Sacyl incorpora desde mayo a 334 médicos tras finalizar el MIR
Por la vía de la fidelización han sido 220 médicos, una cifra a la que hay que sumar otros 114 que se han incorporado ya
Alejandro Vázquez, consejero de Sanidad y Bienestar Social de Castilla y León.
30 jun 2026. 21.00H
POR REDACCIÓN MÉDICA
La Gerencia Regional de Salud de la Junta de Castilla y León ha incorporado en los dos últimos meses a 334 médicos que han finalizado su Formación Sanitaria Especializada (FSE), de los cuales por la vía del programa de fidelización han sido 220. A esta cifra hay que sumar otros 114 facultativos (42 de ellos en Atención Primaria) que se han incorporado ya a plazas vacantes en los centros.
El programa de fidelización, que refuerza las políticas de búsqueda activa de profesionales por parte de la Gerencia Regional de Salud, ha adjudicado hoy un total de 226 contratos de fidelización (220 de médicos y seis de Enfermería), con una duración de tres años a los residentes que han optado a estas plazas tras acabar su FSE, dentro del Programa 2026 de fidelización y cobertura asistencial de la Consejería de Sanidad.
Los nombramientos tendrán una duración de tres años y permitirán incorporar especialistas a los centros sanitarios de Castilla y León, contribuyendo a reforzar la estabilidad de las plantillas y la cobertura asistencial, especialmente en aquellos ámbitos con mayores necesidades.
Este año han participado en el programa un total de 339 residentes. Este elevado número se ha traducido en la adjudicación de 226 contratos, lo que ha permitido que casi siete de cada 10 participantes continúen vinculados al sistema público de salud de Castilla y León.
La distribución de las adjudicaciones pone de manifiesto el carácter equilibrado del Programa de Fidelización diseñado por la Consejería de Sanidad, con especialistas incorporándose a todas las áreas de salud de Castilla y León. El reparto de las plazas se ha realizado atendiendo a las necesidades asistenciales y a las características de cada centro, reforzando así las plantillas de hospitales de todos los niveles de complejidad y garantizando una distribución proporcional a las necesidades.
Por áreas asistenciales, el resultado ha sido de 177 contratos en especialidades hospitalarias (90 en hospitales del grupo I y II, los de menor tamaño), 37 de Medicina de Familia y Comunitaria, cinco de ellas en la modalidad de ámbito rural (difícil cobertura), seis para Pediatría de Atención Primaria y las seis ofertadas para especialidades de Enfermería.
El número de adjudicaciones en los centros en los que existe una mayor necesidad asistencial, los hospitales de nivel 1 y 2, han sido 90, y otras 87 en los hospitales nivel 3 y 4 (total 177 adjudicaciones). Por tanto, en 2026 el 51 por ciento de los contratos adjudicados han sido para profesionales de los hospitales de nivel 1 y 2, que era uno de los objetivos de la convocatoria.
Por área de salud, la adjudicación de contratos en hospitales ha sido la siguiente: 17 en Ávila, 36 en Burgos, 9 en León, 11 en El Bierzo, 13 Palencia, 9 Salamanca, 15 Segovia, 11 Soria, 23 Valladolid Este, 10 Valladolid Oeste y 23 Zamora.
En cuanto a los contratos ofertados de Medicina de Familiar y Comunitaria, el total ha ascendido a 32, repartidas de la siguiente manera: 5 en Burgos, 4 en León, 4 en Salamanca, 2 en Segovia, 5 en Valladolid Este, 10 en Valladolid Oeste y 2 en Zamora. De las que pertenecen a la modalidad de plazas específicas del ámbito rural, que van dotadas de incentivos a mayores como estancias formativas en el extranjero, se han adjudicado cinco contratos (en Burgos, Salamanca, Segovia y dos en Soria). Estos incentivos también van destinados a la modalidad de fidelización en Pediatría de Atención Primaria, en la que se han adjudicado seis contratos (Salamanca, Segovia, dos en Valladolid Este y dos en Valladolid Oeste).
El Programa de fidelización ha mantenido la posibilidad de plazas dirigida a especialistas con el título de Doctor, orientada a reforzar la actividad investigadora y docente en los centros sanitarios de Castilla y León, favoreciendo su implicación en la dirección de tesis doctorales y en la formación de nuevos especialistas, pudiendo adjudicar este año una plaza em el Hospital Clínico Universitario de Valladolid.
Asimismo, continúan los nombramientos dirigidos a especialidades de Enfermería, mediante el Premio EIR Excelente, que se han distribuido de la siguiente manera:
Para las plazas que han quedado tras la finalización del proceso, la Gerencia Regional de Salud está valorando la realización de una nueva convocatoria, abriendo un nuevo plazo de presentación de solicitudes para aquellos especialistas interesados que no hayan participado en esta convocatoria o que deseen optar a las plazas que pudieran quedar disponibles.
