La presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha firmado este miércoles con los representantes de los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de los empleados públicos (CCOO, CSIT-Unión Profesional, UGT y CSIF) tres acuerdos que mejoran las condiciones laborales de los empleados públicos que trabajan en la Administración regional y que incluyen a los empleados sanitarios del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) y del resto de organismos dependientes de la Consejería de Sanidad.
En concreto, se ha ratificado la puesta en marcha, por un lado, de dos protocolos integrales de prevención y actuación ante todo tipo de acoso y ante cualquier forma de violencia en el trabajo; y, por otro, la mejora de la cobertura de los empleados públicos en los casos de incapacidad temporal por contingencias.
Se trata de unos acuerdos, según ha dicho Cifuentes, “que se enmarcan en nuestra política de diálogo social y máxima colaboración con los representantes de los empleados públicos y los interlocutores sociales, que tantos pactos significativos está consiguiendo en beneficio de todos”. En ese sentido, la presidenta ha recordado el acuerdo que se firmó a comienzos de la legislatura con los trabajadores del 112.
Las mejoras beneficiarán a más de 150.000 empleados públicos, lo que supone la práctica totalidad del personal al servicio de la Administración autonómica, incluido el personal estatutario del Servicio de Salud y el personal laboral.
En la firma también han estado presentes el consejero de Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno, Ángel Garrido, y el director general de Función Pública, Antonio López Porto, han participado el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Madrid, David Jabato; el secretario general de CSIT-Unión Profesional, José Ángel Montero; el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid, Santiago Tamame; y el presidente de CSIF Madrid, Manuel González Molina.
Acoso psicológico y sexual y violencia laboral
Los protocolos contra el acoso psicológico y sexual en la Administración Pública y contra cualquier forma de violencia en el trabajo recogen tres aspectos: medidas preventivas; un procedimiento de denuncia, investigación y registro de cualquier tipo de incidente, y, finalmente, un catálogo de medidas de protección y restitución de la dignidad. Además, se garantiza la asistencia sanitaria y psicológica gratuita para los empleados que padezcan cualquier tipo de acoso o de violencia en el ámbito laboral.
Incapacidad temporal
Por su parte, el tercer acuerdo firmado hoy garantiza una aplicación homogénea del régimen de cobertura económica en caso de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral para todos los empleados públicos de la Administración autonómica. Asimismo, extiende el grado de protección aplicable en estos casos, al garantizar el abono del 100% de las retribuciones a lo largo de toda la duración de la baja laboral en determinados supuestos.
En concreto, esta mejora se aplicará tanto a supuestos de contenido eminentemente social, como puede ser la baja de víctimas de violencia de género, de víctimas del terrorismo, de empleados públicos con una discapacidad igual o superior al 33 % o de quienes estén en situación de gestación o en período de lactancia; como a los casos en que los que la incapacidad deriva de enfermedades especialmente graves o de carácter infecto-contagioso, de tratamientos oncológicos, de intervenciones quirúrgicas o de hospitalización.
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.