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El Seris busca alcanzar el 10% de temporalidad con su nuevo plan de RRHH
La Administración autonómica publica la hoja de ruta en la que se refleja la ejecución de las OPE de la sanidad riojana
La consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martín.
16 abr 2026. 13.40H
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POR ISAAC CABANELAS
El Gobierno de Gonzalo Capellán ha aprobado el VIII Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Riojano de Salud (Seris). Una hoja de ruta acordada en Mesa Sectorial que tendrá como objetivos reducir la tasa de cobertura de temporalidad y lograr la consolidación como personal estatutario fijo de personal en plazas declaradas de difícil cobertura.
Los indicadores del cumplimiento propuestos por la Administración son los siguientes: reducir la tasa de cobertura por debajo del 10 por ciento a la finalización de las tomas de posesión de los procesos selectivos implicados y comprobar la tasa de cobertura de la temporalidad a 16 de enero de 2027, 2028 y 2029. Porque sí, el plan abarca de 2026 a 2028.
Actualmente, según se dicta en el documento, están en proceso de ejecución convocatorias de procesos selectivos correspondientes a Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de los años 2022, 2023, 2024 y 2025. En total, están comprometidas en los citados procesos un total de 583 plazas, lo que representa el 11,6 por ciento sobre una plantilla de 4.996 plazas.
Además, la Administración autonómica está en disposición de ofertar otras 1.182 plazas a OPE o concurso de traslados, en la medida en que los concursos de traslados en el ámbito estatutario implican la posibilidad de altas de personal estatutario externo.
Tras los procesos de estabilización, el Seris padece, a 19 de enero de 2026, una tasa de temporalidad del 37,23 por ciento. Si se descuentan las 583 plazas comprometidas en OPE anteriores, o en fase de toma de posesión, la tasa de cobertura de personal temporal se situaría en el 25,94 por ciento.
Los motivos de estas cifras, tal y como indican en el plan se deben a diferentes factores. En primer lugar, "las limitaciones establecidas por la normativa reguladora de los procesos de estabilización (2017-2021) en la determinación del número de plazas objeto de estabilización han obstaculizado que el Seris consiga, como ya se dijo, acercarse al 8 por ciento en su tasa de temporalidad".
Sumado a ello, explican que en el periodo 2017-2025 se produjeron un total de 883 jubilaciones cuyo impacto "no fue previsto en la normativa de los procesos de estabilización". A esto se une "la presión asistencial ascendente en estos últimos años".
En este nuevo plan se prevén 42 jubilaciones en 2026, 81 en 2027 y 115 en 2028. De esta forma, se alcanzarían las 238 jubilaciones en tres años.
Por otro lado, en él se contempla la previsión de las categorías estatutarias afectadas por la convocatoria de traslados abiertos al personal estatutario fijo de categorías equivalentes al Sistema Nacional de Salud (SNS). Entre ellas, destacan las categorías médicas de Facultativo Especialistas de Área (FEA) de Análisis Clínicos, de Geriatría, de Medicina del Trabajo, de Oncología Médica y de Psiquiatría.
Se debe tener en cuenta también el Acuerdo de Oferta de Empleo Público para 2026, comprensivo de las plazas correspondientes a la tasa de resposición para 2026 junto a la tasa adicional aplicada.
El texto refleja también los procesos selectivos a ejecutar por el sistema de concurso de méritos, donde se incluyen las plazas de díficil cobertura del Seris. Concretamente, a la fecha de este plan, se han declarado como de difícil cobertura diferentes plazas de Médico de Familia en Equipo de Atención Primaria que sustentan los puestos de trabajo de Médico de Familia de Refuerzo en el Seris y otras vacantes localizadas en el Hospital de Calahorra y en el Hospital San Pedro.
En Calahorra se ha detectado la necesidad de considerar una OPE específica que asuma una plaza de FEA de Alergología; una de FEA de Aparato Digestivo; dos de FEA de Cardiología; cuatro de FEA de Oftalmología; una de FEA de Otorrinolaringología; una de FEA de Pediatría; dos de FEA de Urología; y ocho de Médico de Urgencias Hospitalarias.
