La Junta de Castilla y León incluirá 4.377 plazas de personal sanitario en las ofertas públicas de empleo de 2017 a 2019, gracias a una convocatoria extraordinaria de 3.279 plazas por resolver en tres años, lo que permitirá reducir hasta el 5 por ciento la actual tasa de interinidad del 17 por ciento. La directora general de Profesionales, Concepción Nafría, ha informado esta mañana en una rueda de prensa sobre la nueva oferta pública de empleo de la Consejería de Sanidad, una vez conocidas las limitaciones impuestas por el Gobierno central a este tipo de convocatorias en las comunidades autónomas.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado, publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado, "nos permite" aplicar un cien por cien en la tasa de reposición de efectivos, ha argumentado.
De este modo, la Junta de Castilla y León sacará 1.098 plazas de sanitarios este 2017, y se efectuará una convocatoria extraordinaria con 3.279 unidades y una vigencia de tres años, hasta sumar las 4.377 anunciadas hasta 2019. La Consejería de Sanidad "va a agotar" los plazos concedidos por el Gobierno para resolver las convocatorias, ha matizado la directora general antes de recordar que la tasa de interinidad se verá reducida del diecisiete al cinco por ciento.
Concurso de traslados
Por otra parte, Nafría ha apuntado que se trabajará en un nuevo modelo de concurso de traslados dotado de un procedimiento telemático más ágil, y que permitirá modificaciones permanentes y comprometerá que las solicitudes de movilidad se puedan resolver anualmente. En 2016, un total de 590 especialistas consiguieron el destino demandando y, se incorporaron al sistema de salud 26 llegados de otras comunidades autónomas.
Se ha resuelto el concurso de traslados de Enfermería, con 1.150 profesionales que tomarán posesión en breve, y en 2017 se sacarán 1.500 plazas de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, ha añadido.
En cuanto a la actualización de las bolsas de empleo temporal, ha comentado que se ha apostado por un modelo que permita la inscripción y la modificación permanentes, y subrayado que todas ya están convocadas y resolviéndose la mayoría de las de especialistas.
Incentivos para nuevos médicos
La directora general de Profesionales ha recordado también que se está desarrollando un programa especial de incentivación de nuevos médicos, para que tras el periodo de residencia se queden en Castilla y León. La comunidad presenta problemas especiales en Atención Primaria, el área "más deficitaria", sobre todo en lo relativo al medio rural, si bien Nafría considera que no es un problema de cobertura.
Habrá también incentivos de formación e investigación y la posibilidad de que los médicos en destinos difíciles no queden bloqueados en la bolsa de empleo temporal. Del mismo modo, la Junta confía en paliar estas deficiencias con la incorporación al servicio de profesionales no comunitarios como personal estatutario temporal, y no solo como laborales.
Nafría ha explicado que los médicos que finalizan su periodo de residencia en la comunidad podrán incorporarse como personal estatutario como eventuales, interinos o para sustitución.
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