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Cantabria ofrecerá hasta 69.000 euros para retener a los MIR de Familia
El importe incluye el salario base, complementos, productividad y un trienio acumulado durante la residencia
Centro de salud Vargas.
15 may 2026. 12.20H
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POR REDACCIÓN MÉDICA
Cantabria supera la oferta del primer sueldo médico de País Vasco para retener a los MIR. El Servicio Cántabro de Salud (SCS), que ya ofrecía 61.000 euros a los facultativos el año pasado, ha mejorado su propuesta económica para los nuevos especialistas de Atención Primaria. Así, el Servicio Cántabro de Salud (SCS) calcula que un médico de Familia que recién haya terminado el MIR podría alcanzar un sueldo de hasta 69.013 euros brutos anuales.
Esta cifra es superior a los 59.000 euros de Osakidetza e incluye el salario base, complementos, productividad y un trienio acumulado durante la residencia. También contempla guardias y prolongaciones de jornada, por lo que supera en 10.000 euros la oferta de la comunidad autónoma vecina.
El subdirector de Recursos Humanos del SCS, Juan Ramón Artiga, ha destacado que la oferta ya no se limita a plazas sin cupo de pacientes, sino que se aplicará "para cualquier puesto de médico de Familia".
Este mayo finalizan el MIR 37 médicos de Familia que se han formado en Cantabria, muchos de ellos procedentes de otras regiones. Por ello, el SCS ya está realizando entrevistas para intentar que permanezcan en su territorio.
Según Artiga, la comunidad autónoma vive una situación "privilegiada" porque "no tenemos ni un solo médico sin título de especialista (MIR)", algo que, asegura, no ocurre en la mayoría de regiones españolas. De hecho, en un reportaje publicado hace menos de un año, Redacción Médica informó que solo Cantabria y País Vasco aseguraban que no contrataban a facultativos sin especialidad MIR.
La estrategia del Gobierno cántabro también incluye incentivos para plazas de difícil cobertura, especialmente en Atención Primaria y en el Hospital de Laredo. Otras de las medidas para atraer a los médicos son horarios más flexibles o jornadas concentradas para facilitar la conciliación y reducir desplazamientos.
En el caso de los médicos que ejercen en hospitales, su primer salario supera los 58.700 euros anuales sin contar las guardias, que pueden suponer más de 20.000 euros al año adicionales.
Esta cifra es superior a los 59.000 euros de Osakidetza e incluye el salario base, complementos, productividad y un trienio acumulado durante la residencia. También contempla guardias y prolongaciones de jornada, por lo que supera en 10.000 euros la oferta de la comunidad autónoma vecina.
El subdirector de Recursos Humanos del SCS, Juan Ramón Artiga, ha destacado que la oferta ya no se limita a plazas sin cupo de pacientes, sino que se aplicará "para cualquier puesto de médico de Familia".
Casi 40 MIR de Familia, a punto de terminar
Este mayo finalizan el MIR 37 médicos de Familia que se han formado en Cantabria, muchos de ellos procedentes de otras regiones. Por ello, el SCS ya está realizando entrevistas para intentar que permanezcan en su territorio.
Según Artiga, la comunidad autónoma vive una situación "privilegiada" porque "no tenemos ni un solo médico sin título de especialista (MIR)", algo que, asegura, no ocurre en la mayoría de regiones españolas. De hecho, en un reportaje publicado hace menos de un año, Redacción Médica informó que solo Cantabria y País Vasco aseguraban que no contrataban a facultativos sin especialidad MIR.
La estrategia del Gobierno cántabro también incluye incentivos para plazas de difícil cobertura, especialmente en Atención Primaria y en el Hospital de Laredo. Otras de las medidas para atraer a los médicos son horarios más flexibles o jornadas concentradas para facilitar la conciliación y reducir desplazamientos.
En el caso de los médicos que ejercen en hospitales, su primer salario supera los 58.700 euros anuales sin contar las guardias, que pueden suponer más de 20.000 euros al año adicionales.
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