Las 41 mejoras del III Convenio ICS para médicos, enfermeros y residentes

La firma del III Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario del Institut Català de la Salut (ICS) conlleva la puesta en marcha de más de 40 medidas, según ha identificado la Generalitat de Cataluña. Algunas de ellas afectan a todos los colectivos del ICS, mientras que también hay actuaciones concretas que beneficiarán al personal médico, al personal de Enfermería, a los residentes y también al resto de colectivos.

Medidas que afectan a todos los colectivos

- Las personas que se incorporen en el ICS se les reconocerá la carrera profesional del resto del sistema.

- Se incrementa el precio de las guardias de días especiales de Navidad y Fin de Año un 100 por cien para todos los colectivos.

- Se extiende la carrera profesional a todos los colectivos del ICS, sean fijos o eventuales.

- Y para todos los colectivos, a excepción de los médicos, se revertirán los recortes con la reducción de la jornada anual en 43 horas. Se pasará de las 1.642 actuales a las 1.599.

Mejoras para los médicos

- Jornada unificada de 1.642 horas anuales para todo el personal facultativo.

- Jornada de cuatro mañanas y una tarde semanal para todos los facultativos de ámbito hospitalario, distribuida:

• Mañana de 8 horas a 15.30 horas.
• Una tarde a la semana, con dos opciones: una hasta las 20 horas, si se hace en cinco días; y otra hasta las 21 horas, si se hace un mismo día la jornada de mañana y tarde.
• Para los profesionales con más de tres años de antigüedad, la jornada de tarde semanal no será obligatoria, será voluntaria.

- Creación en un plazo de tres meses de una comisión de seguimiento sobre la conciliación del personal facultativo.

- El límite de la jornada anual es de 2.187 horas, equivalentes a 48 horas semanales, contando la jornada ordinaria, la complementaria, módulos de guardia y el exceso por contingente adicional realizado fuera de la jornada ordinaria.

- Se reduce la jornada laboral de los profesionales médicos de hospital en 86 horas anuales: pasarán de las 1.728 a las 1.642 horas.

- Mejora de la puntuación de la carrera profesional en los factores de actividad asistencial y de formación, así como la eliminación del tope máximo para poder cambiar de nivel.

- Incremento del complemento de carrera profesional a partir del segundo nivel.

- Se incrementa la retribución del personal médico especialista en su carrera profesional en 1.000 euros.

- Se crea un complemento para el médico senior para cuando deje de hacer guardias, que va de los 1.000 euros a los 3.000 euros anuales, en función de la edad de la exención y el número de guardias que haya realizado de media.

- El complemento específico de puesto de trabajo se equipará con el del Siscat tanto para los médicos de hospital como para los de Atención Primaria.

- Se crea un complemento específico para Atención Primaria y Comunitaria (APiC) de 19.020 euros anuales para las zonas urbanas y 20.045 euros para áreas rurales.

- Aumenta el precio de la guardia presencial un 30 por ciento de media, hasta equipararlo al de la sanidad concertada, y se garantiza el descanso después de la guardia de 24 horas en una jornada laboral.

- Pago de la media de las guardias trabajadas los doce meses anteriores en los casos de baja laboral por accidente de trabajo, enfermedad profesional, riesgo durante el embarazo, permiso maternal y paternal y permiso por adopción.

- Nuevo complemento de exención de guardias por edad:

• 2.000 euros anuales, si se pide la exención a los 50 años.
• 2.500 euros anuales, si se pide a los 55 años.
• 3.000 euros anuales, si se pide a partir de los 60 años.

- Se establece un máximo obligatorio de cuatro guardias mensuales, una de las cuales en día festivo.

- Se regulan las guardias de llamamiento o localizadas: computarán como jornada efectiva y se retribuirán como presencial si se requiere la presencia del profesional, incrementando la retribución en una hora de trabajo en concepto de desplazamiento.

- Exoneración voluntaria de las guardias localizadas a partir de los 50 años de manera progresiva:

• 1 de enero de 2024, profesionales que cumplan 60 años.
• 1 de enero de 2025, profesionales que cumplan 55 años.
• 1 de enero de 2027, profesionales que cumplan 50 años.

- El complemento retributivo vinculado al logro de objetivos (DPO) se pactará y firmará durante el primer trimestre del año, excluyendo la inclusión de objetivos a realizar fuera de la jornada de trabajo.

- Derecho a percibir DPO si se superan los 175 días anuales de trabajo en el ICS para cualquier tipo de nombramiento y duración contractual.

Medidas destacadas para Enfermería

- Se incrementa el sueldo fijo de las enfermeras en 1.700 euros anuales, equiparándose en las del Siscat.

- Se reconoce la categoría de especialidad en Enfermería con 1.500 euros anuales en la carrera profesional. Incluye a las enfermeras que tienen el título y trabajan en el ámbito de su especialidad.

- Se reconoce la carrera profesional obtenida en el área de críticos, anestesia, quemados y quirófanos con una mejora de 1.000 anuales por su formación o experiencia.

- La formación especializada en el área médico-quirúrgica en general se reconoce en la carrera profesional con una mejora de 750 euros anuales.

- Se crea un complemento para el personal de Enfermería que trabaje a turnos y dé cobertura las 24 horas del día por un importe máximo de 450 euros anuales.

- Se reconocen las enfermeras de práctica avanzada.

- Se reconoce y compensa el solapamiento del tiempo dedicado en los cambios de turno de Enfermería.

Mejoras para los MIR y EIR

- El nuevo médico especialista que se incorpore en el ICS tras el MIR recibirá, a partir del primer año, un sueldo base de 65.000 euros anuales, sin contar las guardias.

- Los años del MIR y EIR computan para la carrera profesional, por lo que obtendrán antes los niveles.

Mejoras para el resto de colectivos

- El complemento específico del grupo A2 sanitario, como los fisioterapeutas, las trabajadoras sociales y el resto de profesionales, se homologa al sector concertado con 1.700 euros anuales.

- Los auxiliares administrativos tendrán carrera profesional con un incremento de entre 300 y 800 euros anuales y también un aumento anual de 500 euros en las DPO.

- Los TCAE de hospitales tendrán el nivel 3 de carrera profesional con un complemento específico que supone un incremento de entre 400 y 770 euros anuales, según sean ajora de nivel 1 o 2. Además, cobran el tiempo dedicado en el cambio de turno.

- El personal TCAE cobrará el solapamiento por el cambio de turno.

- Se incrementan las DPO de los profesionales administrativos, técnicos superiores y diplomados de gestión y servicios, TCAE, celadores y técnicos superiores especialistas sanitarios por los siguientes importes:

• Administrativos: 323 euros
• Celador y otras categorías del grupo: 262 euros
• Técnico especialista superior sanitario, como rayos o laboratorio: 264 euros
• TCAE: 296 euros
• Gestión y servicios A1 (titulados superiores no sanitarios): 139 euros
• Gestión y servicios A2 (ingenieros técnicos): 119 euros

- Se crea un complemento de rendimiento anual para el personal que trabaje en turnos de 24 horas, siete días a la semana por 365 días al año, para los TCAE en hospitales 300 euros y para el personal técnico especialista superior sanitario y celadores de 200 euros anuales.

- Se mejora y unifica el complemento específico del personal celador de los hospitales entre 700 y 1.250 euros anuales.

- Se extiende la DPO a cualquier profesional que trabaje más de 175 días al año, con cualquier tipo de nombramiento.

- Se mejora el complemento de noche de sábados y domingos de todos los colectivos que prestan servicios en jornada ordinaria.