La Generalitat ha actualizado el
Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Instituto Catalán de Salud (ICS) para reorganizar el actual mapa de
categorías deficitarias de los diferentes hospitales y áreas de Atención Primaria que conforman la región. Esta reforma permitirá colocar esta etiqueta a
76 equipos más de diferentes especialidades médicas en los que hasta ahora no se había identificado una necesidad de personal. La decisión facilitará legalmente llevar a cabo medidas como
alargar la edad de jubilación de los facultativos, si así lo deseasen, para cubrir esos huecos.
La actualización ha elevado el número de categorías deficitarias en seis grandes centros repartidos por la región. El Hospital Universitario
Hermanos Trias y Pujol, el
Doctor Josep Trueta, el
Joan XXIII y el
Arnau de Vilanova han visto engrosada su lista de especialidades en situación de déficit. Mientras que el
Verge de la Cinta y el de
Viladecans han entrado por primera vez en la terna.
Si atendemos al número de especialidades médicas afectadas por el déficit de profesionales en los hospitales catalanes, hay un total de
38 ramas diferentes de la Medicina que han entrado en esta nueva actualización. Destaca especialmente el caso de
Medicina Familiar y Comunitaria, Intensiva, Interna, Neumología, Neurología, Dermatología, Radiodiagnóstico, Endocrinología y Nutrición, Reumatología, Anestesiología o Cirugía Ortopédica y Traumatología, ya que son algunas de las que más se repiten, lo que anticipa la actual tendencia en las necesidades de la sanidad.
Medicina de Familia, la especialidad con más escasez
Más allá de los cambios, la lista sigue manteniendo algunos de los problemas para la captación de profesionales propios de todos los servicios de salud. En todas las direcciones tanto de atención hospitalaria han identificado la falta de profesionales en
Urgencias, Enfermería y Enfermería especializada en
Obstetricia y Ginecología. Mientras que los médicos de Familia y los pediatras son el principal foco de necesidad en los centros de Atención Primaria.
Las grandes áreas de Primaria establecidas en cada provincia también han identificado
la escasez de profesionales sanitarios en ramas como la Ginecología, el Radiodiagnóstico, la Psiquiatría o la Medicina Física y de Rehabilitación. Una imagen sobre la falta de profesionales que se repite con respecto a la última actualización del
Plan de Ordenación de Recursos Humanos del ICS.
Este documento es una hoja de ruta que se aprobó en el año 2022 en la
Mesa Sectorial de Sanidad, donde tienen representación los principales sindicatos del sector, y que tiene una validez hasta el año 2026. Se trata de un
“instrumento básico” no solo para establecer la planificación de la sanidad, sino también para establecer objetivos en materia de personal, accesos, movilidad geográfica, promoción o
reclasificación profesional.
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