La implementación de las
35 horas semanales en la sanidad de la Comunitat Valenciana sigue sin dar tregua en la comunidad autónoma, pues desde la
Consellería de Sanidad han vuelto a recalcar este martes su intención de “reevaluar y renegociar” el acuerdo que ya cerraron los sindicatos con el antiguo
Govern del Botànic. Desde las centrales señalan que la jornada laboral de las 35 horas requiere de una
inversión alrededor de cien millones de euros y de la
contratación de cerca de 2.000 trabajadores sociosanitarios.
Y es que, tal y como especifica
Eva Plana, responsable de Salud y Servicios Públicos de UGT Comunitat Valenciana, la reducción de las horas laborales en el
sistema sanitario valenciano requerirá dotar al propio sistema de auxiliares administrativos y de personal de gestión, entre otros, incidiendo en ampliar la ‘mira’ más allá de la
plantilla médica y enfermera. Pero, en cuanto a los profesionales sanitarios, desde la sección autonómica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (
CSIF) recalcan que según la memoria económica, la aplicación de la medida supone la
contratación de 1.670 profesionales sanitarios.
Unas cifras a las que la Consellería de Sanidad ve difícil llegar. “Hace mes y medio teníamos 750 plazas sin cubrir y no por qué no estuvieran presupuestadas”, ha recalcado este martes el consellero de Sanidad,
Marciano Gómez. Pero, para el presidente de CSIF Sanidad Valencia,
Fernando García, “la actitud de la Administración en una negociación se supone que es de buena fe. Se llegó a un acuerdo y ahora se trata de implantarlo, no de renegociarlo, ni mucho menos de anularlo. De no aplicarse, llevaremos a cabo
movilizaciones. Apelaremos también al
presidente de la Generalitat, para que se aplique el acuerdo suscrito”. “Estamos de nuevo en una situación de desventaja respecto a otras comunidades autónomas”, ha añadido
Rosa Atiénzar, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-PV.
Viernes 3 de noviembre, primera Mesa Sectorial
El pasado viernes 3 de noviembre se celebró la
primera Mesa Sectorial de la presente legislatura en la Comunitat Valenciana, de la que los representantes de las centrales no salieron satisfechos. Tal y como denuncian desde el Sindicato de Enfermería (
Satse) de la región, la Administración pretende dar marcha atrás una vez que ya se ha empezado a instaurar el
nuevo sistema laboral: “La Administración ya ha aplicado la parte ventajosa de ampliación del período vacaciones del 15 de junio a 15 de octubre que venía establecido en el acuerdo de las 35 horas, con la modificación pertinente del decreto de jornada”.
El conseller Gómez, por su parte, ha descartado este martes públicamente aplicar el
acuerdo de 35 horas semanales, alcanzado por el anterior Consell con los sindicatos, alegando que no hay
personal para cubrir la reducción de jornada paulatina pactada hasta 2025. Pero, si bien el responsable de la
sanidad valenciana se ha mostrado dispuesto a llegar a un acuerdo sobre la jornada a lo largo de la legislatura, ha enfatizado que él buscará su propio pacto: “Ofrezco un acuerdo de
35 horas de verdad. Empezar los lunes en horario diurno y fijo a las ocho de la mañana y acabar los viernes a las tres de la tarde, porque eso me va a permitir descansar 48 horas a la semana y tener conciliación familiar”. Un ofrecimiento para “esta legislatura”, ha especificado en
Les Corts Valencianes mientras presentaba la partida presupuestaria de su departamento para el 2024.
Desde los sindicatos rechazan esa afirmación, recalcando que hay trabajadores que durante este año ya han “disfrutado” de una
jornada con 21 horas menos pero que “les están haciendo devolver”. “¿Qué pasa con esas horas? Los trabajadores no tienen por qué pagar el rédito político nadie”, denuncia Plana. Además, Atiénzar recalca que se trata de una
“línea roja de todos los sindicatos”. “Si la Consellería mantiene esa intención de dejar el acuerdo sin efecto, nos tendrá enfrente. La posición de todos los sindicatos es la misma y buscaremos la
máxima unidad de acción posible”, esgrimen desde CCOO.
Sin informe, no hay 35 horas
Una de las razones principales en las que Marciano Gómez se ha “escudado” para rechazar el acuerdo del Govern anterior es la
falta de informe que avale la implantación de las 35 horas por parte de Hacienda. Según ha argumentado, la medida se acordó sin consignación presupuestaria y “no es válido según la
Ley de Hacienda Pública”.
No obstante, en Satse subrayan que la
Consellería de Hacienda “se compromete a negociar de nuevo las 35 horas en 2024 para su implantación el 1 de enero de 2025”. Se trata, tal y como apuntan desde las centrales, de un margen inaceptable, puesto que se trata de un pacto ya cerrado y firmado que necesita únicamente su
puesta en marcha.
“El acuerdo es fundamental para evitar la
fuga de profesionales a otras autonomías, garantizar una
mejor calidad asistencial y mejorar la
conciliación profesional y familiar del colectivo sanitario. De hecho, numerosas autonomías ya lo aplican. No hacerlo sería continuar dejando a la Comunitat Valenciana en cola”, señala García.
La entidades sindicales se volverán a reunir con la Consellería de Sanidad este
jueves 9 de noviembre en una Mésa Técnica de Ordenación de Personal, Selección y Provisión de Personal, para tratar con “mayor profundidad” sobre esos temas, explican.
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