La nueva carrera profesional de Osakidetza: cómputo MIR y plus rural

Osakidetza ha alcanzado una acuerdo en Mesa Sectorial con el Sindicato Médico de Euskadi (SME), Satse y Comisiones Obreras (CCOO) en torno al nuevo modelo de desarrollo profesional. Así lo ha confirmado en un comunicado el Servicio Vasco de Salud. 

Según recoge el escrito, entre las principales novedades del sistema destaca el reconocimiento del periodo de formación sanitaria especializada (MIR, EIR, FIR, PIR...) como servicios prestados. Además, el nuevo decreto establece la realización de convocatorias anuales cuyos efectos retributivos se aplicarán a partir del 1 de enero del año siguiente al de la convocatoria. 

Además, se recogen otras novedades. Entre ellas, la posibilidad obtener puntuación adicional por prestación de servicios en puestos definidos como de difícil cobertura. Aparte, habrá un factor corrector por equidad de género para personas que han podido ver limitada su participación como consecuencia de situaciones vinculadas a la conciliación. Otro punto clave será la inclusión de competencias lingüísticas y competencias digitales para todos los grupos profesionales.

Así, el decreto inicia ahora la tramitación administrativa, que finalizará con su aprobación en el Consejo de Gobierno y su posterior publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

Seguridad jurídica al Desarrollo Profesional de Osakidetza

Osakidetza "valora de manera positiva el acuerdo alcanzado, que aporta seguridad jurídica al Desarrollo Profesional y establece un modelo más equitativo y ágil en la asignación de niveles". "Cabe recordar que el Desarrollo Profesional se trata de un sistema de reconocimiento de niveles en función de la trayectoria, formación, experiencia y méritos, que busca mejorar la calidad asistencial, motivar al personal y aumentar su competencia profesional", han señalado.

Asimismo, han puesto en valor que "la totalidad de los sindicatos, además de los firmantes, ha destacado los importantes avances recogidos en el documento que establece las bases del modelo que regirá a partir de ahora". 

Por otro lado, la Administración autonómica ha anunciado en la Mesa Sectorial la apertura de nuevas listas de contratación en dos categorías profesioanles: Enfermera/o Especialista en Pediatría y Grado de Dietética y Nutrición. 

Valoración sindical del decreto

Desde el SME, la secretaria general de la organización sindical, Mabel Arciniega, ha mostrado su satisfacción por la firma del acuerdo: "Llevamos trabajando cuatro años". "Nuestra línea roja principal y una de nuestras reivindicaciones es que cuenta el tiempo MIR para la carrera profesional y por fin lo hemos conseguido", ha indicado.

También ha destacado que "se han tenido en cuenta casi todas las reivindicaciones y alegaciones" que ha hecho el sindicato. "Estamos satisfechos", ha concluido.

Aunque no todas las organizaciones han apoyado el texto. Tal y como ha explicado a Redacción Médica la secretaria de Sanidad de UGT Euskadi, Jasone Pérez, la organización no ha aprobado el acuerdo "porque no es un nuevo modelo de desarrollo profesional". "Mejora algo el anterior, pero hay partes que siguen sin estar incluidas, entre ellas, el reconocimiento del quinto nivel, que según ellos depende del Gobierno estatal y del nuevo Estatuto Marco, cuando no es cierto, ya que comunidades autónomas como Canarias que sí lo tienen", ha detallado.

Tampoco se "comprometen a dar la formación requerida". "Genera entre los profesionale incertidumbre, es decir, qué cursos valen y cuáles no. Hay mucho lío", ha indicado.

En cuanto a la asignación de puntos, "hay grupos profesionales a los cuales perjudica". "Se pide más puntuación en los bloques A y C, que son los más subjetivos", ha afeado. De todas formas, aseguran que sí que "tiene cosas positivas", pero "no ha sido lo suficientemente ambicioso".