Las administraciones públicas se las ingenian para nutrir las plantillas sanitarias ante la previsión de que la falta de especialistas empeore a corto plazo. Ejemplo de ello es
Galicia, que acaba de dar luz verde a un programa pionero para la transición general del personal facultativo del Sergas con una oferta de más de
60 plazas de tres años. El objetivo no es otro que fidelizar a los profesionales que comienzan su trayectoria, aunque Ana Comesaña, directora de Recusos Humanos del Servicio Galego de Saúde (Sergas), insiste en la necesidad de transformar el sector desde su misma raíz, el
sistema de selección MIR.
“Lo que en su momento funcionó, ahora ya puede que no lo haga”, dictamina a este respecto Comesaña, quien aboga por “revisar” el MIR y poner en entredicho, incluso, un modelo de selección telemático que ya fue objeto de críticas por parte de asociaciones de residentes. “En los tiempos que corren es raro hablar
en contra de la tecnología, pero quizá sería más seguro repensar que se cubriera
de forma presencial, apunta.
En declaraciones a
Redacción Médica, la dirigente gallega recuerda que el consejero de Salud autonómico,
Julio García Comesaña, “lleva años diciendo que el sistema tiene que cambiar, que tiene que ser
más flexible”, para evitar que haya
especialidades deficitarias y no poner obstáculos a “personas que llevan seis años de su vida formándose en un grado y a las que se les pone un año más”.
Planes de "transición generacional" en la sanidad gallega
“Desde luego estamos en un cambio de paradigma. Ahora somos nosotros que tenemos que buscar profesionales, y eso supone una revolución”, recalca la directora xeral de RRHH. Galicia, apunta, ha sido “pionera” en cambios como el que supuso el impulso de
concursos de méritos para acceder sin oposición a plazas de Atención Primaria. Este mismo viernes, 9 de junio, concluye el plazo para concurrir a un proceso en el que se
ofertan 72 puestos fijos en el primer nivel asistencial con incorporación a los cuatro meses, acceso a carrera profesional en tres años y una retribución media de 70.000 euros.
Esta semana, además, se ha anunciado el que es el primer programa temporal de “transición generacional del personal facultativo” en el Sergas que incluye
60 contratos de tres años de duración para personal residente que concluya este año su formación especializada.
En palabras de Ana Comesaña, se trata de una estrategia “novedosa porque está enfocada directamente al personal que termina” y de forma “directa”. “Tiene un claro objetivo que es crear un colchón de profesionales suficiente ante el
potencial número de jubilaciones que tenemos”, apunta la dirigente gallega.
Cerca de 280 jubilaciones en el Sergas en 4 años
En concreto, según los cálculos del Sergas, de cara a 2027 se esperan cerca de
280 jubilaciones en el sector. “Utilizamos ese dato como criterio, aunque sea algo difícil de calcular”. Las especialidades más afectadas, añade, serían Interna, Radiología traumatológica, y Cirugía general. “Pero
depende de cada hospital”, sentencia.
En estos días finalizan su formación más de 200 profesionales de diversas especialidades hospitalarias, por lo que, con la oferta de 257 contratos estables, "se garantiza la continuidad de los servicios asistenciales en las áreas sanitarias de Galicia en la gran mayoría de las especialidades".
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