Madrid aprueba los estatutos de Alcorcón para su integración al Sermas
Con este paso y tras la constitución del nuevo órgano de gobierno, podrán iniciar los encuentros con los sindicatos
Exteriores del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.
24 jun 2026. 19.45H
La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha dado un nuevo paso en el proceso de integración del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA) al Servicio Madrileño de Salud (Sermas). Esta vez, el Consejo de Gobierno de la región ha aprobado este miércoles los estatutos de la Fundación Pública Sanitaria "Hospital Universitario Fundación Alcorcón" y, con ello, se espera la próxima constitución del nuevo órgano de gobierno.
Este procedimiento es clave porque dará paso a la vía de negociación con los sindicatos para las condiciones de la integración voluntaria de los trabajadores en el régimen estatutario del Sermas o laboral de la Comunidad de Madrid, según la elección de cada profesional. Como avanzó Redacción Médica, pese al compromiso del gobierno autonómico en que esta formalización se concrete el 1 de enero de 2027, hasta el momento estaba pendiente precisamente el cambio de los estatutos, que son la norma básica de constitución en el caso de las fundaciones.
Ahora, el proceso deberá seguir su curso y será la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas la que comience a reunirse con las agrupaciones sindicales. "Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el HUFA esperamos la convocatoria", han señalado desde el sindicato.
La integración del personal del Hospital de Fuenlabrada al Sermas ha fijado el camino para el proceso que se iniciará ahora en el Hospital Fundación Alcorcón, pese a los matices que puedan existir en cuanto a términos salariales de los profesionales. En diálogo con este periódico, José Antonio Crespo, portavoz de CCOO, explicó en el mes de mayo que las negociaciones probablemente estarían enfocadas en mantener las condiciones económicas del personal, como sucedió con Fuenlabrada.
Bajo los plazos establecidos, Crespo destacó que la ley estipulaba un plazo hasta el 30 de junio para modificar los estatutos y, en adelante, abrir la negociación. "Nosotros estamos disponibles los 365 días del año. La consejería nos puede llamar en cualquier momento y estaremos allí cuando nos citen", dijo en ese momento. Ahora, con los nuevos estatutos y tras la constitución del nuevo órgano de gobierno, tocará iniciar el calendario de reuniones para alcanzar el acuerdo de integración en los próximos meses del año.
Este procedimiento es clave porque dará paso a la vía de negociación con los sindicatos para las condiciones de la integración voluntaria de los trabajadores en el régimen estatutario del Sermas o laboral de la Comunidad de Madrid, según la elección de cada profesional. Como avanzó Redacción Médica, pese al compromiso del gobierno autonómico en que esta formalización se concrete el 1 de enero de 2027, hasta el momento estaba pendiente precisamente el cambio de los estatutos, que son la norma básica de constitución en el caso de las fundaciones.
Ahora, el proceso deberá seguir su curso y será la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas la que comience a reunirse con las agrupaciones sindicales. "Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el HUFA esperamos la convocatoria", han señalado desde el sindicato.
Se abre la vía de negociación con los sindicatos
La integración del personal del Hospital de Fuenlabrada al Sermas ha fijado el camino para el proceso que se iniciará ahora en el Hospital Fundación Alcorcón, pese a los matices que puedan existir en cuanto a términos salariales de los profesionales. En diálogo con este periódico, José Antonio Crespo, portavoz de CCOO, explicó en el mes de mayo que las negociaciones probablemente estarían enfocadas en mantener las condiciones económicas del personal, como sucedió con Fuenlabrada.
Bajo los plazos establecidos, Crespo destacó que la ley estipulaba un plazo hasta el 30 de junio para modificar los estatutos y, en adelante, abrir la negociación. "Nosotros estamos disponibles los 365 días del año. La consejería nos puede llamar en cualquier momento y estaremos allí cuando nos citen", dijo en ese momento. Ahora, con los nuevos estatutos y tras la constitución del nuevo órgano de gobierno, tocará iniciar el calendario de reuniones para alcanzar el acuerdo de integración en los próximos meses del año.
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