La Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud (SES) ha modificado el plan de fidelización y captación del talento de los profesionales sanitarios de la región, con el objetivo de "
clarificar su exposición y de añadir algún complemento que no se había contemplado en la redacción inicial". Así, los cambios se han producido en el Anexo III, relacionado a los incentivos económicos, que queda bajo el nombre de 'Incentivos económicos de los planes de fidelización, retención y captación del talento'.
Ahora, se
añade el 'Complemento de Productividad Fija por Población de Zona de Salud' y se modifica el Complemento de Productividad Fija que pasa a ser 'Complemento de Productividad Fija Adicional'. En cuanto a los
nombramientos en plazas y el monto de los incentivos, cada uno de ellos se mantiene, lo mismo que los montos en los módulos de transporte, donde se conservan tanto el primer como el segundo desplazamiento.
Abono del módulo de transporte
Según indica la resolución publicada este lunes en el Diario Oficial de Extremadura, en cualquiera de los tipos de nombramientos en plaza principal con funciones de otra plaza o puesto secundario, "se
abonará el módulo de transporte mensual en función de la distancia existente entre los dos centros de trabajo y el número de desplazamientos a la semana". En el caso de nombramientos en
Atención Primaria se considerará la
distancia entre los centros de cabecera de las zonas de salud principal y secundaria.
Además, en el ámbito de
Atención Primaria se abonará un complemento de productividad fija por atención a la población de la zona de salud equivalente al promedio de los cupos asignados a las plazas que forman parte de la misma.
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