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Temor a una reducción de rotaciones MIR por el sueldo docente en Cataluña
MIR y EIR temen que empeore la formación y se reduzca el número de guardias, lo que disminuiría su salario
Centro de Atención Primaria Mansó (Barcelona).
16 mar 2026. 13.30H
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POR ALEJANDRO CUEVAS
El complemento destinado a los colaboradores docentes del Institut Català de la Salut (ICS) ya no existe. Este añadido salarial desapareció en 2026 tras la modificación de los criterios para retribuir al personal que participa en la formación de los futuros especialistas. Según la entidad sanitaria autonómica, este se ha trasladado a cuatro mecanismos de reconocimiento formal de este colectivo: la puntuación de la carrera profesional, la valoración específica en proceso de selección, la preferencia de acceso a actividades de formación continuada y la incorporación del reconocimiento en los sistemas de Dirección por Objetivos. Sin embargo, la decisión no ha agradado a los afectados, quienes han detenido sus funciones instructivas en distintas rotaciones. Al menos, hasta su devolución.
Romy Ortiz, enfermera en el centro de Atención Primaria (CAP) La Mina (Sant Adrià del Besos, Barcelona), es colaboradora docente en la vía EIR de Familiar y Comunitaria. "Un viernes, sin previo aviso, nos comunicaron que nos retiraban este complemento, sin la posibilidad de abrir una mesa de diálogo", ha relatado a Redacción Médica. Bajo su prisma, una medida que supone "un perjuicio económico y profesional". "Más o menos sería una jornada en el caso de un médico y de un día y medio de trabajo para una enfermera", ha resaltado. En concreto, esta retribución ascendía a 300 euros por mes con residentes.
De esta forma, este perfil sanitario reclama la reinstauración del complemento. "Al final, un colaborador docente requiere de formación continua, lo que supone un esfuerzo personal. Además, dedica tiempo a la supervisión e instrucción del residente, tanto dentro como fuera de la jornada laboral. Entiendo que este trabajo no debe ser solo reconocido, sino también pagado", ha explicado Ortiz. Un mensaje que cuadra con el mensaje del sindicato Metges de Catalunya, que rechaza que esta tarea no sea remunerada. Una proclama a la que también se han unido CCOO, Satse Catalunya e Infermeres de Catalunya.
"Se trata de una inversión en el sistema sanitario", ha recalcado la docente EIR. Y es que, de momento, los colaboradores docentes han optado por no recibir a más residentes, al ser su competencia formativa una tarea adicional y no estar unida a ninguna relación contractual. Una situación que torpedea la formación de centenares de MIR o EIR. "Las consecuencias pueden ser especialmente graves", han lamentado los médicos y enfermeras camino de la especialización en el ámbito Familiar y Comunitaria de la unidad docente de Barcelona-Ciutat, en una carta remitida a este diario.
Los especialistas del mañana temen que la retirada de estos profesionales perjudique a las rotaciones obligatorias previstas en sus programas formativos, al reducirse el personal encargado de su supervisión. Por esta misma razón, también podría reducirse el número de guardias obligatorias, lo que se traduciría en una disminución del salario de los residentes. "Estas representan un porcentaje importante de nuestro sueldo", han incidido MIR y EIR de la capital catalana.
Ortiz espera que el ICS abra las puertas a la negociación del retorno de este incentivo. De momento, la institución autonómica les ha pedido que continúen con las rotaciones empezadas. "Eso sí, una continuidad sin recibir ninguna retribución", ha lamentado la docente EIR.
Desde el ICS se puntualiza que esta modificación relativa a los colaboradores docentes se produce a favor de la unificación de los criterios de valoración de este perfil asistencial y formativo. Una alteración a favor de un proceso más homogéneo. Sin embargo, bajo el prisma de este grupo de médicos y enfermeras, supone convertir el acompañamiento de los futuros residentes en un simple 'voluntariado'. "No reclamos un privilegio, sino el reconocimiento económico y profesional por el trabajo que desempeñamos en beneficio de un proceso asistencial de calidad", ha sentenciado Ortiz.
Romy Ortiz, enfermera en el centro de Atención Primaria (CAP) La Mina (Sant Adrià del Besos, Barcelona), es colaboradora docente en la vía EIR de Familiar y Comunitaria. "Un viernes, sin previo aviso, nos comunicaron que nos retiraban este complemento, sin la posibilidad de abrir una mesa de diálogo", ha relatado a Redacción Médica. Bajo su prisma, una medida que supone "un perjuicio económico y profesional". "Más o menos sería una jornada en el caso de un médico y de un día y medio de trabajo para una enfermera", ha resaltado. En concreto, esta retribución ascendía a 300 euros por mes con residentes.
De esta forma, este perfil sanitario reclama la reinstauración del complemento. "Al final, un colaborador docente requiere de formación continua, lo que supone un esfuerzo personal. Además, dedica tiempo a la supervisión e instrucción del residente, tanto dentro como fuera de la jornada laboral. Entiendo que este trabajo no debe ser solo reconocido, sino también pagado", ha explicado Ortiz. Un mensaje que cuadra con el mensaje del sindicato Metges de Catalunya, que rechaza que esta tarea no sea remunerada. Una proclama a la que también se han unido CCOO, Satse Catalunya e Infermeres de Catalunya.
Efectos en FSE
"Se trata de una inversión en el sistema sanitario", ha recalcado la docente EIR. Y es que, de momento, los colaboradores docentes han optado por no recibir a más residentes, al ser su competencia formativa una tarea adicional y no estar unida a ninguna relación contractual. Una situación que torpedea la formación de centenares de MIR o EIR. "Las consecuencias pueden ser especialmente graves", han lamentado los médicos y enfermeras camino de la especialización en el ámbito Familiar y Comunitaria de la unidad docente de Barcelona-Ciutat, en una carta remitida a este diario.
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"Este trabajo no debe ser solo reconocido, sino también pagado" |
Los especialistas del mañana temen que la retirada de estos profesionales perjudique a las rotaciones obligatorias previstas en sus programas formativos, al reducirse el personal encargado de su supervisión. Por esta misma razón, también podría reducirse el número de guardias obligatorias, lo que se traduciría en una disminución del salario de los residentes. "Estas representan un porcentaje importante de nuestro sueldo", han incidido MIR y EIR de la capital catalana.
Establecimiento de conversaciones
Ortiz espera que el ICS abra las puertas a la negociación del retorno de este incentivo. De momento, la institución autonómica les ha pedido que continúen con las rotaciones empezadas. "Eso sí, una continuidad sin recibir ninguna retribución", ha lamentado la docente EIR.
Desde el ICS se puntualiza que esta modificación relativa a los colaboradores docentes se produce a favor de la unificación de los criterios de valoración de este perfil asistencial y formativo. Una alteración a favor de un proceso más homogéneo. Sin embargo, bajo el prisma de este grupo de médicos y enfermeras, supone convertir el acompañamiento de los futuros residentes en un simple 'voluntariado'. "No reclamos un privilegio, sino el reconocimiento económico y profesional por el trabajo que desempeñamos en beneficio de un proceso asistencial de calidad", ha sentenciado Ortiz.
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