La Conselleria de Sanitat de la Comunidad Valenciana plantea un decreto de selección de personal temporal estatutario en que
el inglés puntuará más que el valenciano. En esta bolsa de empleo sanitaria para las
categorías en las que se engloban facultativos y enfermeras, es decir, A1 y A2, en la valoración del valenciano en el baremo de méritos se plantea una
rebaja de 8 a 4 de la puntuación máxima.
Por su parte, en base al borrador que ultima la Conselleria de Sanitat y presentado a los sindicatos, que extrae la regulación de estas dos categorías que actualmente están recogidas en la orden 14/2019 junto al resto de personal, las
lenguas comunitarias distintas a las lenguas oficiales a la Comunidad Valenciana
se podrían llegar a puntuar hasta con un máximo de 6.
Sanidad justifica esta nueva propuesta en la
dificultad de encontrar profesionales para la cobertura de sus necesidades, en unos casos por la falta de interés en determinadas plazas, y en otros, porque los avances científicos son tan rápidos que resulta muy complicado encontrar y mantener profesionales suficientemente preparados.
Debate en la mesa de Sanidad
El borrador de proyecto de decreto
"abre la puerta a la selección subjetiva de los profesionales", según ha denunciado CCOO. Este decreto se debatirá en la Mesa Técnica de Sanidad que está
prevista para el 30 de enero.
Entre los cambios en el sistema de valoración para las plazas que requieran una especial cualificación, conocimientos específicos y experiencia previa se pretende que una
entrevista, realizada por una comisión de valoración compuesta por la Dirección del departamento de salud y dos jefaturas de servicio, sea la que determine la contratación.
Esta novedad
"puede abrir la puerta a la aparición de otro 'bolsín', tal y como ya vivió esta comunidad durante los mandatos anteriores del PP". CCOO ha apuntado que esta situación "introduce un procedimiento subjetivo que puede dejar sin efecto el orden de bolsa en el que se valora y puntúa objetivamente el currículum de los profesionales".
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