La Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana ha elaborado el
borrador de la nueva orden que regula el procedimiento para la selección de personal temporal para plazas estatutarias al que ha tenido acceso
Redacción Médica.
El objetivo de esta nueva orden es
eliminar la contratación “a dedo” de personal en los hospitales y centros gestionados por la consejería. Para ello, se constituirán las correspondientes
listas de empleo temporal y bolsas de reserva -pensadas para cuando las listas de empleo temporal correspondientes estén agotadas- conforme a los criterios y normas de funcionamiento expuestos en el borrador. Podrán acceder a estas listas las personas interesadas en
ofertas de corta duración (inferiores o igual a 5 días) y para ofertas a
tiempo parcial.
Como novedad, la norma
ha aumentado el número de departamentos de salud a escoger a un máximo de cinco (actualmente son tres) y la elección de categorías y departamentos. Una vez realizada la selección no podrá modificarse durante la vigencia de la edición de la bolsa de trabajo.
Experiencia y formación previa
Para dar solución a las necesidades asistenciales de
determinadas categorías profesionales en los casos de sustituciones cuya duración previsible sea igual o inferior a cuatro meses, la norma establece dentro de las listas de determinadas categorías profesionales, unos
méritos consistentes en una
experiencia concreta y/o formación previa para las áreas de trabajo especificadas en esta orden.
Para solicitar las plazas comprendidas en este artículo, se precisará de una experiencia profesional de hasta de
seis meses dentro de los últimos tres años además de los méritos específicos.
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