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El sueldo, último fleco para integrar el Hospital de Fuenlabrada al Sermas
Las negociaciones están pendientes de que la Consejería de Hacienda autorice un pedido de los sindicatos
Hospital Universitario de Fuenlabrada.
29 abr 2026. 14.50H
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El proceso de integración del personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) está dando sus últimos pasos. Las negociaciones entre los sindicatos y la Administración han avanzado respetando las condiciones económicas que ahora tienen los por lo menos 2.200 trabajadores del centro hospitalario, con la intención de que se formalice el 1 de enero de 2027.
El personal del Hospital de Fuenlabrada, que lleva más de una década pidiendo su integración al Sermas, deberá elegir entre dos opciones: ser personal estatutario del Sermas o ser personal laboral del Convenio de la Comunidad de Madrid. Así lo detalla Ignacio Gómez, responsable de Atención Hospitalaria y Servicios Centrales de Comisiones Obreras, en diálogo con Redacción Médica. "En función de la situación personal de cada trabajador, optará por una o por otra, porque hay diferencias del régimen estatutario al régimen laboral", indica, poniendo como ejemplo la jubilación anticipada. Aunque la preferencia de la región es que "la mayor parte de los trabajadores pasen al régimen estatutario".
El último encuentro con la Administración se llevó a cabo precisamente este martes. Esta ha sido la cuarta reunión sostenida con los sindicatos en donde se han debatido principalmente los complementos económicos que permitirán que los trabajadores no sufran perjuicios en el proceso de integración. "La gente de Fuenlabrada tiene un complemento de rotación y unos incentivos. Eso se ha negociado todo para que incluya una productividad variable. Hay una parte que irá en un Complemento Personal Transitorio (CPT), que es absorbible. Y, otra parte, que es fija", señala Gómez a este periódico. Es a través de esos complementos por los que se equiparará al trabajador estatutario. "Ahí entraría también el acuerdo de carrera profesional que tenemos los trabajadores del Sermas, donde ellos se podrían beneficiar", añade, ya que se acogerían a este acuerdo.
Una de las líneas rojas establecida por las organizaciones sindicales era que el acuerdo considere la subida salarial del 4,5 por ciento para los funcionarios de cara al próximo año, el cual todavía es un "fleco" pendiente de autorización por la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid. "Estamos pendientes de que Hacienda autorice que puedan acogerse a la subida salarial del año 2027", insiste Gómez, aunque desde la Administración el mensaje es que las negociaciones "están en buen camino" en ese sentido, según resalta.
Este pedido guarda consonancia con la convalidación en el pleno del Congreso del Real Decreto-ley que asegura una subida salarial del 4 por ciento entre 2025 y 2026 para los empleados públicos, incluidos los profesionales de la sanidad. Como informó este periódico, la revalorización se reparte en un 2,5 por ciento con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025 y un 1,5 por ciento acumulado desde el primer día de 2026. Si la variación del IPC de 2026 supera ese 1,5 por ciento, se aplicará a las nóminas de los funcionarios un plus extra del 0,5 por ciento, haciendo del total el 4,5 por ciento.
Será la próxima semana cuando el acuerdo de integración podría quedar sellado. El siguiente paso sería llevarlo a la Mesa Sectorial para su aprobación, con el visto bueno de los sindicatos con representación sanitaria. Desde la Consejería de Sanidad de Madrid han preferido no adelantar mayores detalles al respecto y, ante una consulta de este diario sobre el proceso que se sigue, han subrayado que están trabajando en "adecuar los recursos humanos de cada hospital".
Aunque este escenario se muestra bastante prometedor por lo menos en el Hospital de Fuenlabrada por ser una empresa pública, la situación cambia en el Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, en donde el primero paso será cambiar el estatus jurídico del centro de "Fundación" a "Fundación Pública". "Alcorcón tiene una fórmula diferente porque es una Fundación. Lo primero que se tiene que hacer es disolver el Patronato y luego la figura de la Fundación para integrarse en el Sermas", explica Ignacio Gómez, quien también resalta que este proceso aún no ha iniciado.
El personal del Hospital de Fuenlabrada, que lleva más de una década pidiendo su integración al Sermas, deberá elegir entre dos opciones: ser personal estatutario del Sermas o ser personal laboral del Convenio de la Comunidad de Madrid. Así lo detalla Ignacio Gómez, responsable de Atención Hospitalaria y Servicios Centrales de Comisiones Obreras, en diálogo con Redacción Médica. "En función de la situación personal de cada trabajador, optará por una o por otra, porque hay diferencias del régimen estatutario al régimen laboral", indica, poniendo como ejemplo la jubilación anticipada. Aunque la preferencia de la región es que "la mayor parte de los trabajadores pasen al régimen estatutario".
El último encuentro con la Administración se llevó a cabo precisamente este martes. Esta ha sido la cuarta reunión sostenida con los sindicatos en donde se han debatido principalmente los complementos económicos que permitirán que los trabajadores no sufran perjuicios en el proceso de integración. "La gente de Fuenlabrada tiene un complemento de rotación y unos incentivos. Eso se ha negociado todo para que incluya una productividad variable. Hay una parte que irá en un Complemento Personal Transitorio (CPT), que es absorbible. Y, otra parte, que es fija", señala Gómez a este periódico. Es a través de esos complementos por los que se equiparará al trabajador estatutario. "Ahí entraría también el acuerdo de carrera profesional que tenemos los trabajadores del Sermas, donde ellos se podrían beneficiar", añade, ya que se acogerían a este acuerdo.
Conversaciones con Hacienda
Una de las líneas rojas establecida por las organizaciones sindicales era que el acuerdo considere la subida salarial del 4,5 por ciento para los funcionarios de cara al próximo año, el cual todavía es un "fleco" pendiente de autorización por la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid. "Estamos pendientes de que Hacienda autorice que puedan acogerse a la subida salarial del año 2027", insiste Gómez, aunque desde la Administración el mensaje es que las negociaciones "están en buen camino" en ese sentido, según resalta.
Este pedido guarda consonancia con la convalidación en el pleno del Congreso del Real Decreto-ley que asegura una subida salarial del 4 por ciento entre 2025 y 2026 para los empleados públicos, incluidos los profesionales de la sanidad. Como informó este periódico, la revalorización se reparte en un 2,5 por ciento con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025 y un 1,5 por ciento acumulado desde el primer día de 2026. Si la variación del IPC de 2026 supera ese 1,5 por ciento, se aplicará a las nóminas de los funcionarios un plus extra del 0,5 por ciento, haciendo del total el 4,5 por ciento.
Será la próxima semana cuando el acuerdo de integración podría quedar sellado. El siguiente paso sería llevarlo a la Mesa Sectorial para su aprobación, con el visto bueno de los sindicatos con representación sanitaria. Desde la Consejería de Sanidad de Madrid han preferido no adelantar mayores detalles al respecto y, ante una consulta de este diario sobre el proceso que se sigue, han subrayado que están trabajando en "adecuar los recursos humanos de cada hospital".
Hospital Fundación de Alcorcón
Aunque este escenario se muestra bastante prometedor por lo menos en el Hospital de Fuenlabrada por ser una empresa pública, la situación cambia en el Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, en donde el primero paso será cambiar el estatus jurídico del centro de "Fundación" a "Fundación Pública". "Alcorcón tiene una fórmula diferente porque es una Fundación. Lo primero que se tiene que hacer es disolver el Patronato y luego la figura de la Fundación para integrarse en el Sermas", explica Ignacio Gómez, quien también resalta que este proceso aún no ha iniciado.
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.