del sistema hasta el 30 de junio de 2026 alegando no poder evaluar los resultados.
Este modelo de productividad fue aprobado por primera vez el pasado verano como complemento al sistema general de incentivos y comenzó a aplicarse a partir del 1 de julio de 2025. Sanidad ha reconocido que su puesta en marcha coincidió con periodos vacacionales, procesos masivos de toma de posesión derivados de concursos de traslados y adjudicación de plazas. Todo ello hizo que muchas de las unidades sujetas a evaluación no estuvieran plenamente operativas desde el día en que se empezó a aplicar.
En el primer semestre de aplicación, el modelo establecía incentivos económicos de entre 900 y 6.000 euros por semestre, según la categoría profesional y del grado de cumplimiento de los objetivos asignados. Las cuantías estaban vinculadas a criterios de gestión clínica, esfuerzo individual y diferenciación de funciones.
Esta medida ha provocado la oposición de algunos sindicatos representados en la Mesa Sectorial de Sanidad. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en el País Valenciano ha mostrado su "rechazo" a este modelo porque "no aporta mejoras reales respecto a la productividad general". Para el sindicato introduce conceptos propios de la "gestión privada como los indicadores llave, que no están definidos ni transparentes".
Por otro lado, critican que tiene un alto riesgo de generar conflictos laborales y que presiona aún más a una plantilla ya exhausta y "poco reconocida penalizando la incapacidad temporal del personal". Por último, lamentan que se dirige especialmente a personal directivo, que "podría percibir hasta mil euros más al mes por objetivos inherentes a su cargo".
Por todo ello, CCOO no avaló en su día esta resolución y tampoco ha apoyado su prórroga ahora. "El personal sanitario está mal pagado. Por este motivo hay que revisar los complementos y adecuar los salarios a la situación social actual y dejar los experimentados para los laboratorios de las empresas privadas", ha indicado.
También Satse ha rechazado el programa específico de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva en el Sistema Valenciano de Salud. En su lugar, el sindicato sugirió como solución a la Administración sanitaria que los quirófanos y las pruebas diagnósticas se realizarán también por la tarde en turno ordinario y los trabajadores de las categorías profesionales necesarias para su uso rodaran de mañana y tarde.
Además, Satse tampoco ha firmado este punto porque se ha suprimido, respecto al documento que la Conselleria presentó en 2024, el artículo que permitía utilizar estos módulos para suplir las ausencias por incapacidad temporal o permisos. El sindicato no entiende como, en la misma legislatura, se ha pasado de tener módulos destinados a cubrir ausencias sobrevenidas a retirar estos módulos y legislar un método para que los supervisores generales pudieran contratar desde bolsas los sábados, domingos y festivos y a retirar todo el articulado a este respecto.
Este modelo de productividad fue aprobado por primera vez el pasado verano como complemento al sistema general de incentivos y comenzó a aplicarse a partir del 1 de julio de 2025. Sanidad ha reconocido que su puesta en marcha coincidió con periodos vacacionales, procesos masivos de toma de posesión derivados de concursos de traslados y adjudicación de plazas. Todo ello hizo que muchas de las unidades sujetas a evaluación no estuvieran plenamente operativas desde el día en que se empezó a aplicar.
En el primer semestre de aplicación, el modelo establecía incentivos económicos de entre 900 y 6.000 euros por semestre, según la categoría profesional y del grado de cumplimiento de los objetivos asignados. Las cuantías estaban vinculadas a criterios de gestión clínica, esfuerzo individual y diferenciación de funciones.
Los sindicatos se oponen al sistema
Esta medida ha provocado la oposición de algunos sindicatos representados en la Mesa Sectorial de Sanidad. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en el País Valenciano ha mostrado su "rechazo" a este modelo porque "no aporta mejoras reales respecto a la productividad general". Para el sindicato introduce conceptos propios de la "gestión privada como los indicadores llave, que no están definidos ni transparentes".
Por otro lado, critican que tiene un alto riesgo de generar conflictos laborales y que presiona aún más a una plantilla ya exhausta y "poco reconocida penalizando la incapacidad temporal del personal". Por último, lamentan que se dirige especialmente a personal directivo, que "podría percibir hasta mil euros más al mes por objetivos inherentes a su cargo".
Por todo ello, CCOO no avaló en su día esta resolución y tampoco ha apoyado su prórroga ahora. "El personal sanitario está mal pagado. Por este motivo hay que revisar los complementos y adecuar los salarios a la situación social actual y dejar los experimentados para los laboratorios de las empresas privadas", ha indicado.
También Satse ha rechazado el programa específico de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva en el Sistema Valenciano de Salud. En su lugar, el sindicato sugirió como solución a la Administración sanitaria que los quirófanos y las pruebas diagnósticas se realizarán también por la tarde en turno ordinario y los trabajadores de las categorías profesionales necesarias para su uso rodaran de mañana y tarde.
Además, Satse tampoco ha firmado este punto porque se ha suprimido, respecto al documento que la Conselleria presentó en 2024, el artículo que permitía utilizar estos módulos para suplir las ausencias por incapacidad temporal o permisos. El sindicato no entiende como, en la misma legislatura, se ha pasado de tener módulos destinados a cubrir ausencias sobrevenidas a retirar estos módulos y legislar un método para que los supervisores generales pudieran contratar desde bolsas los sábados, domingos y festivos y a retirar todo el articulado a este respecto.
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