El Departament de Salut prevé la
convocatoria de 12.000 plazas como parte del proceso de
estabilización de las plantillas de los servicios públicos. Así lo ha dado a conocer el Govern de la Generalitat de Catalunya a la Mesa General de la Funció Pública en la presentación del plan para
reducir los puestos de trabajo temporales de la administración catalana, según prevé la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública.
El Ejecutivo autonómico ha fijado en
59.000 las plazas que se ofrecerán en concurso, con el objetivo de pasar del 35,5 por ciento de
ocupación temporal en los servicios públicos al 8 por ciento a finales de 2024, según ha remitido a Metges de Catalunya.
Por ello, en el ámbito sanitario la Secretaria d'Administració i Funció Pública ha situado en 12.000 el total de plazas que estabilizará el Institut Català de la Salut (ICS). Actualmente, según el Pla d'Ordenació de Recursos Humans (PORH) del ICS,
el 60 por ciento de la plantilla (formada por 51.908 empleados)
tiene un contrato de tipo interino, eventual o de sustitución. Cerca de
9.000 profesionales de la entidad pública de salud
se encuentran inmersos en diferentes procesos de selección, pendientes de resolución desde hace cerca de cuatro años.
¿Cómo será el concurso de oposiciones?
El proceso de estabilización de plazas en el ICS se desarrollará por dos vías, concurso de méritos y concurso de oposición, y afectará los puestos de trabajo ocupados ininterrumpidamente durante un
periodo mínimo de tres años, anteriores a fecha de 31 de diciembre de 2020.
El
concurso de méritos se reservará a las plazas estructurales ocupadas de manera interina,
cerca de 5.100, desde antes del 1 de enero de 2016. Sobre un baremo de cien puntos, se valorarán los servicios prestados, estar en situación de servicio activo o asimilado, haber superado un proceso selectivo anterior (sin plaza o ejercicio), los conocimientos del catalán y la acreditación de las competencias digitales. Si quedan plazas se incorporarán al concurso de oposición.
Por su parte, aproximadamente
2.500 plazas se proveerán por el sistema de concurso de oposición. En concreto se trata de los lugares de trabajo con ocupación temporal o interina comprendidos entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2017. Se organizará una fase de méritos, con una valoración del 40 por ciento, y una fase de oposición, con una valoración del 60 por ciento.
Se realizarán dos ejercicios no eliminatorios, una prueba tipo test y un caso práctico, con la misma valoración. En los dos casos se evaluarán especialmente las competencias y conocimientos específicos de la categoría profesional a la que se opta.
Los dos procedimientos son de libre concurrencia. Las plazas temporales restantes, 4.400, se proveerán a través de los
concursos de oposición de las convocatorias ordinarias correspondientes a las ofertas públicas aprobadas por la Generalitat en 2019, 2020, 2021 y 2022.
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