La
CIG-Saúde ha ganado las
elecciones sindicales al Servizo Galego de Saúde (Sergas), en las que han participado casi 24.000 trabajadores de todas las categorías, el 55,6 por ciento de los alrededor de 43.000 que estaban llamados a este proceso.
La central nacionalista, que volvió a ser la más votada, como hace cuatro años, entra con cinco representantes en la
nueva Mesa Sectorial junto con los cuatro de
CSIF (que incorporó en sus listas a personas de CESM, que convocó la huelga de médicos que duró nueve días), los
tres de CCOO y los
tres de UGT.
El sindicato de enfermería Satse, pese a haber sido la quinta más votada, se ha quedado fuera del que es el principal órgano legal negociador con la Administración por
no haber llegado al 10 por ciento de los delegados del conjunto de las
11 unidades electorales.
Según los resultados hechos públicos este viernes por el Sergas, aunque tienen carácter provisional a la espera de si hay reclamaciones, resultaron escogidos un total de
299 delegados sindicales, 12 más que hace cuatro años.
CSIF, con representantes de CESM
La CIG ganó con 68 representantes, seguida de los
58 que consiguió CSIF, que concurrió a este proceso con representantes de
CESM (Confederación Estatal de Sindicatos Médicos) en las listas, pese a no haber constituido una coalición formalmente.
CCOO obtuvo 49 delegados, mientras que UGT se hizo con 38, lo que les valió para entrar también en la Mesa Sectorial. Sin embargo, Satse se ha quedado fuera al haber obtenido 29, mientras que
USAE se ha hecho con 27, O'Mega con 22, Prosagap con cinco y COBAS con tres.
Estaban llamados a participar un total de
43.150 empleados --un incremento de más de 3.700 con respecto a los comicios de 2019-- pero ejercieron este derecho 23.993, el 56,48%.
El Sergas ha transmitido su enhorabuena no solo a aquellos sindicatos que
"cumpliesen o mejorasen" sus expectativas, sino "a todas" las que han participado.
Carrera profesional y jornada de 35 horas
Así, la Administración confía en que la nueva composición de la Mesa Sectorial "contribuya a mantener el nivel de colaboración y negociación de los últimos cuatro años", porque tuvo como resultado acuerdos como el de la
carrera profesional o el alcanzado el pasado 20 de abril, para mejorar las retribuciones de todo el personal e implantar la
jornada de 35 horas semanales a partir de 2025, entre otras cuestiones.
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