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Acuerdo parcial en la sanidad concertada catalana para elevar los salarios
El aumento acumulado entre 2023 y 2026 para algunas categorías profesionales es del 23 por ciento
Firma del acuerdo. | Foto: La Unió.
02 mar 2026. 10.40H
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POR DAVID PUNZANO
Las patronales y sindicatos de la sanidad concertada de Cataluña llegan a un acuerdo parcial sobre los incrementos retributivos de los años 2025 y 2026. Ambas partes han firmado el Acuerdo Parcial del IV Convenio colectivo de trabajo de los hospitales de agudos, centros de Atención Primaria, centros sociosanitarios y centros de salud mental, concertados con el Servei Català de la Salut (CatSalut), según consta en una resolución publicada en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
Este acuerdo establece un incremento de todos los conceptos salariales del 2,5 por ciento para 2025 y 1,5 por ciento en 2026. El acuerdo se ha alcanzado por unanimidad en pleno para todas las organizaciones que forman parte de la Mesa Negociadora. Es decir, La Unió, Capss y ACES por parte de las patronales y CCOO, UGT, Satse y Sindicat Metges de Catalunya por parte sindical.
En el acuerdo también consta que en la nómina de enero de 2026 se aplicaría los incrementos de las tablas salariales del 2026, es decir, 2,5 por ciento más 1,5 por ciento. Por su parte, el abonamiento de los atrasos salariales de todo 2025 se efectuaría no más tarde del día 28 de febrero de 2026.
En caso que el IPC de 2026 resultase igual o superior al 1,5 por ciento, se aplicará otro incremento adicional y consolidable del 0,5 por ciento, con efectos a 1 de enero de 2026.
De esta forma, las tablas salariales de 2026 vislumbran un salario base para los MIR desde 21.000 euros anuales en caso de ser R1 hasta más de 28.000 euros al año para los R5. En el caso de Enfermería, el salario base oscila entre 19.000 y 20.500 euros anuales.
Por otro lado, la retribución mínima para los médicos es de algo más de 34.000 euros anuales, en el nivel I, mientras que puede alcanzar hasta un mínimo de 51.500 euros al año con el nivel III.
El salario de enfermeras y fisioterapeutas también crece hasta cerca de 39.000 euros anuales en 2026, cuando en 2022 era de algo más de 31.000 euros. En el caso de matronas, es algo mayor, superando los 40.000 euros al año.
Según Satse, esto representa un incremento acumulado de aproximadamente el 23 por ciento entre 2023 y 2026. "Es sobre este salario reforzado que ahora se aplican las subidas del 2,5 por ciento y del 1,5 por ciento, multiplicando el impacto real. Sin la firma del III Conveni Siscat, este escenario no habría estado posible", ha señalado en un comunicado.
Por todo ello, Satse Catalunya continuará "velando para que todos los acuerdos se cumplan y para que los incrementos salariales lleguen efectivamente a todos los profesionales del Siscat. Este acuerdo demuestra que reforzar el salario base es clave para garantizar mejoras reales y sostenibles, y que la negociación colectiva da resultados cuando hay un sindicato fuerte detrás".
Mientras tanto, patronales y sindicatos siguen negociando el IV Convenio Siscat, cuya última reunión se centró en la jornada ordinaria. Tras ella, Metges de Catalunya acusó a los sindicatos de clase de proponer una jornada más larga para los facultativos de la sanidad concertada "mientras en Madrid pactan las 35 horas semanales".
Este acuerdo establece un incremento de todos los conceptos salariales del 2,5 por ciento para 2025 y 1,5 por ciento en 2026. El acuerdo se ha alcanzado por unanimidad en pleno para todas las organizaciones que forman parte de la Mesa Negociadora. Es decir, La Unió, Capss y ACES por parte de las patronales y CCOO, UGT, Satse y Sindicat Metges de Catalunya por parte sindical.
En el acuerdo también consta que en la nómina de enero de 2026 se aplicaría los incrementos de las tablas salariales del 2026, es decir, 2,5 por ciento más 1,5 por ciento. Por su parte, el abonamiento de los atrasos salariales de todo 2025 se efectuaría no más tarde del día 28 de febrero de 2026.
En caso que el IPC de 2026 resultase igual o superior al 1,5 por ciento, se aplicará otro incremento adicional y consolidable del 0,5 por ciento, con efectos a 1 de enero de 2026.
Tablas salariales de 2026
De esta forma, las tablas salariales de 2026 vislumbran un salario base para los MIR desde 21.000 euros anuales en caso de ser R1 hasta más de 28.000 euros al año para los R5. En el caso de Enfermería, el salario base oscila entre 19.000 y 20.500 euros anuales.
Por otro lado, la retribución mínima para los médicos es de algo más de 34.000 euros anuales, en el nivel I, mientras que puede alcanzar hasta un mínimo de 51.500 euros al año con el nivel III.
El salario de enfermeras y fisioterapeutas también crece hasta cerca de 39.000 euros anuales en 2026, cuando en 2022 era de algo más de 31.000 euros. En el caso de matronas, es algo mayor, superando los 40.000 euros al año.
Según Satse, esto representa un incremento acumulado de aproximadamente el 23 por ciento entre 2023 y 2026. "Es sobre este salario reforzado que ahora se aplican las subidas del 2,5 por ciento y del 1,5 por ciento, multiplicando el impacto real. Sin la firma del III Conveni Siscat, este escenario no habría estado posible", ha señalado en un comunicado.
Por todo ello, Satse Catalunya continuará "velando para que todos los acuerdos se cumplan y para que los incrementos salariales lleguen efectivamente a todos los profesionales del Siscat. Este acuerdo demuestra que reforzar el salario base es clave para garantizar mejoras reales y sostenibles, y que la negociación colectiva da resultados cuando hay un sindicato fuerte detrás".
Mientras tanto, patronales y sindicatos siguen negociando el IV Convenio Siscat, cuya última reunión se centró en la jornada ordinaria. Tras ella, Metges de Catalunya acusó a los sindicatos de clase de proponer una jornada más larga para los facultativos de la sanidad concertada "mientras en Madrid pactan las 35 horas semanales".
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