El nuevo Sindicato Médico Independiente de Madrid (Simeim‑CESM Madrid) ha iniciado de forma oficial su andadura reuniéndose este jueves con
Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). El encuentro marca el punto de partida de un
proyecto sindical independiente de siglas políticas, abierto a todos los facultativos y decidido a transformar la sanidad madrileña desde el diálogo y la solvencia técnica. Por parte de
Simeim‑CESM Madrid asistieron
José Ignacio Domínguez Esteban, presidente;
Álvaro Mingote, secretario general;
Beltrán Carrillo Manrique, tesorero; y
Santiago Toranzo Nieto, vocal.
Durante la reunión, la delegación ha entregado al director general un documento de presentación con las
once líneas estratégicas con las que Simeim aspira a
mejorar la situación laboral y profesional de los médicos del Sermas.
Once líneas estratégicas de Simeim
Las once líneas estratégicas de Simeim son la
adaptación al siglo XXI de la jornada ordinaria y de la atención continuada; la agilización, transparencia y equidad en los procesos de selección y provisión de plazas; el
reconocimiento total profesional (A1+) y desarrollo de la carrera médica.
También defiende la adecuación retributiva del salario y los complementos salariales; la
planificación estratégica y dimensionamiento eficaz urgente de plantillas en Atención Primaria y Hospitalaria; el plan por el Bienestar Profesional, Salud Laboral y Conciliación Efectiva; y la
protección institucional y seguridad jurídica del médico.
En cuanto a empleo y residentes, abogan por la
estabilización definitiva laboral y fidelización del talento médico; el fortalecimiento estructural de la docencia MIR y el prestigio de la formación médica especializada; la
desburocratización del ejercicio médico y la eficiencia administrativa; y el impulso estratégico de la Atención Primaria como eje vertebrador del sistema.
"Somos un sindicato nacido para escuchar y aportar ideas en una mejora continua para los médicos en Madrid.
Queremos contribuir a modernizar la gestión de recursos humanos, a proteger la calidad asistencial y a
dignificar nuestra profesión", ha afirmado Esteban al término del encuentro.
La Dirección General emplazará a la organización a una
nueva reunión técnica a lo largo del mes de septiembre, una vez finalizado el periodo estival, con el fin de profundizar en las propuestas presentadas.
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