Cuando se van a cumplir once días de huelga indefinida de médicos de Atención Primaria en la Comunidad de Madrid, la
Sociedad Madrileña de Médicos Generales y de Familia (SEMG Madrid) ha mostrado su "
apoyo incondicional" a las reivindicaciones que fundamentan la convocatoria de dicha huelga y el mantenimiento de la misma a través de un comunicado. En este documento se habla de la presión asistencial de Atención Primaria o las reorganizaciones de los centros de Salud, y a la vez apuntan qué cambios se pueden hacer para mejorar las condiciones de los médicos de Atención Primaria.
"La presión asistencial que soportan los profesionales de Atención Primaria no constituye una realidad reciente. Hace ya 20 años que desde la “Plataforma 10 Minutos” se denunciaba el deterioro que progresivamente se observaba en cuanto a la disponibilidad de tiempo asistencial efectivo de atención a los pacientes. Desde entonces, el diseño de sucesivos Planes de Mejora por parte de los gobiernos de la Comunidad de Madrid
no han supuesto ni corregir la situación, ni mucho menos revertir su imparable agravamiento", señala la SEMG Madrid.
En el momento actual,
las propuestas de la Consejería "no muestran ningún nivel de compromiso para con las reivindicaciones planteadas", comentan en el comunicado. Las propuestas "se reducen a vagas promesas" de limitar las agendas de los profesionales de Medicina y a indefinidas ofertas de reorganización de los excesos de demanda asistencial por parte de los pacientes,
sin un respaldo documental fehaciente y sin una memoria económica que sustente las imprescindibles medidas a implementar para hacer frente a formas tan importantes de reorganización de los centros de salud. Sin la constancia del compromiso personal documental e ineludible de los más altos cargos de la
Consejería de Sanidad, es lícito sospechar que las ofertas recibidas serán tan incumplidas como sus antecesoras directas en el tiempo.
Financiación y conciliación en Atención Primaria
A su vez, también apuntan que la
financiación suficiente de la Atención Primaria "debe convertirse en una prioridad absoluta" para la Comunidad de Madrid. La proporción actual del gasto sanitario destinado a Atención Primaria (algo superior al 10 % y muy lejos de la cifra óptima del 25 %) no hace sino acreditar que "se mantendrá la
progresión imparable del deterioro de este nivel asistencial", indica la sociedad madrileña. "Las soluciones más perentorias requieren un dimensionamiento suficiente de las plantillas de personal, de los espacios destinados a la asistencia directa a los pacientes y del tiempo que se dedica a cada uno de ellos. Todo ello debe permitir
cubrir las ausencias previstas e intempestivas de los profesionales
sin que las mismas constituyan una sobrecarga de trabajo para quienes permanecen y sin que se deteriore la asistencia prestada a los pacientes".
Las condiciones actuales de trabajo en la Comunidad de Madrid "no resultan atractivas para los médicos que inician su formación especializada: bien no optan por la Medicina de Familia, bien abandonan la formación a mitad de camino, bien deciden no ejercerla al final del periodo de residencia, bien emigran hacia regiones o países con mejores expectativas". Por este motivo consideran que "se une a la imperiosa necesidad a corto plazo de
recambio generacional de una importante proporción de profesionales, se hace evidente que la Comunidad de Madrid debe reformar radicalmente su política de personal en la Atención Primaria, una reforma que no puede diferirse más en el tiempo, pues se tardará en comprobar el efecto de las soluciones a poner en práctica".
Por último, consideran que
"la conciliación de la actividad profesional con la vida familiar es un derecho y una evidente necesidad en las actuales circunstancias de la sociedad en que vivimos. La accesibilidad a los servicios sanitarios por parte de la población no puede seguir compitiendo con la legítima aspiración a una vida conciliada en todos sus aspectos por parte de los profesionales de la sanidad. Si, como parece, se pretende mantener la oferta de asistencia sanitaria en turnos de tarde, estos deberán hacerse atractivos a los profesionales a través de
medidas de discriminación positiva (horarios compatibles con la vida personal, turnos de trabajo no limitados a horario vespertino, remuneración y condiciones laborales sensiblemente más atractivas, facilidades específicas para la formación y las ausencias reglamentarias…)".
Así, SEMG Madrid reitera la predisposición de sus representantes a colaborar con la Consejería de Sanidad en la búsqueda de soluciones que "permitan dar salida a las reivindicaciones planteadas en el origen de esta huelga, reivindicaciones que, no obstante, continuará apoyando sin ningún tipo de reservas".
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.