Osasunbidea anuncia requisitos y sueldo de su nueva carrera profesional

El Gobierno de Navarra establece el sistema de carrera profesional del personal adscrito al Departamento de Salud y sus organismos autónomos tras su aprobación en el Parlamento. Este derecho también pasa a ser reconocido al personal de los niveles C y D, ya que hasta ahora se aplicaba en el personal facultativo especialista, otro personal facultativo sanitario y personal diplomado sanitario.

La carrera profesional es un instrumento para la motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios, y representa el derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan servicios, según consta en el Boletín Oficial de Navarra (BON).

La justificación de la normativa apunta que la implantación de la carrera profesional para los profesionales que ya se podían beneficiar "ha supuesto una indudable mejora cuantitativa y cualitativa de la atención sanitaria, a través del desarrollo de aspectos fundamentales tales como la consideración de la formación continuada como indicador del esfuerzo individual en la mejora de la calidad técnico-asistencial". También "la apertura de cauces para una mayor y más efectiva participación de profesionales en la dirección y gestión de los servicios sanitarios, y la introducción de mecanismos de motivación e incentivación que posibiliten la adecuada orientación de esfuerzos y el reconocimiento de los resultados asistenciales".

¿Cómo acceder a la carrera profesional?

Así, con esta novedad se podrán beneficiar de la carrera profesional 3.303 sanitarios, lo que supondrá una partida para la Administración de 11,2 millones de euros. El ascenso a los diferentes niveles de carrera profesional dentro de cada estamento exigirá la acreditación de méritos relativos a los años de permanencia en dicho estamento y a su desarrollo y perfeccionamiento profesional.

Para acceder al nivel uno se requieren diez puntos, cinco por periodo de permanencia y otros cinco de desarrollo y perfeccionamiento profesional. Para el siguiente grado, se necesitan siete y siete, respectivamente, para hacer un total de catorce puntos. Por su parte, una vez alcanzado el segundo nivel, los aspirantes al tercero deben reunir ocho puntos por periodo de permanencia y otros ocho de desarrollo y perfeccionamiento profesional. Finalmente, para llegar al cuarto y último nivel serán indispensables cinco puntos por periodo de permanencia y la misma cantidad por desarrollo y perfeccionamiento profesional.

Los sanitarios se encuadrarán en el nivel uno su cuentan con cinco años de servicios prestados; en el nivel dos si tienen catorce años de actividad; en el tercer grado si suman 22 años de servicios prestados; y en el cuarto si han alcanzado los 29 años.

La cuantía anual de complemento de carrera profesional se establece en función de la titulación y el estamento de adscripción de la siguiente forma:

• Estamentos del nivel C:
• Nivel I: 1.652,98 euros
• Nivel II: 3.305,96 euros
• Nivel III: 4.958,94 euros
• Nivel IV: 6.611,92 euros

• Estamentos del nivel D con titulación:
• Nivel I: 1.414,84 euros
• Nivel II: 2.829,68 euros
• Nivel III: 4.244,52 euros
• Nivel IV: 5.659,36 euros

• Estamentos del nivel D sin titulación:
• Nivel I: 1.223,32 euros
• Nivel II: 2.446,64 euros
• Nivel III: 3.669,96 euros
• Nivel IV: 4.893,28 euros

Por último, el complemento de carrera profesional se abonará en catorce mensualidades, siendo doce de ellas ordinarias y dos extraordinarias. Esta se retribuirá de manera progresiva, en un máximo de cuatro años, según las disponibilidades presupuestarias, con un mínimo del 50 por ciento de la asignación inicial en 2024, hasta un 70 por ciento de dicha asignación inicial en 2025, hasta un 90 por ciento de dicha asignación inicial en 2026 y el resto en 2027.