Cumbre Sanidad-CCAA para fijar criterios comunes de fidelización MIR

Uno de los mayores retos a los que deben hacer frente las administraciones sanitarias autonómicas de nuestro país es el de fidelizar a los MIR que se forman en sus territorios. Esto es clave para garantizar la adecuación de plantillas en los sistemas de salud y garantizar la calidad asistencial. Es por eso que, en este contexto, desde la Consejería de Sanidad de Castilla y León solicitará al ministerio de Carolina Darias una cumbre monográfica con el resto de comunidades autónomas para tratar de buscar soluciones conjuntas.

En concreto, desde el departamento que dirige Alejandro Vázquez se propondrá que al Ministerio de Sanidad que lidere la puesta en marcha de acciones e iniciativas para ampliar el número de Unidades Docentes en el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS), incrementar el número de plazas docentes MIR y reclamar una mayor agilidad a la hora de homologar a profesionales extracomunitarios. “En todo este tipo de materias que dependen del ministerio, debemos ir todas las comunidades autónomas y pedir más agilidad y homogeneidad de criterios”, y con la mente puesta en que las regiones cuenten con más recursos para fidelizar residentes, según explican fuentes de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León a Redacción Médica.

En esta misma línea, la Consejería de Sanidad de Castilla y León trabaja en un nuevo programa de fidelización MIR, a través del cual no solo se ofrecerán contratos de 3 años a los nuevos facultativos, sino que, además, desde el próximo año 2023 podrán prestar sus servicios en varios centros de la comunidad y profundizar en formación e investigación.

Dicho programa estará listo en “enero”, de tal forma que, desde principios de año, se comiencen a ofertar contratos a los MIR que finalizan para que se queden en Castilla y León. “Se trata de contratos de 3 años, personalizados según sus necesidades, y gracias a los cuales pueden ejercer en distintos hospitales o centros de la región para que puedan seguir formándose a través de la práctica clínica”, explican las citadas fuentes.

De hecho, Sacyl se ha puesto ya en contacto con los casi 350 MIR que en mayo concluirán su residencia a través de una encuesta “pionera y sin precedentes” con la que quieren conocer y escuchar sus demandas y necesidades. En este sentido, los primeros resultados demuestran que los MIR que finalizan su residencia tienen especial interés en seguir formándose e investigando una vez que comienzan a trabajar. Por eso, a través de estos contratos de tres años, se va a permitir a los nuevos especialistas “realizar estancias en hospitales de referencia, para que trabajen y se formen en técnicas médicas punteras; y en centros de menor tamaño, para que así puedan conocer cómo son las tácticas clínicas en este tipo de lugares”, según fuentes de la Gerencia Regional de Salud.

El 60 por ciento de los MIR que se forman en Castilla y León son de otras comunidades autónomas

Desde la Consejería de Sanidad también se va a permitir la alternancia entre la Atención Primaria con las urgencias hospitalarias y los servicios de emergencias. “Al final, lo que los nuevos profesionales buscan en seguir formándose y, a través de la encuesta, hemos detectado que valoran mucho las estancias formativas y aprender nuevas técnicas”. Además, gracias a la alternancia entre distintos centros sanitarios y niveles asistenciales, la Consejería de Sanidad puede “conjugar las necesidades de los profesionales con las necesidades asistenciales de Castilla y León”, ya que esta medida permitirá que, en los lugares, a priori, menos atractivos para ejercer, haya un flujo de nuevos profesionales.

No obstante, desde el departamento son conscientes de que “el 60 por ciento de los MIR que se forman en Castilla y León son de otras comunidades autónomas”. Por eso, este nuevo programa de fidelización va pensando también en atraer a aquellos residentes castellanoleoneses que se ha hecho la residencia en otras regiones para que vuelvan a Sacyl.

Desde el año 2015, la Consejería de Sanidad viene haciendo esfuerzos para tratar de fidelizar MIR. Lo primero fue con sus premios a la excelencia MIR. Este mismo año, comenzaron a ofrecer contratos de 3 años y, para el año que viene, se ofrecerá la posibilidad de ejercer en distintos centros. De este modo, se espera fidelizar a más residentes que nunca, ya que los resultados de la última convocatoria del programa fueron “mejorables”, como ha reconocido en más de una ocasión el propio consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez.

De las 314 plazas ofertadas no se cubrió ni el 25 por ciento, y todo pese a la mejora de las condiciones. En concreto, sólo se cubrieron 74 puestos. En el caso de las especialidades hospitalarias, 57 de 176; en Medicina de Familia, 16 puestos de médicos de Primaria, por debajo de los 128 abiertos, y uno de Pediatría en Primaria, de los diez ofertados.