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La jornada reducida exige más tiempo en zona rural para ser fijo en sanidad
En caso de permiso de paternidad o maternidad y una reducción de jornada, las condiciones son diferentes
Una médica en consulta.
11 feb 2026. 17.15H
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POR DAVID PUNZANO
La creación de plazas de difícil cobertura es una de las medidas que varias comunidades autónomas están impulsando para cubrir aquellas plazas de médicos donde hay más carencias, que hace más tiempo que están sin ocupar o donde hay más rotación. Asociadas a diferentes incentivos para hacer estos lugares más atractivos para el profesional, también conllevan algunas contraprestaciones.
El deber más manifiesto del profesional sanitario que accede a una de estas plazas de difícil cobertura y que es nombrado en ella es la permanencia obligatoria durante algunos años. En Aragón, por ejemplo, la última convocatoria de 185 plazas de médico de difícil cobertura en hospitales de fuera de Zaragoza capital obliga al trabajar a ocupar ese lugar durante tres años de trabajo efectivo en ese destino, para después acceder a la condición de trabajador fijo en el sistema público.
Según el Departamento de Sanidad de Aragón, esta estrategia "no solo busca cubrir vacantes, sino reforzar la cohesión territorial y garantizar que todos los ciudadanos, vivan donde vivan, tengan acceso a una atención sanitaria de calidad".
Ante el interés por optar a una de estas plazas de difícil cobertura, entre los especialistas de este y otros procesos en los que pueden participar han surgido dudas sobre qué ocurre en caso de ocupar uno de estos puestos y ser madre o padre durante los tres años de permanencia, así como si hay la posibilidad de solicitar una reducción de jornada.
El Departamento de Sanidad ha aclarado a la consulta de Redacción Médica que se trata de dos situaciones diferentes, cada una con resoluciones también diferente. En caso de baja por ser madre y padre, estos permisos "hay que respetarlos como marca la ley y computan como tiempo trabajado".
Otra situación es en caso de la reducción de jornada, ya que, cuando un empleado la tenga reconocida, "deberá completar el porcentaje restante hasta alcanzar el cómputo total de horas de trabajo efectivo establecido contractualmente".
En este último caso, por tanto, para optar al beneficio de acceder a la condición de trabajador fijo en el sistema público, el trabajador se verá obligado a permanecer durante más de tres años en el puesto de difícil cobertura, hasta realizar las jornadas de trabajo pendientes.
El deber más manifiesto del profesional sanitario que accede a una de estas plazas de difícil cobertura y que es nombrado en ella es la permanencia obligatoria durante algunos años. En Aragón, por ejemplo, la última convocatoria de 185 plazas de médico de difícil cobertura en hospitales de fuera de Zaragoza capital obliga al trabajar a ocupar ese lugar durante tres años de trabajo efectivo en ese destino, para después acceder a la condición de trabajador fijo en el sistema público.
Según el Departamento de Sanidad de Aragón, esta estrategia "no solo busca cubrir vacantes, sino reforzar la cohesión territorial y garantizar que todos los ciudadanos, vivan donde vivan, tengan acceso a una atención sanitaria de calidad".
Situaciones de baja o reducción de jornada
Ante el interés por optar a una de estas plazas de difícil cobertura, entre los especialistas de este y otros procesos en los que pueden participar han surgido dudas sobre qué ocurre en caso de ocupar uno de estos puestos y ser madre o padre durante los tres años de permanencia, así como si hay la posibilidad de solicitar una reducción de jornada.
El Departamento de Sanidad ha aclarado a la consulta de Redacción Médica que se trata de dos situaciones diferentes, cada una con resoluciones también diferente. En caso de baja por ser madre y padre, estos permisos "hay que respetarlos como marca la ley y computan como tiempo trabajado".
Otra situación es en caso de la reducción de jornada, ya que, cuando un empleado la tenga reconocida, "deberá completar el porcentaje restante hasta alcanzar el cómputo total de horas de trabajo efectivo establecido contractualmente".
En este último caso, por tanto, para optar al beneficio de acceder a la condición de trabajador fijo en el sistema público, el trabajador se verá obligado a permanecer durante más de tres años en el puesto de difícil cobertura, hasta realizar las jornadas de trabajo pendientes.
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.