Las tres ofertas de empleo público (OPE) en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) se han convocado "con arreglo a la ley". Así lo ha manifestado el director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas, Miguel Ángel Rodríguez, en la Comisión de Sanidad de la Asamblea este lunes, ante las críticas recibidas por el Partido Socialista por las diferencias entre los distintos procesos, uno de ellos con acceso a las plazas a través de un examen y los otros dos por concurso.
En su intervención, Rodríguez ha subrayado que la "
reducción de la temporalidad de los profesionales del Sermas es uno de los objetivos prioritarios de la Consejería de Sanidad". Sobre la cantidad de
OPE abiertas a la vez en el Servicio Madrileño de Salud, el directivo ha señalado que "para hacer a la gente fija hay que convocar procesos". "Siempre con arreglo a la ley", ha puntualizado. "Son muchos", ha admitido, "pero porque
queremos cumplir con el objetivo de estabilización".
Diferencias entre las OPE del Sermas
Por su parte, Carlos Moreno Vinués, portavoz de Sanidad del PSOE, ha defendido que
las diferencias entre OPE no son justas. "Va a desplazar a muchos profesionales de sus puestos de trabajo", ha asegurado, incidiendo en las diferencias entre los procesos de estabilización por méritos y tener que realizar un "examen memorístico". "Su OPE autonómica ha provocado un conflicto jurídico", ha afirmado Moreno, dirigiéndose al director general.
Además, el portavoz socialista ha expresado su "temor" a que esta situación derive en otra
huelga de especialistas, como las convocadas en 2022. En este sentido, el directivo del Sermas ha asegurado que los procesos son "distintos" y los tiempos en los que se convocaron, también. Asismismo, ha señalado que la Consejería "avanzará con la mayor agilidad posible" y con "consenso" con los representantes sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad.
La valoración de las convocatorias de los procesos selectivos, el desarrollo de los mismos y la organización de las plazas ofertadas es "positiva", ha asegurado Rodríguez. El director general de Recursos Humanos ha señalado que, por el momento, se han finalizado los procesos selectivos correspondientes a la OPE de 2017 y 2018, que han conllevado la
estabilización de "más de 15.000 profesionales". Sobre el proceso extraordinario de estabilización, en el que se han convocado
9.500 plazas de 115 categorías distintas, el directivo ha indicado que "está en fase de finalización". Ya se han empezado a publicar las primeras resoluciones y se continuará en las próximas semanas con las que aún están pendientes.
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