La
feminización de la profesión sanitaria es una realidad en todos los sistemas de salud. En el caso de Andalucía, de la plantilla de
121.523 profesionales que conformaban en 2021 el
Servicio Andaluz de Salud (SAS), el 72,15 por ciento son mujeres. Una representación que no se equipara a la hora de analizar los puestos de responsabilidad, donde tan solo el
32,95 por ciento de los cargos intermedios están ocupados por mujeres.
Tal y como se expone en las
estadísticas de profesionales publicadas por el SAS, con la media anual de
efectivos por mes,
la diferencia entre los sexos está más presente en
Atención Hospitalaria que en Primaria. Así, de los 818 cargos intermedios facultativos que en 2021 había en el SAS, tan solo
el 30,44 por ciento estaban ocupados por mujeres, mientras que el 69,57 por ciento restante eran hombres. En el caso de
Primaria, la diferencia se rebaja, subiendo la presencia femenina al 42,04 por ciento en los cargos intermedios facultativos.
Cabe destacar que esta representación
se invierte en el momento en el que se analizan los cargos no facultativos, donde se posicionan el personal titulado en Enfermería, matronas o fisioterapeutas. En estos puestos,
son las mujeres quienes más representación tienen entre los cargos intermedios, pasando a ostentar el 70,39 por ciento de los puestos en Atención Hospitalaria y el 61,79 por ciento de las responsabilidades en Atención Primaria.
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El 79,28 por ciento de la plantilla de Enfermería del SAS son mujeres
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De este modo, respecto a la distribución de especialidades la
Enfermería sigue posicionándose como una categoría ampliamente feminizada, donde el 79,28 por ciento de la plantilla del SAS son mujeres. Una distribución que se repite entre los especialistas en
Pediatría, de los cuales el 73,86 por ciento son mujeres.
Por su parte, esta diferencia no está acentuada en el resto de especialidades médicas, donde por ejemplo
Familia presenta un 56,41 por ciento de mujeres en su plantilla. Entre los
Facultativos Especialistas de Área (FEA), de la plantilla efectiva por mes compuesta por 10.487 profesionales, el 56,67 por ciento son mujeres.
Aumento progresivo de la presencia de las mujeres en cargos de gestión
Si bien es cierto que la
presencia femenina sigue sin estar equiparada en los cargos de gestión, el
aumento de mujeres en puestos de responsabilidad viene siendo progresivo durante los últimos años.
En concreto, los datos estadísticos del SAS muestran como en
2017 las mujeres tan solo ocupaban el 24,2 por ciento de los cargos intermedios facultativos en Atención Hospitalaria. Una cifra que subió hasta el 26 por ciento en 2017, el 27,7 por ciento en 2019 y el 28,9 por ciento en 2020. Ante este aumento hay que tener en cuenta
el propio incremento del número de cargos, que viene siendo también exponencial en los últimos cinco años.
En cuanto a los puestos
directivos, los niveles de igualdad entre sexos están más equiparados. Así, según los datos de 2021, de 370 directivos de la plantilla del SAS, el
44,59 eran mujeres, mientras que el 55,41 eran puestos ocupados por hombres. Unas cifras muy similares en el reparto de responsabilidades en Atención Hospitalaria y Primaria, donde la presencia femenina se sitúa en el 45, 03 por ciento y del 41,67 por ciento respectivamente.
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