El
sindicato de Enfermería Satse Andalucía ha alertado al próximo
Gobierno andaluz, y concretamente a quien ostente la titularidad de la
Consejería de Salud tras la constitución del mismo, que
no permitirá pasivamente agravios o discriminación alguna hacia las
enfermeras y
fisioterapeutas del
Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Satse espera contar en Andalucía con un nuevo Ejecutivo al que pueda hacer llegar las reivindicaciones y "
situaciones insostenibles" que soportan las enfermeras y fisioterapeutas del SAS, "pues aunque las mismas son insoportables desde hace tiempo, tanto en los hospitales como en los centros de salud,
no le pareció oportuno promover movilizaciones y un conflicto en Andalucía en pleno proceso electoral y, por tanto, sin un nuevo Gobierno configurado con capacidad para negociar y resolver".
Si bien, una vez finalizado el mismo y a la espera de constituirse el nuevo Ejecutivo, Satse ha anunciado que pondrá en marcha los mecanismos de trabajo sindical para defender y
proteger las condiciones laborales, profesionales y retributivas de estos profesionales sanitarios que trabajan en "unas condiciones inaceptables que ponen en riesgo la seguridad del paciente y la
propia salud laboral de los profesionales".
"A igual trabajo, igual salario"
Satse ha abogado por el lema "
a igual trabajo, igual salario", en el sentido de que estos profesionales "tienen derecho a que sus retribuciones, condiciones laborales y ratios de pacientes
sean similares a los de Enfermería y Fisioterapia de comunidades como Navarra y País Vasco".
También ha exigido para pacientes y ciudadanos la
misma financiación por habitante y año y la misma
dotación de camas por habitantes que en dichas comunidades autónomas.
Por otro lado, SATSE afirma que
es "
sangrante la discriminación y desigualdad de trato" que sufren los enfermeros y los fisioterapeutas de Andalucía por parte del SAS respecto de otros colectivos que, aun compartiendo mismos espacios laborales y profesionales, "cuentan con mejoras sustanciales en detrimento de los primeros, tales como el
abono salarial por la dedicación exclusiva; sufren
disminución salarial a pesar de pertenecer al mismo grupo de clasificación profesional (A); no se benefician de la exención de guardia a los 55 años, sino que por el contrario a las enfermeras se les
impone seguir haciendo noches y rotatorios hasta su jubilación".
"Tampoco cuentan con turnos estables de trabajo con jornada laboral ordinaria en los hospitales, siempre de lunes a viernes y de
8 a 15 horas, sino que a las enfermeras se les imponen
turnos rotatorios de mañanas, tardes, noches, domingos y festivos, a pesar de las graves consecuencias que ello tiene para su salud y sin establecerse medidas compensatorias y medidas que palien las
consecuencias negativas para su salud, o también los ratios absolutamente desequilibrados por 1.000 habitantes de médicos y enfermeras en claro detrimento de estas últimas", ha señalado.
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