La baja tras sufrir acoso en sanidad, reconocida como un accidente laboral

Una técnica especialista en Radiodiagnóstico sufrió durante años un entorno hostil marcado por gritos, insultos y actitudes amenazantes por parte de un compañero. Este maltrato sistemático le provocó graves daños físicos y psicológicos, obligándola a encadenar periodos de incapacidad temporal (IT) que, inicialmente, fueron registrados erróneamente como enfermedad común, habiendo sigo diagnosticada con un trastorno adaptativo de ansiedad.

Tres años después de su primera IT, esta mujer, que ejercía en la OSI Uribe, en Osakidetza, ha conseguido gracias al respaldo de UGT Euskadi que el Insituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca vía administrativa que sus bajas derivan de un accidente de trabajo. "Empezó en tratamiento psicológico desde el año 2021, y tuvo que coger la IT en 2024", asegura a Redacción Médica Antonio González, abogado laboral de Servicios Públicos de la organización sindical. 

Según explica a este medio, "un hombre se dedicaba a insultarla y a menospreciarla justificando que eran prontos suyos". La mujer, tal y como indica, "lo puso en conocimiento de su mando intermedio y del coordinador correspondiente". 

Falta de formación en salud laboral

En ese momento, apunta, "al no haber formación en estos casos, le dijeron que la apoyaban, pero que no podían hacer nada hasta que no lo denunciara". "Esto no es así. Tú tienes que poner el caso en conocimiento de la Unidad de Salud Laboral de Osakidetza y registrar que existe un riesgo, que lo ha transmitido la trabajadora", argumenta.

Y es que la situación que vivió esta técnica le llevó a "dos periodos de baja". "A la vuelta del primero, se cruzó con su compañero, hubo otra situación de las mencionadas y volvió a situación de IT", apunta González. 

Fue a la vuelta de este segundo periodo cuando la trabajadora decidió presentar la denuncia en la Unidad de Salud Laboral, por lo que se abrió un expediente de resolución de conflictos. "En el acta se recogen todas las conclusiones. Interrogaron a compañeras suyas, y en el propio informe se aprobó que este hombre tenía actitudes intimidatorias", relata. Pero "la que se ha tenido que apartar del trabajo es ella", aunque sí que se concretó "que no coincidieran sus turnos".

"Existe una gran falta de formación y de capacidad entre los mandos medios de Osakidetza a la hora de afrontar este tipo de situación", denuncia el abogado. En el momento en el que "se vea un momento de intimidación por sexo, se debe trasladar a la Asesoría Confidencial de Osakidetza", un servicio especializado dentro del protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo. 

Por este conjunto de circunstancias, González interpuso la oportuna reclamación ante el INSS, que finalmente ha estimado que los dos procesos de IT, con un periodo total de 18 meses de baja, son derivados de accidente de trabajo, "siendo responsable de la prestación económica la mutua".

Enfermedad común o accidente laboral

"Desde UGT no podemos permitir que las bajas sufridas en el trabajo por este tipo de situaciones sean consideradas derivadas de enfermedad común. Al presentar esta denuncia, nuestro objetivo era claro, que se reconozca que la situación continuada de un grave conflicto, sufrida en su puesto de trabajo ha sido el causante directo del daño a la salud de nuestra compañera", aseguran desde el sindicato.

Eso sí, "todavía se puede recurrir la resolución". Aun así, González se muestra tranquilo respecto a una posible respuesta administrativa: "Los hechos están admitidos por Osakidetza. En vía administrativa es muy complicado que el INSS te dé la razón, lo que da peso a la realidad de los hechos. Lo normal es que te lo deniegue y tengas que ir al juzgado".

La mujer, actualmente, "todavía se encuentra en tratamiento psicológico", y se ha decretado que "no tenga ningún tipo de contacto con él". La resolución del caso se conocerá en los próximos meses, pero este reconocimiento puede significar un hito en el ámbito de la salud laboral del Sistema Nacional de Salud (SNS).