Osakidetza liga el quinto grado de carrera profesional al Estatuto Marco

La carrera profesional se ha convertido en uno de los incentivos definitivos para que las comunidades autónomas traten de captar talento para sus servicios de salud. Las diferencias en este complemento de la nómina son uno de los atractivos que permiten a los sanitarios elegir entre un destino u otro. Ante esta situación, cada vez son más los gobiernos que han impulsado medidas para mejorar sus modelos. Comunidades como Andalucía o Canarias han sido revolucionarias con la introducción de un quinto grado de carrera, que prolonga todavía más esta remuneración extra. Una posición que ahora también estudia Euskadi, pero con la condición de que haya quedado previamente reflejado en el Estatuto Marco.

En una entrevista con Redacción Médica, el consejero de Salud de Euskadi, Alberto Martínez, ha advertido de que para dar este paso primero sería necesario contar con un texto definitivo de la norma laboral que rige a los sanitarios en toda España. “El quinto grado está pendiente de cómo acabe desarrollándose el Estatuto Marco, y estaremos pendientes y negociándolo en el momento en que así sea”, ha apuntado a este periódico.

Esta condición limita las posibilidades de que el quinto grado de carrera profesional vea la luz a corto plazo en Osakidetza. Actualmente el Estatuto Marco se encuentra en fase de tramitación, después de haber pasado ya por primera vuelta en el Consejo de Ministros. Los sindicatos han presentado ahora una lluvia de alegaciones a la normativa nacional con el objetivo de garantizar, entre otras cosas, una jubilación más flexible para los sanitarios. Con ese importante escollo todavía sobre la mesa, el texto legislativo deberá ser validado posteriormente en el Congreso, donde el Ministerio de Sanidad tampoco tiene garantizados los apoyos.

El propio Martínez reconocía a este medio que la falta de consenso sobre el contenido de esta reforma laboral abre la puerta a empezar desde cero la actualización de la ley. “Si no hay acuerdo con ningún sindicato, si no hay acuerdo con las comunidades autónomas y si no hay acuerdo con los médicos, lo más razonable sería retirar el Estatuto Marco y volver a empezar”, ha subrayado.

Además de País Vasco, el debate sobre la implantación de un quinto grado de la carrera profesional ha llegado al menos a otras tres regiones. En Castilla-La Mancha, Navarra o Castilla y León los sindicatos del ámbito de la sanidad ya han desempolvado esta propuesta para seguir la estela de Canarias o Andalucía. Sin embargo, todavía no se ha alcanzado un punto de acuerdo para extender el modelo, lo que también implica un importante desembolso de fondos públicos.

La carrera profesional para el MIR

Donde sí que parece que hay más consenso es en la decisión de incorporar a los residentes de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) al modelo de la carrera profesional. Euskadi es una de las últimas regiones en dar este paso, después de que la Consejería de Salud cerrase un pacto con todos los sindicatos presentes en la mesa sectorial. El nuevo sistema permitirá reconocer el periodo del MIR, EIR, FIR o PIR como servicios prestados. Mientras que a partir de ahora las convocatorias se realizarán de manera anual. “Era de justicia y haremos una convocatoria específica para ese reconocimiento que arrastre todos los años anteriores”, ha explicado Martínez.

Este gran acuerdo se suma a otras negociaciones en marcha que el departamento de Salud mantiene con los sindicatos. El aumento del precio de la hora de guardia, los complementos de productividad, el pago por las tutorías o la autoconcertación con algunos de los asuntos en los que se podría conquistar un nuevo pacto a corto plazo. “He de decir que, en poco tiempo, en un año, tenemos más de 16 acuerdos firmados”, ha concluido el consejero.