Por último, se detalla la OPE del Seris de 2026. Participarán en la misma 146 profesionales reconocidos en el subgrupo profesional A1 y 430 del subgrupo A2.
Todo este plan tendrá un coste de 183.6661,04 euros derivados de la posible ratificación de 50 plazas de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa.
Los indicadores del cumplimiento propuestos por la Administración son los siguientes: reducir la tasa de cobertura por debajo del 10 por ciento a la finalización de las tomas de posesión de los procesos selectivos implicados y comprobar la tasa de cobertura de la temporalidad a 16 de enero de 2027, 2028 y 2029. Porque sí, el plan abarca de 2026 a 2028.
Situación actual de la estabilidad del Seris
Actualmente, según se dicta en el documento, están en proceso de ejecución convocatorias de procesos selectivos correspondientes a Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de los años 2022, 2023, 2024 y 2025. En total, están comprometidas en los citados procesos un total de 583 plazas, lo que representa el 11,6 por ciento sobre una plantilla de 4.996 plazas.
Además, la Administración autonómica está en disposición de ofertar otras 1.182 plazas a OPE o concurso de traslados, en la medida en que los concursos de traslados en el ámbito estatutario implican la posibilidad de altas de personal estatutario externo.
Tras los procesos de estabilización, el Seris padece, a 19 de enero de 2026, una tasa de temporalidad del 37,23 por ciento. Si se descuentan las 583 plazas comprometidas en OPE anteriores, o en fase de toma de posesión, la tasa de cobertura de personal temporal se situaría en el 25,94 por ciento.
Los motivos de estas cifras, tal y como indican en el plan se deben a diferentes factores. En primer lugar, "las limitaciones establecidas por la normativa reguladora de los procesos de estabilización (2017-2021) en la determinación del número de plazas objeto de estabilización han obstaculizado que el Seris consiga, como ya se dijo, acercarse al 8 por ciento en su tasa de temporalidad".
Sumado a ello, explican que en el periodo 2017-2025 se produjeron un total de 883 jubilaciones cuyo impacto "no fue previsto en la normativa de los procesos de estabilización". A esto se une "la presión asistencial ascendente en estos últimos años".
Plan de Recursos Humanos de la sanidad riojana
En este nuevo plan se prevén 42 jubilaciones en 2026, 81 en 2027 y 115 en 2028. De esta forma, se alcanzarían las 238 jubilaciones en tres años.
Por otro lado, en él se contempla la previsión de las categorías estatutarias afectadas por la convocatoria de traslados abiertos al personal estatutario fijo de categorías equivalentes al Sistema Nacional de Salud (SNS). Entre ellas, destacan las categorías médicas de Facultativo Especialistas de Área (FEA) de Análisis Clínicos, de Geriatría, de Medicina del Trabajo, de Oncología Médica y de Psiquiatría.
Se debe tener en cuenta también el Acuerdo de Oferta de Empleo Público para 2026, comprensivo de las plazas correspondientes a la tasa de resposición para 2026 junto a la tasa adicional aplicada.
El texto refleja también los procesos selectivos a ejecutar por el sistema de concurso de méritos, donde se incluyen las plazas de díficil cobertura del Seris. Concretamente, a la fecha de este plan, se han declarado como de difícil cobertura diferentes plazas de Médico de Familia en Equipo de Atención Primaria que sustentan los puestos de trabajo de Médico de Familia de Refuerzo en el Seris y otras vacantes localizadas en el Hospital de Calahorra y en el Hospital San Pedro.
En Calahorra se ha detectado la necesidad de considerar una OPE específica que asuma una plaza de FEA de Alergología; una de FEA de Aparato Digestivo; dos de FEA de Cardiología; cuatro de FEA de Oftalmología; una de FEA de Otorrinolaringología; una de FEA de Pediatría; dos de FEA de Urología; y ocho de Médico de Urgencias Hospitalarias.
Por último, se detalla la OPE del Seris de 2026. Participarán en la misma 146 profesionales reconocidos en el subgrupo profesional A1 y 430 del subgrupo A2.
Todo este plan tendrá un coste de 183.6661,04 euros derivados de la posible ratificación de 50 plazas de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa.
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