El programa de fidelización, que refuerza las políticas de búsqueda activa de profesionales por parte de la Gerencia Regional de Salud, ha adjudicado hoy un total de 226 contratos de fidelización (220 de médicos y seis de Enfermería), con una duración de tres años a los residentes que han optado a estas plazas tras acabar su FSE, dentro del Programa 2026 de fidelización y cobertura asistencial de la Consejería de Sanidad.
Los nombramientos tendrán una duración de tres años y permitirán incorporar especialistas a los centros sanitarios de Castilla y León, contribuyendo a reforzar la estabilidad de las plantillas y la cobertura asistencial, especialmente en aquellos ámbitos con mayores necesidades.
Este año han participado en el programa un total de 339 residentes. Este elevado número se ha traducido en la adjudicación de 226 contratos, lo que ha permitido que casi siete de cada 10 participantes continúen vinculados al sistema público de salud de Castilla y León.
Distribución de adjudicaciones
La distribución de las adjudicaciones pone de manifiesto el carácter equilibrado del Programa de Fidelización diseñado por la Consejería de Sanidad, con especialistas incorporándose a todas las áreas de salud de Castilla y León. El reparto de las plazas se ha realizado atendiendo a las necesidades asistenciales y a las características de cada centro, reforzando así las plantillas de hospitales de todos los niveles de complejidad y garantizando una distribución proporcional a las necesidades.
Por áreas asistenciales, el resultado ha sido de 177 contratos en especialidades hospitalarias (90 en hospitales del grupo I y II, los de menor tamaño), 37 de Medicina de Familia y Comunitaria, cinco de ellas en la modalidad de ámbito rural (difícil cobertura), seis para Pediatría de Atención Primaria y las seis ofertadas para especialidades de Enfermería.
El número de adjudicaciones en los centros en los que existe una mayor necesidad asistencial, los hospitales de nivel 1 y 2, han sido 90, y otras 87 en los hospitales nivel 3 y 4 (total 177 adjudicaciones). Por tanto, en 2026 el 51 por ciento de los contratos adjudicados han sido para profesionales de los hospitales de nivel 1 y 2, que era uno de los objetivos de la convocatoria.
Por área de salud, la adjudicación de contratos en hospitales ha sido la siguiente: 17 en Ávila, 36 en Burgos, 9 en León, 11 en El Bierzo, 13 Palencia, 9 Salamanca, 15 Segovia, 11 Soria, 23 Valladolid Este, 10 Valladolid Oeste y 23 Zamora.
En cuanto a los contratos ofertados de Medicina de Familiar y Comunitaria, el total ha ascendido a 32, repartidas de la siguiente manera: 5 en Burgos, 4 en León, 4 en Salamanca, 2 en Segovia, 5 en Valladolid Este, 10 en Valladolid Oeste y 2 en Zamora. De las que pertenecen a la modalidad de plazas específicas del ámbito rural, que van dotadas de incentivos a mayores como estancias formativas en el extranjero, se han adjudicado cinco contratos (en Burgos, Salamanca, Segovia y dos en Soria). Estos incentivos también van destinados a la modalidad de fidelización en Pediatría de Atención Primaria, en la que se han adjudicado seis contratos (Salamanca, Segovia, dos en Valladolid Este y dos en Valladolid Oeste).
El Programa de fidelización ha mantenido la posibilidad de plazas dirigida a especialistas con el título de Doctor, orientada a reforzar la actividad investigadora y docente en los centros sanitarios de Castilla y León, favoreciendo su implicación en la dirección de tesis doctorales y en la formación de nuevos especialistas, pudiendo adjudicar este año una plaza em el Hospital Clínico Universitario de Valladolid.
Asimismo, continúan los nombramientos dirigidos a especialidades de Enfermería, mediante el Premio EIR Excelente, que se han distribuido de la siguiente manera:
- Salud mental: Complejo Asistencial Universitario de Salamanca
- Trabajo: Hospital Clínico Universitario de Valladolid
- Familiar y comunitaria: Atención Primaria de León
- Geriatría: Complejo Asistencial Universitario de Segovia
- Matrona: Complejo Asistencial Universitario de Salamanca
- Pediátrica: Atención Primaria Valladolid Oeste
Para las plazas que han quedado tras la finalización del proceso, la Gerencia Regional de Salud está valorando la realización de una nueva convocatoria, abriendo un nuevo plazo de presentación de solicitudes para aquellos especialistas interesados que no hayan participado en esta convocatoria o que deseen optar a las plazas que pudieran quedar disponibles.
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