Primera cita Sermas-Simeim con 11 líneas estratégicas: del sueldo al A1+
Tras un primer encuentro con el director general, ambas partes se han emplazado a reencontrarse en septiembre
El director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, y el presidente de Simeim‑CESM Madrid, José Ignacio Domínguez.
04 jul 2025. 20.00H
POR REDACCIÓN MÉDICA
El nuevo Sindicato Médico Independiente de Madrid (Simeim‑CESM Madrid) ha iniciado de forma oficial su andadura reuniéndose este jueves con Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). El encuentro marca el punto de partida de un proyecto sindical independiente de siglas políticas, abierto a todos los facultativos y decidido a transformar la sanidad madrileña desde el diálogo y la solvencia técnica. Por parte de Simeim‑CESM Madrid asistieron José Ignacio Domínguez Esteban, presidente; Álvaro Mingote, secretario general; Beltrán Carrillo Manrique, tesorero; y Santiago Toranzo Nieto, vocal.
Durante la reunión, la delegación ha entregado al director general un documento de presentación con las once líneas estratégicas con las que Simeim aspira a mejorar la situación laboral y profesional de los médicos del Sermas.
Las once líneas estratégicas de Simeim son la adaptación al siglo XXI de la jornada ordinaria y de la atención continuada; la agilización, transparencia y equidad en los procesos de selección y provisión de plazas; el reconocimiento total profesional (A1+) y desarrollo de la carrera médica.
También defiende la adecuación retributiva del salario y los complementos salariales; la planificación estratégica y dimensionamiento eficaz urgente de plantillas en Atención Primaria y Hospitalaria; el plan por el Bienestar Profesional, Salud Laboral y Conciliación Efectiva; y la protección institucional y seguridad jurídica del médico.
En cuanto a empleo y residentes, abogan por la estabilización definitiva laboral y fidelización del talento médico; el fortalecimiento estructural de la docencia MIR y el prestigio de la formación médica especializada; la desburocratización del ejercicio médico y la eficiencia administrativa; y el impulso estratégico de la Atención Primaria como eje vertebrador del sistema.
"Somos un sindicato nacido para escuchar y aportar ideas en una mejora continua para los médicos en Madrid. Queremos contribuir a modernizar la gestión de recursos humanos, a proteger la calidad asistencial y a dignificar nuestra profesión", ha afirmado Esteban al término del encuentro.
La Dirección General emplazará a la organización a una nueva reunión técnica a lo largo del mes de septiembre, una vez finalizado el periodo estival, con el fin de profundizar en las propuestas presentadas.
Durante la reunión, la delegación ha entregado al director general un documento de presentación con las once líneas estratégicas con las que Simeim aspira a mejorar la situación laboral y profesional de los médicos del Sermas.
Once líneas estratégicas de Simeim
Las once líneas estratégicas de Simeim son la adaptación al siglo XXI de la jornada ordinaria y de la atención continuada; la agilización, transparencia y equidad en los procesos de selección y provisión de plazas; el reconocimiento total profesional (A1+) y desarrollo de la carrera médica.
También defiende la adecuación retributiva del salario y los complementos salariales; la planificación estratégica y dimensionamiento eficaz urgente de plantillas en Atención Primaria y Hospitalaria; el plan por el Bienestar Profesional, Salud Laboral y Conciliación Efectiva; y la protección institucional y seguridad jurídica del médico.
En cuanto a empleo y residentes, abogan por la estabilización definitiva laboral y fidelización del talento médico; el fortalecimiento estructural de la docencia MIR y el prestigio de la formación médica especializada; la desburocratización del ejercicio médico y la eficiencia administrativa; y el impulso estratégico de la Atención Primaria como eje vertebrador del sistema.
"Somos un sindicato nacido para escuchar y aportar ideas en una mejora continua para los médicos en Madrid. Queremos contribuir a modernizar la gestión de recursos humanos, a proteger la calidad asistencial y a dignificar nuestra profesión", ha afirmado Esteban al término del encuentro.
La Dirección General emplazará a la organización a una nueva reunión técnica a lo largo del mes de septiembre, una vez finalizado el periodo estival, con el fin de profundizar en las propuestas presentadas.
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