El Sergas está negociando con los sindicatos un nuevo pacto de selección personal estatutario temporal que incorpora aspectos como la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas aspirantes, la protección de la maternidad, la transparencia y publicidad de los criterios de gestión o la selección de personal licenciado sanitario, según ha informado el propio departamento.
En este sentido, con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de los aspirantes inscritos en las listas, se recoge la opción de suspensión de llamamientos sin penalización y con reactivación automática por asuntos propios, para que los aspirantes puedan acogerse a descansos voluntarios anuales.
También se refuerzan las garantías de intervalos mínimos de tiempo entre el llamamiento y la incorporación del profesional a la efectiva prestación de servicios y se toman medidas de cara a la elección de área sanitaria de prestación de servicios para los aspirantes inscritos en las listas de ámbito autonómico como en las de promoción interina temporal.
En el apartado de baremo se valora la mayor de las puntuaciones obtenidas por el aspirante en la fase de oposición de los dos últimos procesos selectivos convocados por el Sergas en la categoría a la que opta, lo que permitirá a aquellos aspirantes que por cualquier causa no se presentaran a la última OPE continuar menteniendo una puntuación en este apartado e incorporar, si fuese el caso, la mejor de las puntuaciones obtenidas.
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