Los cuatro cambios más importantes en la nueva carrera profesional del SAS

El nuevo modelo de carrera profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que podría estar en marcha a principios de 2024, trae importantes novedades. El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha hecho una radiografía de los principales aspectos que afectan al colectivo facultativo. El principal cambio respecto al modelo aún vigente es que existirá una doble vía de acceso a la carrera profesional, una basada en los servicios prestados y otra en el sistema de acreditación de competencias a través de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA). Los niveles I y II son comunes a ambas vías.

Para acceder al nivel I hay que cumplir dos requisitos: tener cinco años de servicios prestados en el SAS y que la media de las tres mejores puntuaciones de los últimos cinco años en los objetivos individuales del CRP y la Evaluación del Desempeño Personal sea superior o igual el 65 por ciento. Para acceder al nivel II, hay que contar con cinco años de permanencia en el nivel I y además aprobar una Oferta Pública de Empleo, es decir, hay que ser propietario.

A partir del nivel II y siguientes, se establece una doble vía de progresión. La vía de servicios prestados requiere cumplir los requisitos anteriores y además uno temporal:

• quince años de servicios prestados, también computará la residencia, y cinco años de permanencia en el nivel II darán acceso al 65 por ciento de las retribuciones del nivel III
• veinte años de servicios prestados y cinco años de permanencia en el nivel III darán acceso al 70 por ciento de las retribuciones del nivel IV
• 25 años de servicios prestados y cinco años de permanencia en el nivel IV darán acceso al 80 por ciento de las retribuciones del nivel V
• 30 años de servicios prestados y cinco años de permanencia en el nivel IV darán acceso al 100 por cien de las retribuciones del nivel V

Por otra parte, por la vía de acreditación o certificación a través de la ACSA, la progresión es la siguiente:

• quince años de servicios prestados, permanencia de cinco años en el nivel II y Acreditación Avanzada de Competencias darán acceso al 35 por ciento restante de las retribuciones del nivel III
• veinte años de servicios prestados, permanencia de cinco años en el nivel III y Acreditación Experto de Competencias darán acceso al 30 por ciento restante de las retribuciones del nivel IV
• 25 años de servicios prestados, permanencia de cinco años en el nivel IV y una Acreditación Excelente de Competencias darán acceso al 20 por ciento restante de las retribuciones del nivel V

Otras novedades de la carrera profesional

El segundo aspecto es que es probable que, a la entrada en vigor del nuevo modelo, a algunos facultativos les falte algo de tiempo para cumplir el plazo requerido para acceder a un nivel superior de carrera. No obstante, el SAS garantiza que se podrá esperar a solicitar el acceso al nivel superior cuando convenga, según el sindicato.

Otra de las novedades es que los facultativos que hayan accedido a los niveles II o III a través de procesos extraordinaria podrán, transcurrido un año, solicitar directamente, por una sola vez, el acceso a los niveles IV o V siempre que cumplan los requisitos. Es decir, no será obligatorio haber permanecido cinco años en el nivel anterior.

También se ha tenido en cuenta a los profesionales que accedieron a la carrera antes de la entrada en vigor del Acuerdo de 19 de abril de 2022. Estos pueden tener el nivel II con al menos cinco años de servicios prestados, el nivel III con al menos diez años y el IV con al menos quince. En estos casos, solo será necesario tener cinco años en cada nivel para acceder al siguiente, de modo que no perderán la ventaja temporal que consiguieron al acceder a la carrera a través del modelo anterior. La única excepción a esta regla es el último paso hasta el 100 por cien del nivel V, que sí requería 30 años de servicios prestados.

Además, los incentivos vinculados al tiempo trabajado en los puestos de difícil cobertura serán aplicados para todo el periodo desde que estos puestos fueran reconocidos como tales, aunque en el momento de la solicitud el profesional ya no esté desempeñando su actividad en ese puesto.

Desacuerdo con parte del nuevo modelo

No obstante, el Sindicato Médico Andaluz, aunque ha calificado el acuerdo de "ventajoso para los facultativos" en líneas generales, ha mostrado su "profundo desacuerdo" con alguno de sus contenidos. El primero de ellos es la discriminación entre los grupos A1 y A2, es decir, facultativos y enfermeros fundamentalmente, "a los que se sigue exigiendo la acreditación a través de la ACSA para progresar en la carrera profesional".

Por otra parte, el sindicato también ha hecho hincapié en la limitación que sufren los profesionales temporales en su progresión dentro de la carrera, así como la negativa del SAS a fijar el mismo porcentaje de acceso a las retribuciones de cada nivel por la vía de los servicios prestados.