La "falta de previsión anual" deja a los MIR valencianos sin cobrar un mes
CESM-CV denuncia que los impagos a los residentes son un problema "recurrente" cada año en junio
Vladimir Herrero, vicesecretario del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV).
08 jul 2026. 15.40H
POR REBECA COJO
Cada mes de junio, con la llegada de una nueva promoción de MIR y la renovación de los contratos de quienes continúan su formación como residentes, se repite el mismo problema: profesionales que, pese a haber comenzado a trabajar, no cobran su nómina a final de mes. La situación, denunciada esta semana por el Colegio Oficial de Médicos de Alicante (COMA), ha reabierto el debate sobre la gestión administrativa de la Conselleria de Sanidad. Y es que, desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) aseguran a Redacción Médica que no se trata de una incidencia excepcional, sino de un fallo "recurrente" que afecta cada año a distintos departamentos de salud de la Comunitat Valenciana.
Así, el vicesecretario del sindicato, Vladimir Herrero, ha explicado que el origen de estas incidencias está en la gestión administrativa de los contratos de los residentes. "En algunos departamentos hacen su trabajo a tiempo, de forma que puedan cobrar a final de mes como cualquier otro trabajador, pero hay muchos departamentos que eso no lo llevan al día", ha señalado.
Las incidencias afectan especialmente a los residentes de primer año, incorporados durante el mes de junio, aunque también alcanzan a los residentes de cursos superiores, cuyos contratos deben renovarse anualmente al pasar de R1 a R2, de R2 a R3 y así sucesivamente. En este sentido, ha explicado que, si esos cambios contractuales no se tramitan antes del cierre de las nóminas, los profesionales no solo no pueden cobrar a final de mes, si no que tampoco se abonan las guardias correspondientes al mes anterior.
El representante sindical ha puesto como ejemplo el Hospital de Sant Joan d'Alacant, donde, según ha indicado, los nuevos residentes no han percibido la nómina correspondiente al mes de junio: "Muchos se han desplazado de su lugar de origen para hacer la residencia fuera de su casa, con los inconvenientes y estrés de buscar alojamiento, a lo que hay que sumar que no cobran, lo que es un problema muy importante".
Herrero ha insistido en que esta situación "no es nueva ni puntual". "Es un problema recurrente, ocurre todos los años", ha asegurado. Según ha explicado, los servicios de personal de los departamentos de salud conocen de antemano que en junio se producen tanto las incorporaciones de nuevos residentes como las renovaciones de quienes cambian de año de formación.
"Es un trabajo que lo deben prever y, si tú lo prevés, reforzarás o tomarás las medidas organizativas pertinentes para que todos los trabajadores de tu departamento al final del mes cobren", ha señalado. Asimismo, sostiene que el problema se reproduce en distintos departamentos de salud de la Comunitat Valenciana.
Y es que, según ha revelado, personalmente ha recibido notificaciones de incidencias en "unos 12 o 13 departamentos" de los 24 existentes en la Comunitat Valenciana.
En cuanto a las explicaciones ofrecidas por la Conselleria de Sanidad, Herrero ha asegurado que el sindicato no ha recibido ninguna respuesta: "No han dicho nada. Lo lógico es que, si te has equivocado, pidas disculpas y ofrecer una solución". Por ello, considera que estas situaciones responden a una falta de previsión administrativa. "Es una negligencia, una falta de compromiso y una dejadez por parte de la Administración", ha sostenido.
Como solución, CESM-CV reclama que la Conselleria refuerce los servicios administrativos durante los periodos en los que se concentran las incorporaciones y renovaciones de contratos: "Si la Administración sabe que en ciertos periodos del año, como es el verano, tanto por las incorporaciones de los residentes como por las contrataciones de verano, van a ocurrir estas situaciones, tendrá que dotar del personal administrativo suficiente y necesario o reforzarlo si hace falta".
Herrero ha enmarcado además los impagos dentro de una problemática más amplia que afecta a los MIR. Según ha explicado, uno de los principales problemas es el exceso de guardias. Ha recordado que existe un número máximo previsto para garantizar que la actividad asistencial sea compatible con la formación, pero considera que en ocasiones los residentes realizan más guardias de las recomendables para cubrir necesidades asistenciales.
