El SAS avanza al 86% su nueva bolsa de empleo para frenar las protestas

La reestructuración de la bolsa del Servicio Andaluz de Salud avanza tras una "acumulación de trabajo muy notable". De los 114 listados definitivos de las distintas categorías y áreas del corte de 2021, ya se han publicado 99 y los 15 restantes "están en proceso de valoración de méritos", señalan desde la Consejería de Salud a Redacción Médica. Eso supone que el 86,84 por ciento de los listados ya están completados, aunque el equipo de Catalina García no hace estimaciones sobre cuándo se publicará la actualización de la bolsa.

La consejera ha pedido "paciencia" a los profesionales afectados y ha subrayado que esta "acumulación de trabajo está condicionada, en gran medida, por las mejora en los procesos de estabilización de plantillas". Hay varias ofertas públicas de empleo en proceso, y esta semana se anunció otra con 3.838 plazas. "Es una situación excepcional de volumen de trabajo", ha indicado.

Los sindicatos se movilizan por la bolsa del SAS

Desde las organizaciones sindicales se quejan de la "inacción y desprecio" de la Junta con la bolsa del SAS. Comisiones Obreras y UGT organizaron esta semana más movilizaciones para exigir la "inmediata actualización" de la bolsa, y no descartan repetirlas si la Consejería de Salud "sigue ignorando este problema". Desde los sindicatos señalan que es un "gravísimo problema" y que "más de 300.000 profesionales ven como no se actualizan sus méritos o ni siquiera puedan inscribirse". Consideran que el Gobierno de Moreno "está dejando morir" al mayor órgano de contratación de Andalucía y denuncian que "el no tener aspirante disponibles" es una "excusa perfecta" para contratar servicios en la sanidad privada. 

Desde la Consejería señalan que han propuesto medidas para simplificar los procedimientos y agilizar la baremación que necesitan consesuar con las organizaciones sindicales. Y subrayan que el año pasado ya se les planteó la unificación de los baremos de méritos de la OPE de estabilización con los de la Bolsa para los años 2023 y 2024; negociar un nuevo Pacto durante 2024 para 2025 con la perspectiva de tener más de un 90 por ciento de plantilla ya fija; y actualizar el listado cada cuatro meses.

"Queremos impedir que pase nuevamente lo que ha pasado con este sistema ya obsoleto: que hacemos un corte en el año 21 y estamos dos años con ese corte del año 21", indica el equipo de la consejera. "El nuevo modelo permitiría que efectivamente el profesional vea actualizada su nota dentro de la bolsa cada cuatro meses, bien por méritos, por experiencia profesional, por formación o por cualquier otro aspecto valorable", añaden.