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Los estatutos dilatan la integración del Hospital de Alcorcón al Sermas
Hasta el momento, las negociaciones entre los sindicatos y la Administración no han iniciado
Hospital Universitario Fundación Alcorcón.
26 may 2026. 16.40H
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La integración del personal del Hospital de Fuenlabrada al Servicio Madrileño de Salud (Sermas) no ha hecho más que fijar el camino para un proceso que aún está pendiente: el del Hospital Fundación Alcorcón, aunque con matices ante la diferencia de condiciones de ambos centros. El compromiso del gobierno autonómico es que se formalice el 1 de enero del siguiente año, pero en el último caso, las conversaciones todavía no han iniciado, ante una serie de pasos previos que deben resolverse con prioridad.
El Hospital Fundación Alcorcón pasó, desde el primero de enero de este año, a fundación pública gestionada por el Sermas. Ese ha sido el primer paso que se ha dado, al cual le deben seguir la disolución del patronato y el cambio de los estatutos, que son la norma básica de constitución en el caso de las fundaciones. "Esa modificación de los estatutos, aparte de regular qué tipo de personal va a tener la fundación, regula también cómo es su régimen de contratación referido al sector público", explica José Antonio Crespo, portavoz de Comisiones Obreras a Redacción Médica.
Cuando eso se produzca, el representante sindical interpreta que deberán iniciar las negociaciones para mantener las condiciones económicas del personal, pero -hasta el momento- "no hay ningún contacto" con la Consejería de Sanidad de Madrid. "Es cierto que queda poco tiempo, pero también es cierto que la propia Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid establece que el 31 de diciembre de este año eso tiene que estar hecho", insiste Crespo. En ese sentido, expresa la disposición de Comisiones Obreras de acudir al llamado de la consejería "en cualquier momento".
En el proceso voluntario que asumirá el personal del Hospital Fundación Alcorcón, podrán elegir entre ser profesionales contratados por la propia Fundación, ser personal estatutario o personal laboral de la Comunidad de Madrid. Cada uno abre opciones diferentes, según las "circunstancias personales" de los trabajadores. "Cada persona tendrá que ver las propias circunstancias económicas más otro tipo de derechos o intereses que tengan para poder elegir, antes del 31 de diciembre, en qué situación se queda", destaca Crespo a este periódico.
En cuanto a la negociación, la premisa también es que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo, para ello, el acuerdo de adhesión del personal de Fuenlabrada sirve como un antecedente para el proceso. "Nosotros tenemos unas retribuciones económicas un poquito más altas y tenemos matices", señala. Ahora, la ley establece un plazo hasta el 30 de junio para modificar los estatutos, por lo cual, en adelante, estará abierto el plazo de negociación con la Administración, según detalla Crespo. "Nosotros estamos disponibles los 365 días del año. La consejería nos puede llamar en cualquier momento y estaremos allí cuando nos citen", añade.
Desde la Consejería de Sanidad insisten, en una consulta realizada por este diario, en que trabajan en adecuar los recursos humanos en cada hospital, como lo hicieron con Fuenlabrada, pero sin concretar nada al respecto.
En el caso del Hospital de Fuenlabrada, las negociaciones estuvieron centradas en las condiciones económicas, contemplando dos complementos: el de Personal Transitorio Absorbible (CPTA) y el de Productividad Variable Transitoria (PVT), con montos que se calcularán al momento inicial de la integración.
El acuerdo señala que el primero de ellos podrá ser absorbido con cualquier mejora retributiva, incluida la derivada del cambio de puesto de trabajo. En tanto,el de PVT está relacionado a incentivos por el cumplimiento de objetivos de la organización, la participación en programas y actuaciones concretas, rendimiento, interés y la iniciativa del titular del puesto.
El Hospital Fundación Alcorcón pasó, desde el primero de enero de este año, a fundación pública gestionada por el Sermas. Ese ha sido el primer paso que se ha dado, al cual le deben seguir la disolución del patronato y el cambio de los estatutos, que son la norma básica de constitución en el caso de las fundaciones. "Esa modificación de los estatutos, aparte de regular qué tipo de personal va a tener la fundación, regula también cómo es su régimen de contratación referido al sector público", explica José Antonio Crespo, portavoz de Comisiones Obreras a Redacción Médica.
Cuando eso se produzca, el representante sindical interpreta que deberán iniciar las negociaciones para mantener las condiciones económicas del personal, pero -hasta el momento- "no hay ningún contacto" con la Consejería de Sanidad de Madrid. "Es cierto que queda poco tiempo, pero también es cierto que la propia Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid establece que el 31 de diciembre de este año eso tiene que estar hecho", insiste Crespo. En ese sentido, expresa la disposición de Comisiones Obreras de acudir al llamado de la consejería "en cualquier momento".
Personal del Hospital de Alcorcón
En el proceso voluntario que asumirá el personal del Hospital Fundación Alcorcón, podrán elegir entre ser profesionales contratados por la propia Fundación, ser personal estatutario o personal laboral de la Comunidad de Madrid. Cada uno abre opciones diferentes, según las "circunstancias personales" de los trabajadores. "Cada persona tendrá que ver las propias circunstancias económicas más otro tipo de derechos o intereses que tengan para poder elegir, antes del 31 de diciembre, en qué situación se queda", destaca Crespo a este periódico.
En cuanto a la negociación, la premisa también es que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo, para ello, el acuerdo de adhesión del personal de Fuenlabrada sirve como un antecedente para el proceso. "Nosotros tenemos unas retribuciones económicas un poquito más altas y tenemos matices", señala. Ahora, la ley establece un plazo hasta el 30 de junio para modificar los estatutos, por lo cual, en adelante, estará abierto el plazo de negociación con la Administración, según detalla Crespo. "Nosotros estamos disponibles los 365 días del año. La consejería nos puede llamar en cualquier momento y estaremos allí cuando nos citen", añade.
Desde la Consejería de Sanidad insisten, en una consulta realizada por este diario, en que trabajan en adecuar los recursos humanos en cada hospital, como lo hicieron con Fuenlabrada, pero sin concretar nada al respecto.
Complementos económicos en Fuenlabrada
En el caso del Hospital de Fuenlabrada, las negociaciones estuvieron centradas en las condiciones económicas, contemplando dos complementos: el de Personal Transitorio Absorbible (CPTA) y el de Productividad Variable Transitoria (PVT), con montos que se calcularán al momento inicial de la integración.
El acuerdo señala que el primero de ellos podrá ser absorbido con cualquier mejora retributiva, incluida la derivada del cambio de puesto de trabajo. En tanto,el de PVT está relacionado a incentivos por el cumplimiento de objetivos de la organización, la participación en programas y actuaciones concretas, rendimiento, interés y la iniciativa del titular del puesto.
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