"Si nos pasamos en el número de guardias, se pierden periodos de formación", ha advertido. El vicesecretario de CESM-CV también ha señalado que esta sobrecarga dificulta la conciliación familiar y personal de los residentes y ha mencionado, además, que en algunos casos existen problemas de supervisión por parte de los médicos adjuntos. "Hay un exceso de guardias, hay una falta a veces de tutorización y, ahora, en este caso concreto, además, el tema de no cobrar", ha concluido.
Así, el vicesecretario del sindicato, Vladimir Herrero, ha explicado que el origen de estas incidencias está en la gestión administrativa de los contratos de los residentes. "En algunos departamentos hacen su trabajo a tiempo, de forma que puedan cobrar a final de mes como cualquier otro trabajador, pero hay muchos departamentos que eso no lo llevan al día", ha señalado.
Las incidencias afectan especialmente a los residentes de primer año, incorporados durante el mes de junio, aunque también alcanzan a los residentes de cursos superiores, cuyos contratos deben renovarse anualmente al pasar de R1 a R2, de R2 a R3 y así sucesivamente. En este sentido, ha explicado que, si esos cambios contractuales no se tramitan antes del cierre de las nóminas, los profesionales no solo no pueden cobrar a final de mes, si no que tampoco se abonan las guardias correspondientes al mes anterior.
El representante sindical ha puesto como ejemplo el Hospital de Sant Joan d'Alacant, donde, según ha indicado, los nuevos residentes no han percibido la nómina correspondiente al mes de junio: "Muchos se han desplazado de su lugar de origen para hacer la residencia fuera de su casa, con los inconvenientes y estrés de buscar alojamiento, a lo que hay que sumar que no cobran, lo que es un problema muy importante".
Incidencias hasta en 13 departamentos de salud
Herrero ha insistido en que esta situación "no es nueva ni puntual". "Es un problema recurrente, ocurre todos los años", ha asegurado. Según ha explicado, los servicios de personal de los departamentos de salud conocen de antemano que en junio se producen tanto las incorporaciones de nuevos residentes como las renovaciones de quienes cambian de año de formación.
"Es un trabajo que lo deben prever y, si tú lo prevés, reforzarás o tomarás las medidas organizativas pertinentes para que todos los trabajadores de tu departamento al final del mes cobren", ha señalado. Asimismo, sostiene que el problema se reproduce en distintos departamentos de salud de la Comunitat Valenciana.
Y es que, según ha revelado, personalmente ha recibido notificaciones de incidencias en "unos 12 o 13 departamentos" de los 24 existentes en la Comunitat Valenciana.
En cuanto a las explicaciones ofrecidas por la Conselleria de Sanidad, Herrero ha asegurado que el sindicato no ha recibido ninguna respuesta: "No han dicho nada. Lo lógico es que, si te has equivocado, pidas disculpas y ofrecer una solución". Por ello, considera que estas situaciones responden a una falta de previsión administrativa. "Es una negligencia, una falta de compromiso y una dejadez por parte de la Administración", ha sostenido.
Reforzar los servicios administrativos
Como solución, CESM-CV reclama que la Conselleria refuerce los servicios administrativos durante los periodos en los que se concentran las incorporaciones y renovaciones de contratos: "Si la Administración sabe que en ciertos periodos del año, como es el verano, tanto por las incorporaciones de los residentes como por las contrataciones de verano, van a ocurrir estas situaciones, tendrá que dotar del personal administrativo suficiente y necesario o reforzarlo si hace falta".
Herrero ha enmarcado además los impagos dentro de una problemática más amplia que afecta a los MIR. Según ha explicado, uno de los principales problemas es el exceso de guardias. Ha recordado que existe un número máximo previsto para garantizar que la actividad asistencial sea compatible con la formación, pero considera que en ocasiones los residentes realizan más guardias de las recomendables para cubrir necesidades asistenciales.
"Si nos pasamos en el número de guardias, se pierden periodos de formación", ha advertido. El vicesecretario de CESM-CV también ha señalado que esta sobrecarga dificulta la conciliación familiar y personal de los residentes y ha mencionado, además, que en algunos casos existen problemas de supervisión por parte de los médicos adjuntos. "Hay un exceso de guardias, hay una falta a veces de tutorización y, ahora, en este caso concreto, además, el tema de no cobrar", ha concluido.
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