El Servicio Navarro de Salud ha propuesto a los sindicatos en la reunión de la Mesa Sectorial la distribución por categorías de las 313 plazas para profesionales sanitarios que componen la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2016.
Así, la propuesta se desgrana en 147 puestos de Enfermería (141 generalista y 6 de Salud Mental), 25 de médicos en Atención Primaria (Equipos de Atención Primaria, Servicios Especiales de Urgencias y Servicios Normales de Urgencias), 23 pediatras (Atención Primaria y Especializada), 85 médicos de otras especialidades, 3 de psicología clínica, 16 fisioterapeutas, 7 de Trabajo social, 6 matronas y 1 dietista.
Tal y como afirma el Gobierno navarro, la OPE constituye el 100 por cien de las plazas que pueden convocarse de acuerdo con la normativa estatal en cuanto a tasa de reposición de plazas vacantes de 2015 y 2016, según ha informado el Ejecutivo foral en una nota.
Del total, 291 son en castellano y 22 en euskera (zona vascófona). Será necesario perfilar algunas de las plazas en las que se va a exigir el conocimiento previo de vascuence.
Regulación del procedimiento de provisión interina de jefaturas de servicio
Tras las recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que anulaban tres nombramientos de jefes de Servicio realizados la pasada legislatura, el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) ha presentado a las centrales sindicales para su análisis una propuesta para regular el procedimiento de provisión interina de las jefaturas de Servicio o de Sección asistencial, en tanto se proceda, en su caso, a la convocatoria pública por concurso-oposición.
La propuesta establece que la provisión de dichas jefaturas se realizará por concurso de méritos mediante convocatoria pública, en la que podrán participar los facultativos con plaza en el SNS-O en la especialidad de que se trate. Deberán adjuntar para ello la documentación correspondiente a los siguientes méritos: memoria explicativa o proyecto de gestión del Servicio o Sección cuya cobertura se pretenda así como los objetivos que se planteen; experiencia profesional (servicios prestados); y formación en gestión.
En caso de quedar desierta la convocatoria, el director-gerente del centro donde se encuentre el puesto a cubrir propondrá el nombramiento interino del profesional que considere adecuado.
Sustitución de excesos de jornada por contrataciones
Además, se ha informado de la instrucción que regulará en adelante los excesos de jornada, que serán sustituidos en lo posible por contrataciones. Cabe señalar que en 2015 se abonó por este concepto cerca de un millón de euros. Así, se establece que el abono por este concepto tendrá un carácter extraordinario, restringido a casos en los que no existan profesionales para contratar en listas, que se produzcan por necesidades de servicio prolongaciones de jornada (por ejemplo por actividad quirúrgica), y en situaciones excepcionales no previstas, y será preceptiva la autorización previa, ha expuesto el Gobierno.
La contratación de personal inscrito en las listas de del Servicio Navarro de Salud será prioritaria sobre la ampliación de jornada y su retribución mediante el concepto 'excesos de jornada' siempre que existan candidatos en dichas listas.
Promoción interna y carrera profesional
Otro de los asuntos tratados en la reunión se refiere a la propuesta elaborada por el SNS-O con el fin de regular la promoción interna de su personal para la cobertura de puestos vacantes de superior nivel o categoría siempre que se tenga la titulación correspondiente. Se trata de la primera vez que se aborda esta cuestión, y el documento, en el que se ha estado trabajando en los dos últimos meses con las centrales sindicales, se ha entregado a los asistentes para su análisis y valoración.
Finalmente, se ha informado a los representantes sindicales que el SNS-O tiene previsto destinar en el primer semestre de este año 1,9 millones de euros para abonar los atrasos pendientes en relación con la carrera profesional.
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