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El SAS lanza sus dos nuevas bolsas de empleo este sábado: así serán
Activa un nuevo marco de funcionamiento que busca unificar criterios y agilizar contrataciones en la sanidad andaluza
Silvia Maraver Ayala, Secretaría General de Humanización, Calidad y Planificación Asistencial de la Viceconsejería de Sanidad y Consumo.
09 ene 2026. 09.45H
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POR JUANMA FERNÁNDEZ
Las dos Bolsas Únicas del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para gestionar la contratación temporal y la Promoción Interna Temporal entran en vigor este sábado 10 de enero de 2026, un día después de su publicación oficial en el Boletín de la región.
Con esta medida, el SAS activa un nuevo marco de funcionamiento que busca unificar criterios y agilizar la cobertura de plazas básicas en sus centros, diferenciando claramente dos vías: la selección de personal estatutario temporal y la promoción interna temporal.
La primera de estas herramientas es la Bolsa Única de selección de personal estatutario temporal, destinada a ordenar y acelerar el sistema de contratación temporal en el conjunto del SAS. Se configura como un modelo “abierto” y de “actualización permanente”, con tramitación esencialmente electrónica, y se orienta a facilitar la cobertura inmediata de los puestos cuando se produzcan necesidades asistenciales o de sustitución en los centros. El planteamiento es disponer de un único sistema de referencia para la selección temporal, con reglas homogéneas y un procedimiento más ágil para responder a la demanda de personal.
En la práctica, esta Bolsa Única funciona como un registro común en el que las personas aspirantes se incorporan y se ordenan conforme a la baremación prevista, de modo que cuando surge una necesidad de cobertura temporal de una plaza básica el SAS puede seleccionar con rapidez a partir del orden resultante. El sistema se apoya en comisiones permanentes de valoración para aplicar los criterios y mantener actualizada la bolsa, y se articula con una gestión descentralizada en los centros para acelerar las incorporaciones y permitir que la cobertura se produzca con la mayor inmediatez posible.
La segunda herramienta es la Bolsa Única de Promoción Interna Temporal (PIT), creada específicamente para regular y agilizar la provisión temporal de determinados puestos básicos mediante la promoción interna. Con ella, el SAS establece un mecanismo común para que estas coberturas se gestionen de forma ordenada, conforme a la planificación de recursos humanos y con criterios unificados en todo el sistema, manteniendo también la estructura de valoración y gestión prevista para garantizar una aplicación homogénea del procedimiento.
Su funcionamiento se diferencia del circuito de selección temporal general: cuando un centro necesita cubrir un puesto mediante promoción interna temporal, recurre a esta bolsa específica, que ordena a las personas candidatas conforme al sistema de valoración establecido. La gestión se apoya igualmente en comisiones de valoración y en una organización descentralizada, con el objetivo de agilizar la provisión de estos puestos y asegurar que los criterios se apliquen de manera uniforme en todos los centros del SAS.
En conjunto, ambas Bolsas Únicas suponen una reordenación de los instrumentos que utiliza el SAS para la cobertura temporal de plazas: por un lado, la contratación temporal general; por otro, la provisión temporal a través de promoción interna. Además, el marco aprobado fija una vigencia mínima de dos años, y continuará aplicándose después de ese periodo hasta que se apruebe un nuevo acuerdo que lo sustituya.
Con esta medida, el SAS activa un nuevo marco de funcionamiento que busca unificar criterios y agilizar la cobertura de plazas básicas en sus centros, diferenciando claramente dos vías: la selección de personal estatutario temporal y la promoción interna temporal.
La primera de estas herramientas es la Bolsa Única de selección de personal estatutario temporal, destinada a ordenar y acelerar el sistema de contratación temporal en el conjunto del SAS. Se configura como un modelo “abierto” y de “actualización permanente”, con tramitación esencialmente electrónica, y se orienta a facilitar la cobertura inmediata de los puestos cuando se produzcan necesidades asistenciales o de sustitución en los centros. El planteamiento es disponer de un único sistema de referencia para la selección temporal, con reglas homogéneas y un procedimiento más ágil para responder a la demanda de personal.
En la práctica, esta Bolsa Única funciona como un registro común en el que las personas aspirantes se incorporan y se ordenan conforme a la baremación prevista, de modo que cuando surge una necesidad de cobertura temporal de una plaza básica el SAS puede seleccionar con rapidez a partir del orden resultante. El sistema se apoya en comisiones permanentes de valoración para aplicar los criterios y mantener actualizada la bolsa, y se articula con una gestión descentralizada en los centros para acelerar las incorporaciones y permitir que la cobertura se produzca con la mayor inmediatez posible.
Una bolsa de empleo para promoción temporal en sanidad
La segunda herramienta es la Bolsa Única de Promoción Interna Temporal (PIT), creada específicamente para regular y agilizar la provisión temporal de determinados puestos básicos mediante la promoción interna. Con ella, el SAS establece un mecanismo común para que estas coberturas se gestionen de forma ordenada, conforme a la planificación de recursos humanos y con criterios unificados en todo el sistema, manteniendo también la estructura de valoración y gestión prevista para garantizar una aplicación homogénea del procedimiento.
Su funcionamiento se diferencia del circuito de selección temporal general: cuando un centro necesita cubrir un puesto mediante promoción interna temporal, recurre a esta bolsa específica, que ordena a las personas candidatas conforme al sistema de valoración establecido. La gestión se apoya igualmente en comisiones de valoración y en una organización descentralizada, con el objetivo de agilizar la provisión de estos puestos y asegurar que los criterios se apliquen de manera uniforme en todos los centros del SAS.
En conjunto, ambas Bolsas Únicas suponen una reordenación de los instrumentos que utiliza el SAS para la cobertura temporal de plazas: por un lado, la contratación temporal general; por otro, la provisión temporal a través de promoción interna. Además, el marco aprobado fija una vigencia mínima de dos años, y continuará aplicándose después de ese periodo hasta que se apruebe un nuevo acuerdo que lo sustituya.
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