Castilla-La Mancha define tareas de Enfermería y Fisioterapia en escuelas
La Consejería de Educación y los sindicatos CSIF, CCOO, STAS y UGT han firmado el acuerdo que lo regula por primera vez
Firma del acuerdo. | Foto: Gobierno de Castilla-La Mancha.
30 jun 2026. 13.40H
POR REDACCIÓN MÉDICA
El Gobierno regional de Castilla-La Mancha regula por primera vez el funcionamiento del personal de Enfermería y Fisioterapia por zonas de actuación en el sistema educativo. Lo ha hecho mediante un acuerdo que han rubricado el director general de Recursos Humanos, José Manuel Almeida, en representación del Gobierno de Castilla-La Mancha; y los representantes de los sindicatos CSIF, CCOO, STAS y UGT.
El director general de Recursos Humanos ha señalado que este acuerdo es "una muestra más del compromiso del Gobierno de Emiliano García-Page con la mejora de las condiciones laborales del sistema educativo".
En concreto, el acuerdo regula por primera vez la organización del personal de Enfermería y Fisioterapia mediante un sistema de zonas de actuación. Para ello, establece el funcionamiento de los puestos de Técnico/a Sanitario/a y Fisioterapeuta creados en 2023, definiendo sus zonas de adscripción y el procedimiento para su gestión. Cada zona contará con una localidad y un centro educativo de referencia: la localidad será, con carácter general, la de mayor población de la zona y el centro de referencia será el que escolarice al mayor número de alumnos.
Asimismo, el texto desarrolla el funcionamiento de los 47 puestos de Fisioterapeuta y los 46 de Técnico/a Sanitario/a incorporados a la Consejería de Educación para atender las necesidades del alumnado. En este sentido, regula los desplazamientos entre centros educativos de una misma zona y las correspondientes indemnizaciones por razón del servicio. El personal podrá prestar atención en distintos centros de su ámbito de actuación y el kilometraje se calculará mediante Google Maps.
El acuerdo también contempla la posibilidad de prestar atención en zonas limítrofes cuando las necesidades asistenciales así lo requieran. De este modo, si un alumno precisa estos recursos en una localidad donde no estén disponibles, las delegaciones provinciales podrán autorizar el desplazamiento del personal a municipios cercanos, con carácter general dentro de un radio de 50 kilómetros, ampliable únicamente en situaciones excepcionales.
Además, se unifican los criterios relativos a los festivos locales, de forma que el personal disfrutará de los correspondientes a la localidad donde se ubique el centro de referencia de su zona, y se crea una comisión de seguimiento para evaluar la aplicación del acuerdo.
Por último, el texto incorpora medidas específicas de protección para las trabajadoras gestantes e impulsa una nueva estructura de coordinación regional y provincial. En este marco, se prevé la creación de la figura del Coordinador Regional y la transformación de diez puestos -cinco de Enfermería y cinco de Fisioterapia, uno por provincia- en Coordinadores Provinciales, que asumirán funciones de coordinación técnica y evaluación de las necesidades del servicio.
El director general de Recursos Humanos ha señalado que este acuerdo es "una muestra más del compromiso del Gobierno de Emiliano García-Page con la mejora de las condiciones laborales del sistema educativo".
En concreto, el acuerdo regula por primera vez la organización del personal de Enfermería y Fisioterapia mediante un sistema de zonas de actuación. Para ello, establece el funcionamiento de los puestos de Técnico/a Sanitario/a y Fisioterapeuta creados en 2023, definiendo sus zonas de adscripción y el procedimiento para su gestión. Cada zona contará con una localidad y un centro educativo de referencia: la localidad será, con carácter general, la de mayor población de la zona y el centro de referencia será el que escolarice al mayor número de alumnos.
Funcionamiento de Fisioterapia
Asimismo, el texto desarrolla el funcionamiento de los 47 puestos de Fisioterapeuta y los 46 de Técnico/a Sanitario/a incorporados a la Consejería de Educación para atender las necesidades del alumnado. En este sentido, regula los desplazamientos entre centros educativos de una misma zona y las correspondientes indemnizaciones por razón del servicio. El personal podrá prestar atención en distintos centros de su ámbito de actuación y el kilometraje se calculará mediante Google Maps.
El acuerdo también contempla la posibilidad de prestar atención en zonas limítrofes cuando las necesidades asistenciales así lo requieran. De este modo, si un alumno precisa estos recursos en una localidad donde no estén disponibles, las delegaciones provinciales podrán autorizar el desplazamiento del personal a municipios cercanos, con carácter general dentro de un radio de 50 kilómetros, ampliable únicamente en situaciones excepcionales.
Además, se unifican los criterios relativos a los festivos locales, de forma que el personal disfrutará de los correspondientes a la localidad donde se ubique el centro de referencia de su zona, y se crea una comisión de seguimiento para evaluar la aplicación del acuerdo.
Por último, el texto incorpora medidas específicas de protección para las trabajadoras gestantes e impulsa una nueva estructura de coordinación regional y provincial. En este marco, se prevé la creación de la figura del Coordinador Regional y la transformación de diez puestos -cinco de Enfermería y cinco de Fisioterapia, uno por provincia- en Coordinadores Provinciales, que asumirán funciones de coordinación técnica y evaluación de las necesidades del servicio.
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