"Toda nuestra fuerza debe ir a recuperar las pagas extra en el Sermas"

Equiparación de los salarios al alza, homologar las condiciones de conciliación y guardias de los residentes al resto de profesionales de su categoría y que se escuche más a los trabajadores. Son tres de algunas de las líneas estratégicas que UGT pretende conseguir tras las elecciones sindicales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) este miércoles 22 de noviembre. Para ello, en la central confían en obtener un buen resultado para luchar con más fuerza por las medidas que creen que beneficiarán a los trabajadores de la sanidad madrileña. Entre esas medidas se encuentra, tal y como afirma a este diario Julián Ordoñez, responsable de Sanidad del Sector Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Madrid, la recuperación de las 35 horas semanales en el Sermas. Es algo "esencial" para el sindicato, tal y como recalca Ordoñez, puesto que confía en que la medida ayude a la conciliación personal y a la contratación profesional.

¿Cómo afronta UGT estas elecciones para el Sermas?

Las afrontamos con mucha ilusión, como siempre. Nuestro sentido y razón de ser es la representación de los trabajadores y como sindicato de clase representativo a nivel estatal y a nivel general evidentemente estamos con mucha ilusión.

¿Cuáles son los principales objetivos del sindicato para estos comicios?

Tenemos una larga trayectoria de negociación y nuestra Mesa Sectorial funciona y saca adelante muchos y muy importantes acuerdos para los trabajadores. Tenemos muy claras nuestras prioridades. En ese sentido, lo que nosotros anhelamos es tener cada vez más representación para poder llevar adelante esas peticiones de todos los trabajadores. Por ejemplo, tenemos entre nuestros planteamientos la recuperación de las 35 horas semanales. Por otro lado, hemos conseguido profundizar en cuestiones como la carrera profesional para todas las categorías. Ahora tenemos que ir mejorándola. También tenemos que adecuar los niveles de las capacidades y formaciones de los trabajadores, porque están muy sobrepasados. No se han modificado desde los años 70-80.

Esas son nuestras medidas esenciales y las más importantes, por lo que queremos una representación mayor de UGT para darles a los trabajadores todas estas mejoras.

"Queremos una equiparación al alza de todos los sueldos de los trabajadores del Sermas"

¿La jornada laboral de las 35 horas semanales será una de las medidas que macarán los próximos años de la sanidad madrileña?

Es algo esencial, pero lo es y no me cansare de decirlo, no solamente para los trabajadores, pues les supone una mayor conciliación, sino por lo que supone para el sistema. Es decir, que se generaría una contratación mayor en cuanto a la plantilla sanitaria. Sería algo positivo desde el punto de vista de la conciliación y desde el punto de vista laboral, porque elevaríamos el número de trabajadores del Sermas.

También hay cosas importantes para nosotros, para las cuales tenemos que hacer toda la fuerza posible, como son, entre otras cosas, la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias. Somos el único colectivo que no las hemos recuperado. Además, ahora que estamos en un periodo cercano a recibir la paga extra, existe un cabreo entre los trabajadores porque nos falta un 30 por ciento de la paga que deberíamos estar cobrando y la seguiremos sin percibir.

Además, somos la tercera comunidad autónoma por abajo en cuanto a los salarios, y lo que queremos es una equiparación al alza de todos los sueldos de todos los trabajadores del Sermas. Queremos que haya situaciones justas. Por ejemplo, queremos que las jornadas complementarias se paguen igual a todos los trabajadores o que haya un concurso abierto y transparente en los concursos de traslados. Son muchas medidas para las cuales necesitamos tener mayor representación para poder llevarlas con más garantías y tener una fuerza más importante frente a la Administración, que es con la que tendremos que negociar.

¿Cuántos trabajadores más necesitara contratar la Administración para llegar a las 35 horas semanales en el Sermas?, y, ¿de cuánta inversión económica estamos hablando?

