El presidente de Castilla-La Mancha,
Emiliano García-Page, ha anunciado que la región
ofrecerá a los médicos residentes que finalicen su periodo de
formación contratos laborales de cuatro años. La propuesta dobla así la actual medida que ofertaba dos años a los MIR, con vistas a retener a los profesionales en los hospitales castellano manchegos.
Tal y como ha destacado García-Page, la propuesta busca dar una
solución a corto plazo a la problemática nacional de la falta de profesionales médicos. Una situación a la que se suma la posibilidad de llevar hasta la
Conferencia de Presidentes la falta de médicos para plantear una solución conjunta.
Así, esta Conferencia podría atender entre otros temas
la falta de cobertura de 217 plazas de formación en toda España. En el caso de Castilla-La Mancha, de las
318 plazas convocadas se han quedado sin cubrir 3, siendo una de las regiones que
sí ha cubierto todas sus plazas para Medicina de Familia.
Tal y como ya destacó el consejero de Sanidad regional,
Jesús Fernández Sanz, la cobertura de las plazas MIR en Medicina de Familia, las más afectadas este año, ha sido posible gracias a
“que somos la región que mejor paga las guardias”. Así, el consejero destacó el pasado mes de mayo que la región ya ofrecía hasta dos años de contrato a los residentes que finalizan su formación y situándose por encima de la media nacional en retribuciones a sus profesionales sanitarios.
La actual mejora de contratos se suma a la planteada en pasado 2021 dentro del
Plan de Perspectiva Contractual y Retención del Talento del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, donde se establecía el
incremento de uno a dos años de los contratos estables para los residentes que acababan su formación, junto a la
ampliación del número de especialidades, tanto de Medicina como de Enfermería, llegando a 23 y tres, respectivamente.
Incentivos para formarse en Castilla-La Mancha
La retención de los residentes tras su formación es un objetivo de todas las comunidades autónomas. En el caso de Castilla-La Mancha, la región suma a la propuesta de cuatro años de contrato la posibilidad de una
mayor remuneración en las horas de guardia.
En concreto, Castilla-La Mancha se posiciona como la segunda región que
más paga por hora de guardia trabajada en
día laboral, a 16,25 euros. En cuanto a las jornadas de guardia en
días festivos, la región sube a la primera posición, retribuyendo a los MIR con
17,25 euros, lo que la sitúa como la comunidad que más paga a sus residentes este tipo de guardias.
La remuneración de las guardias busca compensar el
salario neto de los residentes, que en la región se sitúa en
14.316 euros durante el primer año, en la parte baja de la tabla comparativa con el resto de comunidades autónomas.
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