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Madrid se abre a negociar tras el parón de peonadas: "Hay disposición"
La Consejería de Sanidad ha enviado un comunicado a los profesionales de los Servicios que han anunciado la medida
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
27 may 2026. 15.05H
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Tras el anuncio de 15 hospitales madrileños de dejar de hacer peonadas desde el 1 de junio, la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha emitido un comunicado dirigido a los profesionales sanitarios, que se manifiestan por la huelga médica y la falta de negociación entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales. El mensaje del ramo autonómico, liderado por Fátima Matute, está centrado en cuatro puntos: el compromiso con el diálogo, la mejora de las condiciones retributivas y reconocimiento profesional, la modernización del modelo organizativo y avances en la estabilidad profesional.
Así es como responde a las medidas adoptadas por, en su mayoría, los Servicios de Anestesiología de los centros hospitalarios. A estos profesionales se han sumado otras especialidades como Cirugía Plástica, Cirugía Vascular, General, Maxilofacial, Otorrinolaringología, Radiodiagnóstico, Urología y Digestivo.
La medida de protesta de estos Servicios tiene también reclamos y pedidos a la comunidad autónoma. Los profesionales le exigen a la región manifestar un "apoyo público y explícito" a un Estatuto médico y facultativo a nivel estatal, la constitución de una mesa de negociación propia, la jornada de 35 horas semanales, el pago de la hora de guardia, la voluntariedad de las guardias en un plazo de cinco años, la temporalidad, retribuciones fijas que incrementen el sueldo base en función del nivel de formación y responsabilidad, y lograr la conciliación y calidad asistencial.
Además, en el documento enviado por el Servicio de Anestesiología y Reanimación del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda a la consejería, plantean como propuesta de solución que convoque "de manera inmediata al comité de huelga autonómico a una nueva mesa de negociación específica" y que se comprometa a abordar un calendario concreto de reuniones, por mencionar algunas de ellas.
En su respuesta, la consejería destaca que mantiene una "interlocución constante y activa con los representantes de los profesionales sanitarios" y que esta se "ha intensificado en las últimas semanas" en el marco de las mesas sectoriales de mayo. "Se reitera la plena disposición para mantener nuevas reuniones cuando así se solicite, con el objetivo de seguir avanzando en soluciones compartidas", señala.
Como un segundo punto, menciona la mejora de las condiciones retributivas y el reconocimiento profesional, no solo a través de la defensa de un Estatuto Médico propio "que reconozca la singularidad de la profesión y permita una negociación específica y vinculante", sino también -en el ámbito competencial autonómico- a través de "medidas concretas" como la subida del precio de la hora de guardia, "que tendrá reflejo en la nómina de julio, con la previsión de nuevas mejoras retributivas en el próximo año". Además, pone énfasis en el reclamo que hace la consejería al ministerio por la reclasificación profesional, el reconocimiento de las guardias a efectos de cotización y jubilación y la revisión al alza del sueldo base.
A esto se suma la modernización del modelo organizativo, con el anuncio de la consejería de estar trabajando para avanzar hacia un modelo en el que las guardias de 24 horas dejen de ser obligatorias, "apostando por un cambio organizativo progresivo", con la puesta en marcha de proyectos piloto "en el corto plazo".
Por último, pone de manifiesto la estabilidad del empleo como una prioridad. "Desde 2023, alrededor de 30.000 profesionales han adquirido la condición de personal estatutario fijo en el Sermas", con el "compromiso de avanzar hacia una Oferta Pública de Empleo con periodicidad bienal".
Este posicionamiento de la Consejería de Sanidad ha sido respaldado durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno de este miércoles, en donde el portavoz y consejero de Presidencia, Miguel Ángel García Martín, ha defendido que "desde hace mucho tiempo" trabajan para "mejorar las condiciones de todos los empleados públicos, pero de forma particular de los empleados públicos del sistema sanitario".
Así es como responde a las medidas adoptadas por, en su mayoría, los Servicios de Anestesiología de los centros hospitalarios. A estos profesionales se han sumado otras especialidades como Cirugía Plástica, Cirugía Vascular, General, Maxilofacial, Otorrinolaringología, Radiodiagnóstico, Urología y Digestivo.
La medida de protesta de estos Servicios tiene también reclamos y pedidos a la comunidad autónoma. Los profesionales le exigen a la región manifestar un "apoyo público y explícito" a un Estatuto médico y facultativo a nivel estatal, la constitución de una mesa de negociación propia, la jornada de 35 horas semanales, el pago de la hora de guardia, la voluntariedad de las guardias en un plazo de cinco años, la temporalidad, retribuciones fijas que incrementen el sueldo base en función del nivel de formación y responsabilidad, y lograr la conciliación y calidad asistencial.
Además, en el documento enviado por el Servicio de Anestesiología y Reanimación del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda a la consejería, plantean como propuesta de solución que convoque "de manera inmediata al comité de huelga autonómico a una nueva mesa de negociación específica" y que se comprometa a abordar un calendario concreto de reuniones, por mencionar algunas de ellas.
Comunicado de la Consejería de Sanidad
En su respuesta, la consejería destaca que mantiene una "interlocución constante y activa con los representantes de los profesionales sanitarios" y que esta se "ha intensificado en las últimas semanas" en el marco de las mesas sectoriales de mayo. "Se reitera la plena disposición para mantener nuevas reuniones cuando así se solicite, con el objetivo de seguir avanzando en soluciones compartidas", señala.
Como un segundo punto, menciona la mejora de las condiciones retributivas y el reconocimiento profesional, no solo a través de la defensa de un Estatuto Médico propio "que reconozca la singularidad de la profesión y permita una negociación específica y vinculante", sino también -en el ámbito competencial autonómico- a través de "medidas concretas" como la subida del precio de la hora de guardia, "que tendrá reflejo en la nómina de julio, con la previsión de nuevas mejoras retributivas en el próximo año". Además, pone énfasis en el reclamo que hace la consejería al ministerio por la reclasificación profesional, el reconocimiento de las guardias a efectos de cotización y jubilación y la revisión al alza del sueldo base.
A esto se suma la modernización del modelo organizativo, con el anuncio de la consejería de estar trabajando para avanzar hacia un modelo en el que las guardias de 24 horas dejen de ser obligatorias, "apostando por un cambio organizativo progresivo", con la puesta en marcha de proyectos piloto "en el corto plazo".
Por último, pone de manifiesto la estabilidad del empleo como una prioridad. "Desde 2023, alrededor de 30.000 profesionales han adquirido la condición de personal estatutario fijo en el Sermas", con el "compromiso de avanzar hacia una Oferta Pública de Empleo con periodicidad bienal".
Defensa de la mejora de las condiciones
Este posicionamiento de la Consejería de Sanidad ha sido respaldado durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno de este miércoles, en donde el portavoz y consejero de Presidencia, Miguel Ángel García Martín, ha defendido que "desde hace mucho tiempo" trabajan para "mejorar las condiciones de todos los empleados públicos, pero de forma particular de los empleados públicos del sistema sanitario".
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