Redacción. Pamplona
El Gobierno de Navarra ha reformado los estatutos del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. Las modificaciones inciden en dos aspectos: reforzar la estructura que da soporte a la promoción y prevención de la salud, por un lado, y mejorar el clima de trabajo y facilitar participación de los y las profesionales.

Respecto a la primera cuestión, el Gobierno de Navarra quiere situar la prevención y promoción de la salud como uno de los ejes centrales de la política sanitaria, conforme al nuevo Plan de Salud2014-2020.

Por este motivo, el actual Servicio de Epidemiología, Prevención y Promoción de la Salud se va a desdoblar en dos: Promoción de la Salud Comunitaria, por un lado, y Epidemiología y Prevención Sanitaria, por otro. Este servicio incorpora una sección relacionada con la investigación e innovación en materia de salud pública.

Por otro lado, en el ámbito de la Salud Laboral, se unifican en el Servicio de Salud Laboral los servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Formación y de Salud Laboral e Investigación, con objeto de favorecer una “mayor complementación” y coordinación entre los equipos, atendiendo también al número de trabajadores. El Servicio de Seguridad Alimentaria y Sanidad Ambiental no sufre modificaciones y el de Gestión Económica y de Profesionales cambia su denominación y se refuerza para afrontar necesidades de contratación e inversiones.

Así las cosas, el Instituto contará con cinco servicios: Promoción de la Salud Comunitaria; Epidemiología y Prevención Sanitaria; Salud Laboral; Seguridad Alimentaria y Sanidad Ambiental; y Gestión Económica y de Profesionales.

Participación y clima laboral

En relación con el clima laboral en este organismo de 300 trabajadores y trabajadoras, el decreto foral que aprueba los nuevos estatutos recoge novedades en los órganos de dirección y participación, con el fin de orientar “mejor”, según el ISPLN, el trabajo a las necesidades y prioridades de la ciudadanía navarra, responder al principio de transparencia y facilitar la participación de los y las profesionales.

En concreto, se modifica el Consejo de Gobierno, para asimilarlo a la composición del Servicio Navarro de Salud, el otro organismo autónomo del Departamento. Y entran a formar parte de él los consejos de salud de área y de zona, con competencias también en salud pública.

Además, se crea la Junta Técnica, un órgano que posibilitará la interlocución directa entre las secciones – un miembro elegido por las personas de la unidad- y la gerencia. Se crea para favorecer la transparencia y la mejora de los climas laboral de la organización.

Asimismo, se incorporan a la Comisión de Dirección las jefaturas de sección cuando se traten temas que les afecten. El Consejo de Salud Laboral ve modificado su nombre y composición para responder mejor a la representación empresarial y sindical. Finalmente, también se habilita una dirección de correo para dar cauce a las sugerencias y propuestas individuales.