La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado que
Osakidetza incumplió la normativa en materia de
prevención de riesgos laborales de su plantilla durante la
crisis del Covid-19 y le ordena "tomar las medidas oportunas para la
protección del personal a su servicio”.
El 8 de abril, el sindicato ESK presentó
conflicto colectivo por "incumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales durante la gestión de la Pandemia generada por el SARS-CoV-2". Tras su
denuncia, se sumó posteriormente LAB en calidad de demandante, y la demanda se amplió al resto de sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Osakidteza.
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La denuncia de ESK, que se vio en el juicio celebrado el pasado 16 de junio, censuraba la actitud de la Dirección de Osakidetza en aspectos como "la
ausencia de EPIs entre el personal trabajador en Osakidetza", así como "el incumplimiento de los protocolos de utilización de los mismos" o la
no realización de los test "para poder detectar la situación de la plantilla”.
Obligación de garantizar vigilancia de la salud laboral
El TSJPV señala, en su sentencia, fechada el 1 de julio, que, en relación a las mascarillas y a las batas, "se dieron por Osakidetza i
nstrucciones de uso, reutilización y lavado que nada tienen que ver con las indicaciones sanitarias y que dejaron de lado las recomendaciones de uso que advertían del
riesgo potencial de infecciones para el paciente y para el usuario que conllevaba su reutilización", según informa ESK en un comunicado.
Además, el tribunal determina que "es obligación del empresario", en alusión al Servicio Vasco de Salud, "garantizar una adecuada
vigilancia de la salud laboral", a la vez que puntualiza "que la exposición en el trabajo a la covid-19 merece la calificación de riesgo laboral grave e inminente”.
Por ello, estima parcialmente la demanda sobre el conflicto colectivo interpuesto por ESK - con los sindicatos UGT, CCOO, ELA, LAB, USO, Satse, SME, Utese y USAE también como parte- y declara que Osakidetza "
ha incumplido la normativa en materia de prevención de riesgos laborales" por lo que le condena a "tomar las medidas oportunas para la protección del personal a su servicio".
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