En el momento en el que se pusieron las 37’5 horas se perdieron 6.500 trabajadores. Durante el Covid-19 primero y tras la pandemia después, ese número de efectivos de la plantilla se ha ido recuperando. Pero, para llegar a las 35 horas semanales, harían falta al menos entre 2.500 y 3.000 profesionales en todas las categorías.

En cuanto a la estimación económica, no creemos que sea la parte más importante, porque estamos hablando que lo que no se va en penas se va en suspiros. Es decir, todo cuesta dinero, pero para la comunidad autónoma más rica del país no creo que le suponga un problema pagar el incremento de la plantilla. En definitiva, las 35 horas facilitarían la conciliación de los trabajadores.

"Deben equipararse las medidas de conciliación, guardias y descansos de los MIR al resto de profesionales"

En cuanto a los MIR, ¿qué medidas plantean desde UGT para mejorar sus condiciones para esta próxima legislatura?

Lo que queremos para los residentes es que todas aquellas medidas tanto de conciliación, como de guardias y descansos o salariales, se equiparen al del resto de los facultativos, enfermeras o de su categoría. Que se equiparen las condiciones en cualquier materia, ya sea laboral, de conciliación, de libranzas o de salarios. Queremos que las condiciones de los residentes se ajusten a las condiciones de quienes ya cumplen la condición de personal estatutario.

¿Creen que con el equipo de la consejera Fátima Matute podrán llegar a consensos amplios?

Esperamos poder llegar a acuerdos. Tenemos muchas esperanzas, ya que nos sonó muy bien la música de la nueva Consejería, porque hay cosas que para nosotros son muy importantes. Entre otras cuestiones, estamos hablando de la estabilidad en el empleo. Y es que entre los planteamientos que nos hizo la Consejería, la de la estabilidad aparecía como el punto más importante, con el fin de llegar a ese 8 por ciento de estabilidad en el empleo. Nos comentaron que su intención era que las ofertas públicas de empleo (OPE) y los procesos de traslado fueran bianuales, alternando un año la OPE y al otro el proceso de traslado. Además, comentaron que todos los procesos serán por concurso de méritos en todas las categorías hasta llegar al 8 por ciento.

Espero que la Consejería tenga la fuerza suficiente y las ganas de llevarlo a cabo. Tendrá la ayuda que le prestemos para que eso sea así. Es una cuestión que interesa a todos: a los trabajadores, a los sindicatos y al Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Estos últimos años han sido recurrentes las manifestaciones de los profesionales sanitarios para exigir mejoras en sus condiciones de trabajo. ¿Seguirá esta dinámica en la sanidad madrileña?

Las reivindicaciones no son parte del atrezo. Las manifestaciones y concentraciones que se hacen, con las respectivas reivindicaciones de los trabajadores y ciudadanos, son por una serie de carencias y necesidades que se identifican y se exigen en el sistema asistencial. Pero ese es el último o penúltimo de los escenarios. Por lo tanto, las manifestaciones se seguirán dando siempre y cuando no se vayan cumpliendo las reivindicaciones tanto desde el punto de vista laboral como desde el punto de vista de la asistencia sanitaria.

"Siempre que se nos escucha salen buenos acuerdos y buen clima de negociación"

¿Qué le piden al nuevo Gobierno de Pedro Sánchez?

Al nuevo Gobierno estatal le pedimos que escuche a los trabajadores. Cuando se nos escucha y se nos tiene en cuenta en cuestiones que pedimos y reivindicamos, siempre salen buenos acuerdos para los trabajadores y un buen clima de negociación que pueda aportar a todas las partes la resolución a los problemas. Eso siempre será bueno, tanto para el Gobierno central como para los autonómicos, puesto que son los que tienen las transferencias de sanidad. Todo lo que sea la negociación de buena voluntad siempre será beneficiosa para los ciudadanos, trabajadores, Gobierno de la Comunidad de Madrid y el del Estado.