La
Comunidad de Madrid va a mantener en plantilla al
40 por ciento de los profesionales sanitarios que se sumaron a la administración pública en calidad de refuerzo para hacer frente a la pandemia de Covid-19. Sanidad ya ha informado a los sindicatos que se estabilizarán
3.937 puestos de los 11.069 contratos que se llegaron a poner en marcha de manera excepcional.
La propuesta se ha presentado en la reunión ordinaria de la
Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad que se ha celebrado este martes. Es el primer paso antes de una ronda de reuniones en las que se concretará el reparto de los efectivos. Se priorizarán algunas de las áreas estratégicas del sistema:
Geriatría, Neumología, Medicina Interna, Intensivos, UCRI, Salud Mental, Oncología y Urgencias.
La decisión de reforzar de manera parcial la plantilla abocará a los
550 gestores covid que se habían encargado de coordinar la pandemia a abandonar sus puestos ya que esta actividad no va a continuar. Mientras que otros
1.169 trabajadores recuperarán sus planes de jornada reducida, después de haber ampliado su horario durante la crisis sanitaria del coronavirus.
De los 3.937 sanitarios que sí que podrán estabilizar su puesto una vez finalizada la fase más crítica de la pandemia, un total de 3.767 profesionales forman parte de los planes funcionales, mientras que los
170 restantes se incorporarán a una nueva unidad de rehabilitación que estrenará el Hospital Isabel Zendal el 1 de abril.
Los contratos de refuerzo vencen el 31 de marzo
Esta estrategia ya estaba definida como parte de los
Presupuestos del 2022 de la Comunidad de Madrid, aunque la entrada en escena de la sexta oleada de contagios obligó a retrasar el cambio. A principios de año, s
e renovaron los contratos covid hasta el 31 de marzo para dar cobertura a las necesidades tras la fuerte subida de la incidencia acumulada y el aumento de las hospitalizaciones.
Mientras se tramitan los expedientes de ampliación de las plantillas, la administración autonómica realizará
contrataciones de carácter eventual (preinterinos) que se ofertarán respetando las bolsas de empleo. Buena parte de los puestos corresponden a personal de
enfermería general (1.428), aunque también habrá sumas importantes de
facultativos (605), enfermería de
Atención Primaria (134),
auxiliares administrativos (132),
técnicos de laboratorio (108) o
celadores (53). Otras 1.036 altas correrán a cargo de la Bolsa de Empleo Temporal Adicional del
SERMAS.
Enfermeros especialistas, fisioterapeutas, matronas, logopedas, nutricionistas, optómetras, técnicos especialistas, terapeutas ocupacionales, telefonistas o trabajadores sociales también coparán alguna de las plazas, aunque de forma muy concreta.
Dentro de este cómputo,
la administración no ha incorporado al personal destinado a la vacunación que se irá adaptando en función de las necesidades. Mientras que sí que siguen en marcha otras acciones para estabilizar personal como parte del
Plan de Salud Mental o el de
Atención Primaria. Así como la reconversión de los contratos eventuales con más de dos años de interinos o las suplencias.
Desde el sindicato
CSIT ya han manifestado su rechazo a la decisión de limitar exclusivamente al 40% las contrataciones y han advertido sobre la necesidad de ampliar la horquilla hasta el 100%.
“Vamos a perder la posibilidad de estabilizar a categorías tan necesarias como personal facultativo de muchas especialidades y que terminarán por marcharse a otras comunidades”, han apuntado. La próxima reunión extraordinaria se celebrará el
14 de marzo.
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.