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El SAS corrige el sistema de puntuación de su nueva bolsa de empleo
La Junta publica una rectificación para adaptar el modelo en el que se contabilizan los exámenes de oposición
Antonio Sanz, consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias de Andalucía.
05 feb 2026. 10.10H
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POR CARLOS VILLAR
La Consejería de Sanidad ha pulido los detalles de la nueva bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) aprobada al cierre de 2025. Apenas un mes después de que el Gobierno y los sindicatos acordaran el modelo para que los profesionales accedan al mercado laboral público, la Junta ha publicado una corrección de errores con la que aclara específicamente cómo se tendrán en cuenta los resultados tanto de la experiencia como de los exámenes superados para conseguir una plaza.
El nuevo redactado especifica que el autobaremo de los méritos se realizará considerando la experiencia de los sanitarios en el conjunto del SAS, algo que ya figuraba en la versión original suscrita el pasado 31 de diciembre. Sin embargo, sí que se incorporan algunos cambios en lo relativo a la fase de oposición. Si antes se recogía que se valoraría la “superación de oposiciones”, ahora únicamente se hace referencia a la “puntuación de los ejercicios”. Es decir, ya no se tendrá en cuenta únicamente los que hayan superado la criba del aprobado, sino la puntuación obtenida.
Este cambio de paradigma ha obligado a realizar seis modificaciones a lo largo del redactado de la nueva norma para que en todos los casos se incluya como indicador los resultados obtenidos en los exámenes, independientemente de si se han superado o no las pruebas. La medida tendrá alcance también para la bolsa extraordinaria de especialistas de Ciencias de la Salud que seguirá el mismo modus operandi.
Estos detalles se producen a las puertas de que entre en vigor el nuevo modelo de la bolsa de empleo del SAS cuya gran novedad es el establecimiento de un autobaremo de méritos, que posteriormente la administración verificará. La nueva ecuación además da más relevancia a la experiencia profesional, la formación especializada, la actividad docente o la investigación. Para llevarlo a cabo, los profesionales deberán presentar una declaración responsable.
El nuevo pacto consolida las áreas específicas de las diferentes especialidades médicas, además de regular el establecimiento de bolsas extraordinarias para situaciones excepcionales como puede ser la contratación de médicos extracomunitarios para áreas como Pediatría o Familia.
El acuerdo suscrito permite dejar atrás el anterior modelo vigente desde el año 2017 y que había sido muy cuestionado por las organizaciones sindicales debido a los retrasos a la hora de evaluar los méritos de los candidatos. El objetivo es agilizar las contrataciones en un contexto marcado por la dificultad para encontrar profesionales, fundamentalmente en las especialidades más deficitarias en todo el conjunto de la sanidad española.
El nuevo redactado especifica que el autobaremo de los méritos se realizará considerando la experiencia de los sanitarios en el conjunto del SAS, algo que ya figuraba en la versión original suscrita el pasado 31 de diciembre. Sin embargo, sí que se incorporan algunos cambios en lo relativo a la fase de oposición. Si antes se recogía que se valoraría la “superación de oposiciones”, ahora únicamente se hace referencia a la “puntuación de los ejercicios”. Es decir, ya no se tendrá en cuenta únicamente los que hayan superado la criba del aprobado, sino la puntuación obtenida.
Este cambio de paradigma ha obligado a realizar seis modificaciones a lo largo del redactado de la nueva norma para que en todos los casos se incluya como indicador los resultados obtenidos en los exámenes, independientemente de si se han superado o no las pruebas. La medida tendrá alcance también para la bolsa extraordinaria de especialistas de Ciencias de la Salud que seguirá el mismo modus operandi.
La nueva bolsa de empleo del SAS
Estos detalles se producen a las puertas de que entre en vigor el nuevo modelo de la bolsa de empleo del SAS cuya gran novedad es el establecimiento de un autobaremo de méritos, que posteriormente la administración verificará. La nueva ecuación además da más relevancia a la experiencia profesional, la formación especializada, la actividad docente o la investigación. Para llevarlo a cabo, los profesionales deberán presentar una declaración responsable.
El nuevo pacto consolida las áreas específicas de las diferentes especialidades médicas, además de regular el establecimiento de bolsas extraordinarias para situaciones excepcionales como puede ser la contratación de médicos extracomunitarios para áreas como Pediatría o Familia.
El acuerdo suscrito permite dejar atrás el anterior modelo vigente desde el año 2017 y que había sido muy cuestionado por las organizaciones sindicales debido a los retrasos a la hora de evaluar los méritos de los candidatos. El objetivo es agilizar las contrataciones en un contexto marcado por la dificultad para encontrar profesionales, fundamentalmente en las especialidades más deficitarias en todo el conjunto de la sanidad española.
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